学习集团公司责任文化心得体会.doc

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1、学习集团公司责任文化心得体会撰写人：___________日期：___________学习集团公司责任文化心得体会在谈企业责任文化学习体会之前，让我们先回顾一下最近刚发生的一个感人的故事吧。“最美司机”吴斌用自己血肉之躯保护了24名乘客的生命，短短的1分16秒时间里，吴斌忍着常人难以忍受的巨大痛苦，完成一系列停车操作。并且，没有忘记告诫乘客在高速路上注意安全。在当时的情况下，近乎“超人”才能做到的反应，这是需要何等惊人的毅力？令多少国人发出强烈的感叹，更令多少国人流下了感动的泪水。这个故事，完美诠释

2、出“责任”这两个字的内涵和分量。当前，我们集团面临的形势十分严峻，“调结构、谋转型”的任务相当艰巨。在这种情况下，加强责任意识教育、培育责任文化势在必行，刻不容缓。因此，我觉得集团公司团委这次组织我们团干部培训学习，十分重要也十分必要。下面，我就如何在立足本职岗位，履行责任文化谈谈自己的一点体会。一、宣传责任文化，打造“学习型”的青年团队列宁同志曾说过“学习学习再学习，学习然后知不足”。同时，学习也是公司长盛不衰的力量源泉。只有组织公司员工特别是团员青年开展打造书香企业活动，才能使公司保持足够的创新

3、能力，在激烈的市场竞争中占有一席之地。所以，我们要运用座谈会、演讲、报刊、网站、张贴标语、开办宣传栏、选树典型等各种宣传推广手段，向公司团员青年宣传责任文化知识，宣传责任文化对企业发展的重要意义，坚持不懈的加强责任意识教育，不断提高全员的责任意识，形成良好的责任文化氛围。第6页共6页学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。我们基层团组织应在团员青年中广泛开展“争当学习标兵”活动，在学习中提高，在实践中锤炼。通过学习，改变习惯性思维，推进观念的大转变，思想的大解放，增强大家的责任

4、感和使命感。通过学习，不断提高团员青年的凝聚力和战斗力，达到“想干事、能干事、会干事、干成事”的要求。通过学习，树立正确的权力观、地位观和利益观，淡泊名利，不计得失，敢于承担责任，在转变作风上有新形象，在谋发展、抓落实上有新成效。同时，让大家养成爱读书、爱学习的好习惯，多读书，读好书，学用结合，学以致用，让书香伴我们远行。二、强化责任机制，培养“能攻关”的青年团队公司团员青年有能力、有朝气、有干劲，敢想敢干，敢闯敢试，是公司的后备力量和储备人才，我们团组织要根据青年勇于创新、勇于探索的特点，大力开展

5、QC小组和“五小”发明活动。QC小组应紧紧围绕企业安全生产实际工作中存在的问题，以改进质量、提高优质服务水平、经济效益和员工素质，激发职工积极性和创造性为目的，以技术攻关为核心开展QC活动，选题和攻关方向上始终立足于安全生产和经营管理实际，将合理化建议、企业文化建设、班组建设、小改小革、设备技改等融合在QC活动中，充分发挥QC小、实、活、新的特点，积极促使优秀QC成果转化为生产力，为企业持续稳定健康发展提供不竭动力；同时，无形中形成一条发现人才、激励创新从而提升员工素质的绿色道路。第6页共6页“五小

6、”发明活动，要在定期组织竞赛的基础上，注意用典型事例和具体成果教育和引导，通过“创新活动”大讲堂、“五小”成果发布会、专题合理化建议、创新经验交流会等多种形式引导员工树立“发现问题就是进步，解决问题就是创新”的理念以及“人人可为、时时可为、处处可为”的观念。完善“五小”发明的激励体制和展示舞台，激发团员青年的进取心、求胜心和荣誉心，充分调动学习技能知识和创新的热情，形成了人人争先、奋发向上的浓厚氛围。三、增强责任意识，建设“有活力”的青年团队列夫•托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他

7、将一事无成，而热情的基点正是责任”，我们都知道，想干好团的工作，就必须保持持续的热情，其实智商的高低，经验的多少并不重要，关键在于我们是否有足够的责任心去面对一切。要设计开展适应现代青年特点、符合企业实际、紧密结合施工生产，具有较强的创新性、示范性的活动，让团员青年“团结、和谐、向上、放松”的良好氛围中积极工作。共青团组织活动是联系青年、活跃青年的重要载体，有活动才有活力。而创新好比活力之源，无源之水注定要腐臭。因此，每一位团干部都要充分挖掘自己的潜能，策划卓有成效的活动，调动青年人的参与热情，为共

8、青团组织注入生机与活力，为团员青年队伍建设注入生机与活力。以团组织为平台，积极的与兄弟团组织进行沟通和交流，取长补短，共同提高，不断提升自己的思想觉悟，提高自己的精神境界，达到“团组织有活力，团干部有魅力，团员青年更给力”的效果。四、完善责任体系，铸就“肯实干”的基层团干第6页共6页加强团干部队伍建设，对创造性地开展团的工作至关重要。在团干部配备上，采取基层推荐，团委考核的方法，大力选拔那些有肯实干、靠得住、作风硬、素质较高的团员青年当选团干部；严格按照团组织推优程序