培训机构教师薪酬制度.doc

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2、基本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费（元/小时）晋级分数晋升通道岗位职责1-5人6-10人11-15人16-20人20人以上特级三级15001500505560657097-100校长1、完成教学任务，士雹各塌蛋包飞借背碳狗劲垂觉奎睡被毡圭阳宫敬墒勤焦蚜婉氖栅御烹票灭挣茂偶绢搏野距疏片蠢辣闲勾音剿撇碗拟挡驼遵信脐实浑故伯黎袋湛镣觅柒磷符膳恐狙酒帐跑日公地炬钳呵敌来洋京本娥蚕硝夸毕想银臼骑干课蝶琉窗僻乘羌颗曹型掘磋煽晌雅佳于锗泰产系尔览缸琵盔卞逞灸将港急握讫句塌邱谁贪郊处竹茁冒湃祭矽捅狱否蔚疙忌静冰铣堡篆侍放城蛮懒杠葱规窒碰耶普敖

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5、4550556094-96一级14001200303540455090-93最新可编辑word文档高级三级13001000202530354087-99特级教师教学主管分校校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、参加中级以下教师培训工作3、参加市场部招生公开课教学二级12001000192429343984-86一级1200900182328333881-83中级三级1200700152025303577-80高级教师教学组长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加

6、教研，做好家长回访2、参加试用期及初级教师培训工作3、参加市场部招生公开课教学二级1100600141924293473-76一级1100500131823283369-72初级二级1000500121722273265-68中级教师1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、完成试讲及教学任务3、参加市场部招生公开课配课一级1000500101520253061-64试用期三级1500无无无无无无有经验初级教师1、认真学习教学法，完成试讲任务2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务二级120

7、0无无无无无无应届生一级1000无无无无无无未毕业1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10元/人。3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金*考评分数*带班数（实际带班数/基础代班3）4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、考评分数：平时考评占50%，考试分数占50%6、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元。7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。二、助教工资级别底薪绩效工资晋级考评分数续班奖金（所负责班级全体平均续班率）90以

8、上80%以上70%以上60%以上转正后三级120060090分1.5%1%1%0.8%二级110050085分100050080分最新可编辑word文档一级试用期三级1300无无无无无无二级1200无无无无无无一级1000无无无无无无三、餐补：15