2021年电厂职工考勤管理制度.doc

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1、2021年电厂职工考勤管理制度撰写人：___________日期：___________2021年电厂职工考勤管理制度为了严肃纪律，强化管理，保证本单位管理工作制度化、规范化、科学化，结合本单位实际，特制定本制度。一、全体职工必须按时上、下班，不得迟到早退。没有特殊情况者，无故迟到或者早退5-10分钟，按职工奖罚制度执行。二、上班期间不请假擅自离岗、不坚守岗位者（如到宿舍取东西者或闲聊者）按职工奖罚制度执行。三、八小时以外（在下班期间）有事需外出者，必须持请假条向本厂生产负责人或主管领导请假，批准后方可离

2、开，若擅自离站者按旷工对待。四、职工有事请假必须持请假条请假，请假两天以内，由本站负责人批准。请假两天（包括两天）以上，经本站负责人签字所领导批准。五、相互替班时，回家的一方必须持请假条请假，并说明谁替班，什么时间回来。若发生无人接班，扣除相互两人各两天工资。拒绝电话请假或代人请假，违者扣除两天工资。六、运行人员若有私事处理，必须向生产负责人请假。七、运行人员在查看水情、清除拦污栅杂物时，厂房内必须有人监护，不能同时离开。八、全站职工的法定节假日由电站根据实际情况，按生产忙闲统一安排，具体实施工资待遇按有

3、关规定执行。第2页共8页2021年电厂设备维护部定期工作规定1、定期工作工时是指每天的设备巡检和设备卫生清理工时。2、设备巡检规定每天2次，上午、下午各一次，巡检期间按《巡回检查制度》要求执行。3、上午8：00开班前会，8：05人员按规定的设备和路线开始巡检，8：45必须巡检结束回到班组向班长汇报巡检情况，计0.5小时定期工作工时；否则，每缺少1人次考核20元。并计定期工作工时计0时。巡检未按时回班组按脱岗对待，具体情况按劳动考核条例执行。4、下午自己根据情况安排巡检时间，时间为40分钟，计0.5小时定期

4、工作工时，但每次巡检前后均应向班长请示和汇报；否则，每缺少1人次考核20元，并计定期工作工时计0时。巡检未按时回班组按脱岗对待，具体情况按劳动考核条例执行。5、为了保证设备每天必须巡检2次，对于轮休人员的设备巡检工作由班长临时指定人员担任，将定期工作工时计入代替巡检人员名下。6、班长应将每天巡检情况记录作好，以备查阅和月底工时统计。6、为了保证设备卫生清洁，规定每周自己选用2.5小时来集中清扫自己管辖的设备卫生，每次清扫设备前后都要向班长请示和汇报，计2.5小时定期工作工时；否则，每缺少1次考核20元，并

5、不得统计定期工作工时。7、为了保证设备、班组、部门的卫生清洁，部门每周四下午检查设备、班组、部门的卫生，卫生不好者每次考核50元。第8页共8页8、本办法从___年___月1日班长以上联席会议上通过，并开始执行电厂设备维护部安全考核办法为了保证我部人员牢固树立安全第一思想，严格执行规章制度，同时在发生不安全情况下保证有章可循，特制定本办法：一、当发生一类障碍及事故时，本月全部人员不享受安全奖（厂里已扣）外，并将绩效工资中因不安全情况厂里扣分多少折算成应领金额（暂称：厂扣绩效工资）按责任情况（以安环部通报为准

6、）分别下列处理：1、属于违章作业责任造成：（1）责任班除本月不享受安全奖外下月还不得享受安全奖，本月全班每人还应按厂扣绩效工资部门人均的3倍考核；（2）主任、相关副主任（或主任助理）、专业专工、安全专工应按厂扣绩效工资部门人均的2倍考核；（3）其余人员按平均数考核。2、属于维护不挡、检修工艺不良造成：（1）责任班除本月不享受安全奖外下月还不得享受安全奖，本月全班每人还应按扣除厂扣绩效工资部门人均的3倍考核；（2）主任、相关副主任（或主任助理）、专业专工、应按厂扣绩效工资部门人均的2倍考核；第8页共8页（3

7、）其余人员按平均数考核。3、属于产品质量或原设计原因造成：（1）责任班本月不享受安全奖，本月全班每人应按厂扣绩效工资部门人均的2倍考核；（2）主任、相关副主任（或主任助理）、专业专工、应按部门人均的1.5倍考核；（3）其余人员按平均数考核。4、原因不明造成障碍及事故，厂里记在我部的考核：全部门人平均考核。二、当发生二类障碍及以下时，本月全部门人员应享受安全奖，其余考核同上。三、对于构成异常、障碍及事故的厂安全通报中所列单项考核规定：1、通报中考核300元及以下由本人全额承担；2、通报中考核300元以上由本

8、人承担300元，其余部分加入厂扣绩效工资，并按上述办法考核发放。四、对于未构成二类障碍及以下的厂安全通报中所列单项考核规定：1、通报中考核300元及以下由本人全额承担；2、通报中考核300元以上由本人承担300元，其余部分部门人均考核。第8页共8页五、对于班组发生障碍、事故年终考核细则，在班长安全目标责任书中体现。六、本办法从___年___月1日班长以上联席会议上通过，并开始执行本办法暂时执行至___年职代会结束，即时再根据职