最新求职技巧PPT课件.ppt

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1、求职技巧演示框架一：简历制作概述二：简历制作实例与分析三：面试技巧介绍四：面试技巧案例与分析简历制作概述——让HR青睐有加的简历按图“绘”骥式简历亮点式简历特色人物式简历外观独特式简历“另类”简历有得体照片的简历简历制作实例与分析——实例——分析优点：该简历页面清晰简洁美观、结构齐全，思路清晰。思考：采取什么形式——表格形式or分模块用文字描述；各个模块的排序以及突出点——突出丰富的社会经历还是突出计算机技能缺点：职业定位不明确，导致简历的针对性不强。建议：简历应针对应聘的职位任职要求，强调自己相关方面技能与优势。面试技巧介绍——自我介绍知

2、道你要面试的公司的情况要清晰你能带给公司什么好处能够“展示”过去的成就自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等与该公司有关的好。内容的次序留意自己在各方面的表现身体语言面试技巧案例与分析——案例1简历问题：你为什么选择这份简历，这份简历有什么特别之处？错误示范：面试者带了一份3页的彩色简历，内容就是大学活动的罗列。经验&面试官HR建议：慎重选择简历，简历不要过长、不要过于花俏。简历的内容尽量是自己的经历所得，不要写太多笼统性的话语，最好加上个人实例比较有说服力。简历内容要精简，不要主次不分，写进简历的东西应该

3、根据应聘的职位有所取舍。背景：广州美耶信息科技有限公司——人力资源（实习生）表达问题错误示范：普通话不标准，讲得很快，想到把发音不准的字眼含混而过。经验&面试官HR建议：说话时，眼睛要看着面试官，眼神不要飘荡；话要说得清楚，咬字要清晰，不要含糊带过；普通话不好的，加强锻炼；回答问题时，要充分自信，坦诚表达自己的真实水平。专业知识方面：说说你对人力资源的理解。错误示范：把人力资源各个模块都罗列了一次，加以简单的说明和解释。经验&面试官HR建议：尽量有一个模块是特别擅长或者特别喜欢的，不至于被问到时无话可说；人力资源管理各个模块都要有所涉猎，有

4、所了解。职业生涯规划方面经验&面试官HR建议：清楚自己最近5或10年内的职业生涯规划，或者要达到的目标，并说明自己是怎么位置奋斗努力的；清楚自己喜欢从事的行业或者职业，并以实际的行动向目标靠近。面试技巧案例与分析——案例2Q1：你是否是独生子女，是否会家务活。点评：日资企业比较看重您是否能吃苦耐劳，能否在他的企业呆得住。因为该企业在广州南沙经济开发区，比较偏远，如果不是那种能吃苦耐劳，耐得住性子的人，可能在企业待得时间不会太长。所以你是不是独生子女，也要突出你能吃苦耐劳的一方面。背景：一家中日合资企业——人事担当Q2：针对你参加的活动问你在

5、这些活动中担当什么样的角色。点评：对自己简历的内容一定要了解而且要进行思考，因为简历里面的内容会随时会被别人问到。对自己参加的担当的角色有一定的概况能力，而且如果是团队合作的话首先要点明这个是团队工作再说自己负责的内容。建议：如果你不是非常善于说谎，而且你又想突出自己在活动中的角色的话，一定要说实话，因为在日资企业看来，一个人的品德是非常重要的，如果被他发现你在撒谎，你的机会就很小了。Q3：人力资源管理模块中最喜欢哪个模块。点评：面试官主要是要考察你的专业技能和你适合做哪方面的工作，如果你不是对某个模块真的很感兴趣和有很深入的理解，建议你还

6、是说都喜欢。因为如果你说了一个，他就会更深入的问你为什么和问些难度比较大的问题考察你的专业技能。Q4：你的期望薪酬是多少？税前还是税后的？点评：如果之前可以查得到该公司的薪酬水平就说一个和它差不多的数字，如果查不到的话就说一个市场上的平均水平的数字就可以了。税前还是税后的话一般都是说税前吧。Q5：你的性格如何？点评：看行业性质，因为是应聘人事担当，做人力资源管理方面的工作，要求人是要比较能沟通和容易与人相处的，所以即使你是性格比较内敛而且不擅于说话的，只要你沟通时没有问题的话也不要说自己是内向型的，因为一般的公司并不喜欢太内向的人做人力资源

7、管理方面的工作。Q6：你的成绩在你们专业的排名是多少？点评：如果你的成绩不算太好，而且你并不清楚你的排名的话，可以诚实地回答说因为没有一个排名表所以你不知道具体是多少即可。面试技巧案例与分析——案例3无领导小组讨论中，HR更看重的是一个团队如何配合去完成一项任务，HR希望看到的是一个共同解决问题的团队，而不是一个内部分裂互相竞争的团队。当下一次遇到无领导小组讨论的时候，大家要好好想想，怎么协调好团队成员的关系。背景：箭牌——销售培训生无领导小组讨论：A同学：紧张都没通过考试B同学：积极过了头，太过激进面试技巧案例与分析——案例4技巧和方法：

8、（1）面试前，先了解面试公司的基本情况、业务和产品；（2）面试前，对面试岗位的一些专业知识进行梳理和基本的了解；背景：通讯行业——客服经理流程：自我介绍（时间不限），问关于公司的