城北学校教职工岗位量化综合考核细则.doc

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1、城北学校教职工岗位量化及绩效工资综合考核细则(试行)为了进一步强化学校管理、引进激励机制，增强学校活力，充分调动教职工的工作积极性，本着公开、公平、公正、合理的原则，根据教育局文件精神，特制定本细则。每个教师以100分为基础分，具体按教师职业道德(15分)由德育处考核。教学管理(85分)由教导处考核，共计100分，再加上奖罚中的加减分，即为教师的实际考核分。一、教师职业道德：(15分)详见德育处制定的《德育考核细则》二、教学管理：(85分)考核项目：常规管理、教师工作量、教学成绩、出勤。常规管理(15分)

2、(一)备课：(2分)1、备课按时签字一次加0．1分；2、无教案授课者，每一课时扣0．2分；3、备课不认真、教案过简或不规范(以主查副案为主检查组集体讨论决定)扣0．4分；4、以授课计划学科进度为准，若课时不足，每课时扣0．1分；5、缺一科目教案，按工作失误处理；6、教案缺少后记或缺少单元备课，每缺一次扣0．1分(教后记教龄不足3年，每课时一后记；教龄3年以上，每周一后记；)7、授课与进度计划不相符(差2节以上)每节扣0．2分；8、该项目允许出现负值。(二)授课：(3分)1、上课迟到、早退五分钟之内，每次扣

3、0．5分，5—10分钟每次扣1分，超过10分钟以上按缺一节课论处，缺课按考勤制度第三条执行；2、私自调课每一节双方任课教师各扣0．5分；3、授课与备课不相符每节扣0．2分；4、在课堂上不认真授课、接听电话者每次扣0．5分；(以学生问卷、会议调查为准)5、此项允许出现负值。(三)作业批阅：(6分)1、不按时批阅一次扣0．1分；完不成批改次数，每少一次扣0．1分；2、批改不认真(以检查组集体讨论决定为准)扣0．2分；3、作业本数不齐全、每缺一本扣0．1分；4、练习册至少做到每周批阅一次，次数记入作业次数，批改

4、要求与作业要求一致，缺一次扣0．2分。5、此项允许出现负值．(四)辅导：(3分)1、上课迟到、早退、私自调换课、缺席均按正课要求的1／2扣分；2、体育教师组织的眼保健操、课间操、课外活动按辅导课要求对待，活动期间每缺一次扣0.2分；3、此项不出现负值。(五)考试：学校组织的各类考试中监考迟到、早退1—15分钟以内（含15分钟）按考试管理制度进行考核，超过15分钟记工作失误一次，考核成绩中扣分10分，并扣款200元（其中50元作为考务费）。(六)学生问卷：(2分)问卷主要了解教师阶段性教学行为，结果以学生评

5、分为准。(七)教研组考评：(2分)教导处负责考评教研组，确定教研组该项均分；教研组组长负责考评组员，具体考核办法由教研组制定。(八)其它：1、每位教师必须完成学校规定的听课任务，每缺一节扣0．2分；2、学校要求完成的各项计划、总结、试卷分析、笔记等每缺一项扣0．5分。3、无故不参加学校组织的教师培训，每次扣0．2分。4、学科竞赛：凡教师组织学生参加教育行政部门举办的国家、省、地、县、校级各种竞赛活动并获奖的给辅导教师分别加：1．5分、1．2分、0．9分、0．6分、0．3分；只记最高奖，无故不组织学生参赛者

6、扣1分。5、担任学校观摩课或承担兄弟学校观摩课的人员，每节加0．1分，讲课、说课等大赛中获奖教师按国家、省、地、县、校级分别加：1．5分、1．2分、0．9分、0．6分、0．3分。6、承担学校教研教改课题取得成效并得到推广加0．4分，撰写专题、教研教改论文(或教研教改方案)并在核心刊物发表或权威学会等单位获奖的教师加0．1分。7、教学人员每学期至少在多功能会议室上两节课，否则扣0．1分。教师工作量(20分)1、工作量的标准小学部科目年级语文数学英语思品、社会、科学任课时数(节)1—2年级14—1612—14

7、14—1616—203—6年级12—1410—12初中部科目语文数学英语理化政史生地体音美微机任课时数(节)12—1410—1210—1212—1412—1412—1416—2014—182、其它工作量的折算方法：(1)班主任每周按4课时折算，组长每周按2课时折算，实验员周按2课时折算，团委成员、工会成员、妇委会成员每周按1课时折算。(2)写字、写话课均按正课折算。(3)跨课头所跨科目周课时(1—2课时)跨课时为l课时，(3课时以上)跨课时为2课时。(4)三处工作人员按非教学人员考核办法考核。(5)体育教

8、师组织的课间操、课外活动每周按2节正课折算。3、教师工作量=任课时数+其他工作量，教师工作量在标准范围内为满工作量。4、满工作量得20分，超工作量每节2分，工作量每少一节扣2分。5、辅导课每节1分。教学成绩(50分)（一）考查科目教学成绩计算方法第一部分两率达标成绩(20分)1、及格率、优秀率基础分分别为13分、7分，达标可得满分，超标可在基础分的基础上上加分，未达标可在基础分的基础上扣分。2、及格率、优秀率超标按以下方法计算