性格与情绪ppt课件.ppt

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1、性格與情緒學習目標LearningObjectives個體性格的主要決定因素MBTI性格架構大五性格模式性格與工作績效4.1　性格性格是什麼性格的決定因素性格特質麥布二氏人格類型量表(MBTI)性格五大模式影響OB的主要性格屬性性格類型與各國文化Holland性格與工作的搭配性格是什麼定義範例對經理人的貢獻安靜，積極，有野心，忠誠，敏感提昇員工的自我了解及對他人的了解選擇合適的人於適合的工作性格是心理系統的動態組合，是決定個人適應外在環境的獨特形式。係指個體反應及與他人互動的所有方式。WhatIsPersonality?Heredity遺傳Situation情境Environment環

2、境4性格的決定因素遺傳環境情境指所有在母體受孕時就已決定的因素。遺傳及環境對性格所造成效果，會因情境而左右。人的性格通常是穩定一致的，但會因情境的不同而互有差異。成長過程中所受到的文化薰陶、幼年的制約習慣、親友和社交團體的規範、及自身的體驗等因素都會影響到自我性格的形成。在性格的形成過程中，具有非常重要的地位。性格特質1/2定義重要性用以描述個體行為之持續性特徵。特徵若越一致，越常於不同情境出現的話，在形容個體性格時，該特質就越重要。在甄選員工、搭配工作、及員工生涯的抉擇上，的確是有助益的。某些性格特質較適合某種工作，主管可經由性格測驗，篩選該類的人才來擔綱，整體的工作績效也能因而提昇

3、。性格特質2/2搜尋方法‧麥布二氏人格類型量表(MBTI；Myers-BriggsTypeIndicator)‧性格五大模式(theBigFiveModel)主藉由100項性格測試的問題，了解個體於特定情境下之感受及反應。測驗結果依四種性格構面來區分，此四個構面再交互形成十六種性格類型麥布二氏人格類型量表(MBTI；Myers-BriggsTypeIndicator)1/4外向或內向(E或I)理性或直覺型(S或N)思考或感覺型(T或F)判斷或意識型(J或P)StyleofDecisionMakingJudgmental(J)判斷型Perceptive(P)理解型Preference

4、forDecisionMakingThinking(T)思考型Feeling(F)感覺型TypeofSocialInteractionIntrovert(I)外向型Extrovert(E)內向型PreferenceforGatheringDataIntuitive(N)直覺型Sensing(S)理性型Myers-BriggsTypeIndicator9此構面主要指人際互動的關係上。外向的人合群、善交際、有自信。內向者較為安靜木訥。此構面為辦事的方法與態度方面。理性者重實際、規矩及秩序，而且很在意細節。直覺型的人大多靠自己無意識的直覺思考，而且較著重大方向。外向或內向理性或直覺型麥布二氏

5、人格類型量表(MBTI；Myers-BriggsTypeIndicator)2/4此構面指的是人事的決策方式上思考型的人以推理及邏輯的方式來處理問題。感覺型的人，或者也可以說是感性的人，在處理事情的態度，則是憑感覺，也就是依自我的價值觀及情緒來面對問題。此構面指的是生活方式與態度方面判斷型的人掌控欲強、偏好有組織及架構的環境。意識型者則著重彈性、自然就好。思考型或感覺型判斷型或意識型麥布二氏人格類型量表(MBTI；Myers-BriggsTypeIndicator)3/4MBTI共組成16個性格範疇不只獨具創意，且對自己的想法及目標非常的投入，多疑、嚴苛、獨立、果斷、固執就是你獨有

6、的性格特徵。不只重實務及邏輯、好分析、堅定、具天生的企業經營及機械的天份、也偏愛組織事物及籌備活動。思考敏捷、崇尚個人主義、具發明天份、多才多藝、有很多創業的想法。這種人非常合適解決挑戰性的問題，但往往會忽略一些例行性的事務。INFJ遠景家ESTJ組織家ENTP理念家麥布二氏人格類型量表(MBTI；Myers-BriggsTypeIndicator)4/4TheBigFivePersonalityModelOpennesstoExperience嘗試精神Extraversion外向程度Agreeableness合群程度Conscientiousness責任感EmotionalSta

7、bility情緒穩定13性格五大模式(theBigFiveModel)外向程度(extraversion)該構面是指個人人際關係上自在的程度。外向的人通常比較合群、肯定自我、又善交際，而內向者則較保守、靦腆、安靜。隨和程度(agreeableness)該構面是指順服他人的程度。越隨合的人合作性強、親切又容易相信別人；反之則顯得冷漠、不易相處、常與人意見不合。謹慎盡責程度(conscientiousness)該構面為衡量是否值得他人信賴的程度。越