资源描述：
《临时工聘用劳动合同.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………临时工聘用劳动合同华律网 小编为大家收集２0１X年最新的 临时工 聘用劳动合同，及临时工聘用劳动合同相关知识解读,希望这些临时工聘用劳动合同范本 能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同. 临时工聘用劳动合同甲方(聘用单位)名称：____＿_____＿_＿__＿ 法定代表人：____
2、__＿_＿___＿_＿_______＿__＿所有制性质：_＿___＿＿＿_＿_＿____＿__＿＿_＿__＿ 主管部门:_＿__＿＿_____＿_＿＿___＿＿_____＿_＿ﻫ地址：____＿＿_＿____＿_____＿＿__＿＿__＿_____乙方（受聘人员）姓名:_____＿_______＿__性别：＿_______＿____＿＿__＿____＿_＿＿____＿_民族:_____＿＿____＿＿_＿＿＿______＿____＿＿__出生年月:_＿_＿＿__________________＿_＿__参加工作年月：＿_____________＿_＿＿＿
3、___＿_ﻫ学历：＿__＿______＿＿_______＿___＿___＿＿＿__ﻫ何时毕业于何校何专业：＿_____＿_____＿___何时获何专业技术职务任职资格：______＿＿ﻫ何时获何技工等级任职资格：_＿_＿_____＿__ﻫ居民身份证号码：_________＿____＿___＿__＿ﻫ住址:_＿___＿＿___＿___＿＿________________根据《中华人民共和国劳动法》和《 温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、
4、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同.合同期从_＿__＿_年_＿____月___＿_＿日起至_＿＿__＿年＿_____月_＿＿_＿_日止。其中试用期从__＿__＿年__＿__＿月__＿__＿日起至__＿___年_____＿月__＿___日止 二、工作内容 乙方同意接甲方工作需要，在____________岗位工作（具体事项另行约定)履行职责，完成任务.乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。ﻫ甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 4/4……………………………………………………………最新合同推荐…………………………………………………三、劳动保护和工作条件甲乙双
5、方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.四、工作报酬ﻫ1.试用期内每月工资＿_＿___元，试用期满后每月工资＿__＿__元。 ２．甲方每月___＿_＿日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。 五、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。ﻫ（二）乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律,法规，规章,政策以
6、及甲方依法制定的规定执行. （三）乙方患职业病 或因公（工)负伤的待遇,因公（工)或因病死亡的 丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规，规章,政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 七、劳动合同变更，终止,解除的条件（一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。ﻫ（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的 合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同
7、。 ﻫ（三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同:ﻫ１．在试用期内被证明不符合聘用条件的；2．旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育 无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的；3。严重失职,渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或非因公(工）负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； ﻫ3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，
8、经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五)有下列情况之一的，甲方不得依据
