立足岗位提素质建功立业促发展.docx

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1、立足岗位提素质建功立业促发展研究所现有女工16人，四年来，通过认真开展“提素质、建功业、促发展”活动，在政治思想、科学文化、业务技能、身心健康等综合素质达到了一个新水平，现将几年来活动情况总结汇报如下：工作思路：加强宣传，为活动开展创造良好的舆论氛围；发动和引导女职工立足岗位，制定出1至10年内的短期、中期和长期目标；对女职工的岗位成才目标进行分析汇总，制定切实可行的培训教育规划和方案。通过深入持久、规范系统的活动，使女职工不断增强“四自”精神，围绕岗位，学业务，学技术，面向目标，提素质，上台阶，最终实现“提素质、建功业、促发展”的目标。一、提高认识，加强宣传，形成浓厚的学习氛围。所女工委对

2、此项活动的开展高度重视，并将其列为今后工作的一项重要内容来抓。首先，根据公司工会文件精神，结合工作实际，明确了活动的目的和内容，安排了具体活动步骤，并对女职工提出了具体的要求；其次在女工中进行调查，发现存在3个主要问题，一是自我提高意识不强。女职工在经历婚姻、家庭、生育子女三个阶段之后，家庭和工作的双重矛盾摆在面前，感到力不从心，学习文化知识和业务技术的上进心随之减退。大部分女职工在家中包揽了绝大多数的家务劳动，既要照顾老人，又要教育抚养孩子，繁重的家庭负担迫使多数女职工在家庭和工作这一矛盾中，选择了家庭。文化底子薄的女职工在学习中的畏难情绪也进一步增大，失去了再学习、再充电的信心，缺乏学习

3、新技术、新知识的内在动力，更加制约了女职工整体素质的提高。二是不能紧跟时代步伐。一些女职工满足于上班８小时干好本职工作，下班时间只求当好贤妻良母，不愿抛头露面等，淡化了进取意识，弱化了拼搏奋进的锐气。三是缺乏长远规划。由于一些女职工目光短浅，对技术素质缺乏长远规划，安于现状。针对存在问题，利用多种形式，深入浅出地向职工们阐明提高业务素质的紧迫性和重要性，从而使这一活动得到了领导的重视和支持，得到了女职工的理解和拥护。二、结合实际，因人而异，制定科学合理的自我发展目标。在女职工参与“提素质、建功业、促发展”活动热情高涨的基础上，因势利1/4导，确保其所定目标切实可行。在女职工填报“职业生涯设计

4、”卡时，要求每人结合自身实际和需要，制定自己在1至10年内的短期、中期和长期目标，以及家庭在1至20年内的事业生活、子女教育、健康休闲、投资理财计划。比如防砂室主任制定的规划切实可行，第一阶段（2009－2011年）利用业余时间加强学习，补充“能量”，提高自己的业务素质和专业技术知识，以解决实际工作中遇到的问题，提高自己解决实际问题的能力，使自己技术水平达到技术人才的标准。第二阶段（2012－2015年）进一步提升自己的专业水平和理论研究水平，坚持技术创新，争取在国内外各种学术会议、技术期刊上发表论文5篇，研制新工艺技术成果1项，获局级以上科技成果2项。并且加强外语的学习，使自己专业技术职称

5、达到高级工程师。第三阶段（2016－2018年）拓展技术研究视野，加强向其他专业领域专家学习，平衡自身知识结构,尤其是学习地质、作业方面知识，使自己成为全面型技术专家，既是防砂技术专家又是地质方面、作业方面技术专家。其他女工也制定了相应的科学合理的自我发展目标。三、制定规划，循序渐进，全面提高女工的技术素质和心理素质。女工“提素质、建功业、促发展”活动不是孤立的，更不是单一的，而是与女职工各项工作紧密相融的。在制定规划时，我们努力做到三方面的工作，一是加强社会主义荣辱观教育及深化女职工“四自”教育相结合，让抽象成具体；二是与劳动竞赛、岗位练兵、技能培训、业务学习相结合，让枯燥成乐趣；三是与学

6、习束滨霞、评先树优、评选“三八红旗手”、巾帼建功活动相结合，让模范成自己。同时，在这一过程中，要求女工干部积极带头，率先垂范，积极引导广大女职工学文化、学科学、学技术、学管理，一专多能，增强自身的理论和业务技能水平。同时，积极鼓励女职工自学成才，通过函授、自考等多种形式学习各种专业文化知识，不断提高自身知识含量。四年来通过自学考试，女职工达到本科学历的有7人。不断提高女工心理素质，做到自尊、自信、自立、自强，不沉湎于家庭和婚恋之中，走出家庭小圈子，找准自己的位置，做新时代的女性，承担起新女性的社会责任，以强烈的事业心和责任感，做到干一行爱一行，干一行钻一行，干一行精一行。教育引导全所女职工在

7、做贤妻良母的同时，合理地转换自己的社会角色，以高度的责任心去面对工作，以严谨细致的态度开展工作，以精2/4益求精的标准做好工作，从而以突出的工作成绩赢得公司和员工的尊重。四、立足岗位，建功立业，取得累累硕果。活动开展以来所女工立足本岗，努力把学到的知识应用到实践工作中，在现场中不断摸索，总结经验，几年来，女工们在不同的岗位上，从室内配方研究到现场施工都能够独立完成，参加并负责过厂级、局级重大科研项目研究与攻关