自治区中医医院人事管理核心制度

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1、自治区中医医院人事管理核心制度什么是人事制度人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。劳（资）关系“职务能上能下，收入能增能减，员工能进能出”的人力资源管理体制。我院人事制度包括哪些方面根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定我院人事制度基本包括以下七个方面：一、岗位设置二、公开招聘三、竞聘上岗四、聘用管理五、薪酬福利六、奖惩处分七、人事争议岗位设置一、医院机构设置的依据，根据自治区编制委员会和卫生计生委相关文件精神，我院为差额拨款正处级事业单位，人员编制275人，床位编制50

2、0张。下设11个管理科室和17个业务科室。二、随着近几年业务的发展，医院目前下设13个管理科室，25个临床医技科室，人员613人（含返聘外聘13人）。三、根据医院工作负荷和实际情况，实际定编定岗597人。四、岗位应当明确名称、职责任务、工作标准、任职条件。公开招聘一、突出专业特点、完善公考招聘办法。（一）时间安排：根据宁人社发[2015]24号文件精神，本年度事业单位公开招聘分两次，在5月份和9月份进行，其中5月份为中小学教师岗位和事业单位其他岗位。9月份为医疗卫生岗位和其他岗位。（二）年龄要求：博士40周岁以

3、下，硕士研究生及以下人员30周岁以下。（三）招聘办法：博士采取面试、考察的方式。硕士研究生及以下人员30周岁以下。统一参加笔试、面试。公开招聘（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。竞聘上岗事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单

4、位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。聘用管理根据我院职工现有身份，签订两种合同:聘用合同、劳动合同逐步实现由身份管理向岗位管理过渡。新人新办法、老人老办法，2015年基本框架形成，2020年全部结束。聘用合同事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日

5、，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。劳动合同聘用的各类各级人员试用期两个月。试用期满，人事科组织相关部门进行考核，合格者经主管领

6、导同意后，签订聘用合同，明确双方责任、权利、义务。经与聘用者本人协商一致，聘用合同可以变更、解除或续签。聘用合同的签订、变更或解除，不得违法国家法律、法规和规章的规定。首次聘用者，聘期为一年，聘用时间从正式签订劳动合同之日计算。聘用期间，人事科与用人部门、科室要定期对聘用人员进行综合考核，聘用期满后根据考核成绩和实际工作需要，决定续聘或终止合同。需要聘用的，经双方协商，报请主管领导批准同意后，方可续签聘用合同。聘用人员接到人事科通知后，应在规定时间内，到人事科签订聘用合同续聘手续；在规定时间内，不办理手续的，按

7、自动离职处理，聘用合同自动终止，本院不承担任何因此而引起的法律责任。聘用合同期限，按国家有关规定执行。劳动合同第十八条有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同。（一）试用期内证明劳动者不符合录用条件的。（二）劳动者隐匿本人患有重大疾病，不如实告知体检医生或提供虚假体检报告、虚假证明材料的。（三）聘用人员不服从医院工作安排的。（四）劳动者不遵守医院规章制度和工作纪律，造成责任事故和不良影响的。劳动合同（五）不能胜任所在工作岗位要求，不能按时完成医院及科室规定工作及任务的。（六）严重失职，对医院利益造成重大损失的。（

8、七）发生医疗事故，是事故主要责任人的。（八）不团结同事，搬弄是非，传播不利于科室团结小道消息，造成不良影响的。（九）自签订劳动合同连续三次考试未取得执业资格的。（十）一年内各专业三基训练考试等综合考核排名后10%人员。劳动合同（十一）违犯国家相关法律法规，被依法追究刑事责任和治安处罚的。（十二）劳动者患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的工作的。（十三）医院