人事录用流程-招聘和录用流程制度.docx

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1、招聘和录用流程制度一、员工招聘面试流程：人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、校园招聘、内部员工介绍招聘，公司目前主要采用的是网络付费招聘与现场招聘相结合的方式。1、人事聘用流程淘汰—:试用「转正［未毕业一实习■试用•转正厂应届生应聘面试j社会人员

2、A应聘

3、A面试注：实习期原则上始于报到日期，结束于取得毕业证时；试用期一般为三个月，试用期间表现优秀者可以适当地缩短试用期，试用期间成绩欠佳者，公司可延长试用期或予以辞退。2、人员甄选、面试1、筛选应聘简历（1）人事专员在筛选应聘简历时，须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘人员资料一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容

4、貌气质、户口等方面综合比较。（2）符合基本条件者可通知参加复试（面试）。2、面试程序：（1）人事专员引领参加面试者到面试办公室填写《员工档案登记表》，参加面试人员由行政人事经理进行第一轮面试。行政人事经理面试初步通过后，通知用人部门经理进行复试。3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（1）精神病史、传染病或其它重疾者（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者（3）未成年者或有欺诈行为者（4）曾在本公司被除名者（5）和其他企业劳动合同未到期者3、聘用原则公司在招聘员工时，坚持广开才路、多种渠道，先内后外、适用为主、适当储备，系统专业、宁缺勿滥的原则。1、聘用条件（1）品行要求：有责任感，

5、有爱心，遵守社会公德，无不良或违法行为。（2）形象要求：身体健康，五官端正，口齿清晰。（3）文化要求：中层及以上管理人员需具备大专以上学历，条件优越者可适当放宽；其他员工根据需要具备高中或中专以上学历，特殊岗位根据岗位描述的要求确定。2、招聘权限（1）总经理、维修经理、销售经理、财务经理、管理部经理和零件经理由集团公司晋升或外部招聘，报集团公司决定录用。（2）公司的中层管理人员由公司负责内部晋升或外部招聘，经总经理同意后报集团公司人力资源部备案。（3）公司的基层员工由公司自行招聘，经总经理同意后报集团公司人力资源部备案。招聘面试流程图备注：1、接到招聘申请后一周内发布招聘信息或人才市场现场

6、招聘。2、各部门务必按招聘流程进行人员增补申请，如需增补人员的，请提前1个月报备;3、行政人事部发出录用通知后，如员工未按约定报到日期报到的，应与员工取得联系，询问未按时报到原因。4、岗位调换按内部招聘流程。经批准后，由行政人事部在员工公告栏发布岗位调动公告。当事人须办理好工作交接手续方可离任及到岗。二、员工入职报到程序：1、报到的新员工，应在报到当天提供报到所需准备的资料（身份证、学历证书、原单位解除劳动合同证明、驾驶证、一寸照片4张、一年内的体检证明、职业资格证明）。2、人事专员填写劳动合同，并与报到的新员工签订劳动合同；签订劳动合同后，新员工必须签收《员工合同签收单》、《录用通知书》

7、。3、人事专员带领报到的新员工与试用部门负责人见面，接受工作安排，由该部门负责人确定进行业务流程及基本岗位知识、岗位职责的培训。4、人事专员制作报到新员工工作牌、《员工签到表》。员工入职报到流程表：项目内容提供方备注1、如实提交个人资料员工档案登记表公司由入职人员详细填写并签字身份证复印件入职人员要求清晰、真实学历证复印件入职人员最高学历、真实原单位离职证明入职人员需原件（即有原单位红章），应届生为就业协议书（不能提供证明文件，请详细填写证明人及联系电话）驾驶证入职人员一寸照片4张入职人员一年内的体检证明入职人员职业资格证明入职人员2、签订劳动合同劳动合同公司劳动合冋一式二份（公司和员工各

8、保存一份）签订合冋之后，要求新员工签收《员工合冋签收单》、《录用通知书》3、安排岗位安排工作场所所在部门/办公室1.办公用品、工作服领用；（行政人事部）2.人事专员带领报到的新员工与试用部门负责人见面，接受工作安排，由该部门负责人确定进行业务流程及基本岗位知识、岗位职责的培训；3.入职后新员工进行一周的入职培训，进行企业文化、《员工手册》、5S、安全知识等方面的培训（行政人事部）4、建立员工档案上述1〜3项内容人事行政部一月内收齐纸质档案、更新电子档案（员工化名册）三、员工转正：1、试用期1）试用期为一至三个月。试用期享受公司试用期工资待遇，无其他福利。试用期内，你认为在本公司发展不适合，

9、你可以完全自由地提出辞职；如果公司认为你与该岗位不合适，也可以用任何方式解除双方的关系。辞职或辞退需提前3天书面通知对方。2）试用期间内的工作表现将会受到公司的考核。如果工作表现评估为良好或以上，试用期就告结束并转正；在试用期中休假的日子超过十天（不含休息日）以上，试用期需相应延长；若工作表现杰出，主管可以建议缩短你的试用期，经人力资源部门审核，经批准后可提前转正，但试用期最短不应少于两个月。3）试用期待遇员工试用期间，