第二章第一节劳动合同法律制度ppt课件.ppt

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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度1劳动合同法律制度2社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内同四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任一、劳动关系与劳动合同P34（一）概念劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。第一节劳动合同法律制度劳动关系的特征：①主体具有特定性（劳动者/用人单位）②内容具有较

2、强的法定性（保护劳动者的权益）③劳动者签订和履行合同时地位发生变化（平等、自愿、协商一致→支配与被支配、管理与服从）第一节劳动合同法律制度第一节劳动合同法律制度（二）劳动合同适用范围（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（3）事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法第一节劳动合同法律制度▲二

3、、劳动合同的订立P35（一）概念和原则劳动合同的订立是指劳动者与用人单位经过相互选择与平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用双方均不得有欺诈行为【多选题】下列属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.城市信用原则第一节劳动合同法律制度ABCD第一节劳动合同法律制度（二）劳动合同订立的主体1、劳动合同订立主体的资格要求（1）劳动者有劳动权利能力和行为能力①年满16周岁（≧），有劳动权利能力和行为能力；

4、文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外②不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视（2）用人单位有用人权利能力和行为能力①依法取得营业执照或者登记证书②未依法取得营业执照或者登记证书的，可以受用人单位委托（委托书）第一节劳动合同法律制度2、劳动合同订立的主体的义务劳动者诚信用人单位诚信不得扣押身份证和其他证件，（①限期返还②按法律规定处罚）不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物（①限期退还②每人500元以上2000元以下罚款③造成损害，承担赔偿）第一节劳动合同法律制度【判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要

5、求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。√√第一节劳动合同法律制度用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系（三）劳动关系建立时间【注意】①与劳动合同成立时间区分（双方签字或盖章）②无论是先签订合同后用工，还是先用工后签订合同，劳动关系均自用工之日起建立。【单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。A.2011年3月1日B.201

6、1年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日第一节劳动合同法律制度B【单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月，7月2日郑某上班，郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()。A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日第一节劳动合同法律制度B第一节劳动合同法律制度【单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立劳动合同。一下关于双方建立劳动关系的表示，正确的是()。A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签

7、之日起成立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立C第一节劳动合同法律制度1、书面形式（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（2）订立期限：自用工之日起1个月内（四）劳动合同订立形式（书面、口头）合法的缓冲期第一节劳动合同法律制度用工时间情形处理方法X≤1个月劳动者不订立单位书面终止劳动关系，无须支付经济补偿，但应支付实际报酬1个月＜X＜1年单位不订立单位支付每月2倍工资，补订合同劳动者不订立单位书面终止劳动关系，需支付经济补偿X≥

8、1年单位不订立单位支付每月2倍工资，视为订立无固定期限合同，补订合同单位不订立无固定期限合同自应订立无固定期