提高新员工培训成效流程探析

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1、提高新员工培训成效流程探析　　摘要：新员工流失率过高是目前很多企业面临的严重问题。如何才能留住新员工？这需要从新员工进入企业后的第一项工作——新员工培训入手。本文基于PDCA循环模型，将新员工培训纳入计划、执行、评价和问题处理的循环过程中，构建新员工培训的系统体系，分析了每个环节中的重点，从而有助于企业对新员工培训进行系统规划，不断提高新员工培训的成效，从而降低新员工流失率。Abstract：Thehighturnoverrateofnewemployeeisaseriousproblemformanycompaniesfacingrecently.Howcanweretainthen

2、ewemployee？Thisrequirestostartwiththefirstjobafterthenewemployeesentertheenterprise—thenewemployee’straining.BasedonPDCAcyclemodel，thisarticleincorporatesthetrainingofnewemployeeintothecirculationprocessofplan，implementation，evaluationanddisposeofproblem，constructsthetrainingsystemofthenewemploy

3、ee，analyzesthekeypointineachlink，andthuscontributestotheenterpriseproceedasystemplanningforthenewemployee’straining，andconstantlyimprovethe11提高新员工培训成效流程探析　　摘要：新员工流失率过高是目前很多企业面临的严重问题。如何才能留住新员工？这需要从新员工进入企业后的第一项工作——新员工培训入手。本文基于PDCA循环模型，将新员工培训纳入计划、执行、评价和问题处理的循环过程中，构建新员工培训的系统体系，分析了每个环节中的重点，从而有助于企业对新员

4、工培训进行系统规划，不断提高新员工培训的成效，从而降低新员工流失率。Abstract：Thehighturnoverrateofnewemployeeisaseriousproblemformanycompaniesfacingrecently.Howcanweretainthenewemployee？Thisrequirestostartwiththefirstjobafterthenewemployeesentertheenterprise—thenewemployee’straining.BasedonPDCAcyclemodel，thisarticleincorporatest

5、hetrainingofnewemployeeintothecirculationprocessofplan，implementation，evaluationanddisposeofproblem，constructsthetrainingsystemofthenewemployee，analyzesthekeypointineachlink，andthuscontributestotheenterpriseproceedasystemplanningforthenewemployee’straining，andconstantlyimprovethe11trainingeffici

6、encyofthenewemployee，soastoreducetheturnoverrateofthenewemployee.关键词：新员工培训；PDCA循环；需求分析Keywords：newemployee’straining；PDCAcycle；demandanalysis中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311（2013）35-0016-030引言新员工作为企业引入的“新鲜血液”，是企业活力的源泉。据《CEO眼中的人力资源》调查研究显示，95%的CEO认为5%—16.5%的员工流失率是合理的员工流失率区间，但目前国内企业的新员工流失率远远高于以上合

7、理区间，有的企业甚至达到40%，甚至陷入了“招聘——流失——再招聘——再流失”的怪圈。因此，如何才能让新员工尽快适应企业、认同企业，产生对企业的信任感和归属感，从而留住新员工，是每个企业迫切需要解决的问题。这就需要从新员工进入企业后的第一项工作——新员工培训入手。本文基于PDCA循环模型将新员工培训分为计划（Plan）阶段、执行（Do）阶段、评估（Check）阶段和问题处理（Action）阶段纳入一个PDCA循环中，并构建新员工培训过程模型，以