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《吉大18秋学期《薪酬管理》在线作业一(满分).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、优选(单选题)1:当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A:外部公平B:内部公平C:程序公平D:个人公平正确答案:(单选题)2:属于技术性津贴的是()。A:工人技师津贴B:农业技术推广服务津贴C:专业技术职务津贴D:技术工人岗位津贴正确答案:(单选题)3:以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A:问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D:观
2、察法一般不适用脑力工作者的岗位正确答案:(单选题)4:不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。A:科研辅助津贴B:野外津贴C:收容遣送岗位津贴15/15优选D:特级教师津贴正确答案:(单选题)5:不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()A:较小比重B:较大比重C:平均水平D:不能确定正确答案:(单选题)6:一般而言,基本医疗保险是()的。A:低差异,低刚性B:低差异,高刚性C
3、:高差异,高刚性D:高差异低刚性正确答案:(单选题)7:薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重A:浮动工资B:能力工资C:绩效工资15/15优选D:提成工资正确答案:(单选题)8:企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。A:销售成本B:制造费用C:销售费用D:管理费用正确答案:(单选题)9:不属于核算人工成本投入产出指标的是()。A:销售收入与人工费用比率B:劳动分配
4、率C:劳动生产率D:营业收人与人工费用比率正确答案:(单选题)10:将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。A:岗位排列法B:岗位分类法C:要素比较法D:要素计点法15/15优选正确答案:(单选题)11:在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时,可以采用的数据分析方法是()。A:数据排列B:频率分析C:差异检验D:N归分析正确答案:(单选题)12:员工福利可分为社会保险福利和()两大类。A:经济性福利B:全员性福利C
5、:特殊群体福利D:用人单位集体福利正确答案:(单选题)13:()不可能是高级管理人员的工资构成。A:提成工资B:岗位工资C:职务工资D:股票期权正确答案:(单选题)14:关于工资效益性调整说法正确的是()。15/15优选A:是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法B:类似于利润分享制度C:对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D:偷懒的员工则拿不到奖金正确答案:(单选题)15:不属于养老金的支付形式有()。A:一次性支付B:定期支付C:不定期支付D:一次性支付与定期支付
6、结合正确答案:(多选题)1:制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。A:从内而外法B:从上而下法C:从下而上法D:从外而内法E:从简而繁法正确答案:(多选题)2:企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是()。A:能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B:企业使自身收益保持在一定水平C:企业有能力支付的薪酬水平15/15优选D:高于竞争对手的水平E:实现企业战略目标所要求的薪酬水平正确答案:(多选题)3:下面()属于以绩效为导向的薪酬结构A:计件工资B:销售提成工资C:效益工资D:技能或能力工资E
7、:岗位工资正确答案:(多选题)4:在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。A:加班加点工资B:计划生育独生子女补贴C:探亲路费D:国家星火计划奖E:奖金正确答案:(多选题)5:为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。A:企业经营目标完成程度B:员工所在小组(或部门)考核结果C:个人考核结果15/15优选D:员工工作年限E:当地的工资水平正确答案:(判断题)1:从上而下法中的计划额是每一个部门所能分配到的薪酬总额,也是该部门所有员工薪酬数额的极限。A:错误B:
8、正确正确答案:(判断题)2:物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。A:错误B:正确正确答案:(判断题)3:薪酬调查时,薪酬水平高的企业应注意75%点处甚至是90%点处的薪酬水平;薪酬水平低的企业应注意50%点处的薪酬水平。A:错误B:正确正确答案:(判断题)4:15/15优选岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个
