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1、高管聘用合同 高管在公司的作用始终影响着公司的进展，那么高管聘用合同怎么写呢?以下是在.我为大家整理的高管聘用合同.，感谢您的观赏。高管聘用合同.一 聘请方:有限公司以下简称:甲方 应聘方:XXX先生以下简称:乙方 甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会决定聘任乙方担当甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。 一、聘用内容: 甲方聘任乙方担当甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。主管公司业务。 二、聘用期限:20xx年月日至年月日止年。若双方合作快乐,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。
2、 三、工作内容和义务: 1、对甲方公司生产经营管理负全面责任,行使一切公司生产经营管理职权,并接受甲方的监督。保证产品质量、平安生产、长效管理、保值增值。 2、拟订和完善公司内部的管理制度,确保生产正常开展。3、聘用期间,不得以甲方名义对外供应任何形式的担保。不得以公司财产为他人供应担保。 4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员; 5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。 四、工作纪律和保密要求。 1、乙方应严格遵守国家的法律法规。 2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。 3、不得利用职权为自己或他人谋求非法酬劳。 五、乙方承诺和保证如下:
3、 1、保证所供应的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。 2、身体健康,能胜任企业高管工作; 3、具有签订本合同的行为力量和履行合同义务的力量,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任。 4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确、考核具体,管理奖罚分明。达到信息通畅、场所干净、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧急有序地正常运转。 5、产品质量:满足用户要求,客户投诉率不超2%,无严峻质量问题产品流入市场造成索赔事故。(客户投诉率索赔不超5%,损失万元以上客户投诉率不超3%) 6、有效利用各生产资源,不铺张。原料损耗、用电、质量
4、、产量等应有明确的掌握指标及生产方案,使效益最大化。 六、甲方承诺和保证如下: 1、是一家依法设立的有限责任公司。 2、有权进行本合同规定的行为,并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同。 3、工资酬劳=月薪XXXXX元(税前)+年终30000元(税前)绩效考核得分率。甲方次月10日发放工资,无正值理由不拖欠。 4,新产品研发取得明显成效或有较好经济效益,年终由董事长决定从公司利润中考虑予以部分嘉奖; 七、合同解除: 1、由于乙方的工作缘由造成甲方损失严峻的,甲方有权解除本合同。 2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同; 3、解除合同的同时
5、,甲方结清乙方未付的工资 4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。 6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必需向甲方交清乙方在任职期间的全部工作和相关资料。 八、违约责任: 违约方应向对方偿付违约金人民币X万元整。 九、其它事项 甲方负责供应乙方免费食宿(带空调),并报销手机、电话、上网电脑费,并带薪探亲假一次,报销往返机票,自费一次,均不扣工资。 十、合同生效及文本:双方签字盖章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。十一,附件1: (一)、乙方基本工作职责: 在公司X董事长、X总经理的领导下,根据TQC的基本方法,以I
6、SO9000质量保证体系的基本程序要求,以Uster20xx(20xx)为对比标准,主管公司生产、工艺技术、产品质量、企业文化建设、安 全生产、设备管理、操作管理、节能降耗及"三基'工作,对X董事长、X总经理负全部责任。 推行现代化企业管理模式,内强素养,外树形象,追求卓越,争创一流,提倡团队精神,强化以下工作: 坚持以人为本,不断提高企业员工的综合素养,对在职人员进行岗前培训及在岗培训,最大限度的激励员工的主动性、制造性。 不断加强制度建设,完善各种规章制度,使企业成为制度"科学管理型'企业。不断增加团队战斗力,大张旗鼓,不拖拖拉拉、不推诿扯皮。 不断加强质量管理,坚持"质量第一
7、、用户第一'的理念。提高工程质量、工作质量,坚持质量问题"四不放过的原则',坚持质量问题"一票否决制',在企业内部,坚持"质量是员工的饭碗、质量是企业的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是产品出口的通行证'的管理理念;坚持QC小组质量攻关活动;坚持TQC的"四大支柱、八个步骤',稳步推动产品质量。 发扬个人的榜样作用,使公司拥有一个团结的、以身作则的、文化素养较高、年龄结构和学问结构相对合理、勇于开拓创新的领
