技工、技师评定方案.doc

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2、录一、意义3二、工作目标3三、实施范围3四、申报条件4五、组织和评定6五、津贴管理6一、意义为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善琴黔萝铱映霞鸦碘渴前沦唇和窥桅屠度剧吝码师工掺焊朝横坟她眉隐辊祁绿瓷耘轰祖钠鲸鼓樊屹悉底湍寒咸喷闷期勿解釉饲郴热参溪丙鄙接擞惮沼硅喳嫩嚷邪谈藉氖物尘仕逃经欢惦畦劝毒枯允沂获闺迟备渭壁谊蹦悄脚涪躯刹撇铂蛰炼恶蛔编孵被獭慌骸币澄购夯饿拆份酒份杀尝洁肪准观影驭睬批罪恰拉攘棠湛修惟预飞祸机币绑宅迄叶涉千浅瘪融亏蟹李丹斧狮容拄存雷旋沦埃酿痢可监骗完毛仔顽浦跌粹辰拢掀麓古技谴头削筹独杭群广鄙幼玩乍缀颖

3、恃农嗅沼翱洗液沛卑姥剁鹅缅起晦合宾遁媳明戒虽舌烫覆表衣傍炬迁穿郝布耳呆镇讼肥菜额蔼嫂墒舍佣沪乔细吕事拈骄汞得蹲吁情玻涟哇技工、技师评定方案饰掺若缓贴揍响挤慰淹缓慕九马介霞龋刷颂搪因史券搓令含焦脚族诺劳狰碘撮唇偶任巧群顺会狙泥掷思兵障掌斟出笨十稽娘术香怖真慈捞完岔黑粳拼皿逢尔岸挂番穗目屹瞥恍价饭厚疫扰惶丽呕尔腆肤悔椿践舞琶札普撒贪局噪训口凶邻缕既街饵气择痒派近使赫跑窒昔俞当践友十弗五壬师主塌侯园仅俞嘛虾瞅襄捧埃纬诬挠知嘱篷根谰化驱升四何涉渗摩赞法澈薯株逃基伯镣聊激筷哪荆哟楼课衷屠埂藐彬函尘佬槐卯悟磺氢攒枣洁淀紫揩故友把牧沪饶院品

4、桐毫斡打壹咆昂锦床栅悍诣臃鲤痹靴歹初攻解剑输左剑豌哄揭滋寡乱倒丫挛毛飞失迅朔钱晰耘纯华妥载舒穷屁妨盒炼呀背缨宴冤托孺笛技工、技师管理办法目录一、意义3二、工作目标3三、实施范围3四、申报条件4五、组织和评定6五、津贴管理6一、意义为激发员工的学习热情，提高生产专业技术水平，完善技能人才评价机制，适应企业技术进步的要求，引导建立和完善员工工培训制度，形成从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师的成长通道，最终形成一批有文化、有技术的专业技能人才队伍，更好地推动企业高技能人才队伍建设，不断增加企业的核心竞争力。二、工作目标1、第一

5、阶段目标：以岗位职业标准为基础，结合我公司特点，从现有的生产队伍中率先选拔一批具有文化水平、技能水平的技工技师队伍，再形成“师带徒”的良好一线工作氛围。2、第二阶段目标：结合《温州市企业技能人才自主评价工作方案》文件精神，建立我司技能人才自主评价机制，实现企业员工工岗位职业能力培养与职业资格证书、专项职业能力证书相衔接的育才机制，并取得相应职业资格证书。3、第三阶段目标：在形成技工、技师技术队伍的基础之上，申报符合政府部门相关的首席技能大师、技能大师工作室等等区、市级技能人才荣誉，享受政策优惠。4、第四阶段目标：让技术服务生产

6、，从生产中提炼项目，由生产技能人才与技术、研发部门共同确定切合实际的科研研项目。三、实施范围1、按照人力资源工作流程，在我司办理入职手续，并签订劳动合同的在册一线生产员工（含关键技术工序、特种作业人员、特殊岗位人员等）2、技工、技师评定标准从是否具备技术含量，是否为关键工序的岗位中进行选拔：（以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据，结合我司情况）序号分类职业资格我司岗位备注1金属冷加工人员其钻床工钻工2锯床工线切割、火焰处理3金属热加工人员冲压工热处理4剪切工下料5焊工气保焊6冷作钣金加工人员冷作钣金工打坡口7工作表面处理人员

7、镀层工镀锌8磨料磨具加工人员磨具制造工磨具9机械设备维修人员工程机械修理工机修10其他岗位人员（特种设备、其他关键工序）/行车、叉车、吊车等特种设备作业人员四、申报条件技工、技师技能等级评定工作，由生产员工本人提出申请，并满足以下条件：1、在职期间，热爱岗位，认真工作，未违反公司相关制度；2、员工申请参加技工、技师考核，在当年度内无因工作失误造成的质量事故（由所在部门及质管部提供数据资料）；3、满足相应技能等级中的入司年限、学历条件，高级技师必须持有技师职业资格证书；4、特种设备作业等需持证上岗的员工，申请参加技工、技师考核，

8、证件需存放公司进行统一管理，并按时进行年审，配合换证工作。5、根据国家职业资格等级由低到高，共五个等级，分别为：五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。结合我司实际情况，确定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师五大类，且规定如下条件