劳动安全卫生专项集体合同

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1、劳动安全卫生专项集体合同（参考文本第一章总则第一条为进一步规范企业及职工双方在生产经营活动中行为,加强安全生产管理和监督，防止和减少安全生产事故及职业病危害发生,维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策,结合本企业实际签订本专项集体合同。第二条企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,认真贯彻劳动安全卫生法律法规,落实安全生产主体责任,牢固树立安全发展理念,始终把企业安全生产和职工安全健

2、康放在首位,完善和落实劳动安全卫生责任制及各项措施,努力提高劳动安全卫生管理水平。第三条企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容工会主动参及安全生产工作，建立企业行政及工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条本集体合同由企业方及职工代表集体协商达成一致,经职工（代表大会审议通过，由企业方（企业法人代表及职工方代表（企业工会主席签订。本集体合同签订后,对企业和职工双方均具有约束力,双方应认真履行集体合同规定。第五条本集体合同所指劳动安全卫生主要内容：1.劳动安全卫生责任制；2.劳动安全条

3、件和安全技术措施；3.安全操作规程;1.劳保用品发放标准;2.定期健康检查和职业健康体检；3.职业病危害防护；4.劳动安全卫生培训；5.安全生产和职业病防治经费；6.工作时间及休息；7.事故应急救援预案制度；8.工伤事故调查处理。第六条企业工会依法组织职工监督集体合同履行，维护职工在劳动安全卫生方面合法权益。职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保障权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规程义务。第二章安全生产管理第七条企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人员要认真履行职责，落实好劳动安

4、全卫生承诺责任状。第八条企业依照国家有关法律法规,建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程,制定实施事故应急救援预案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组织生产经营活动，防止劳动过程中事故发生，减少职业病危害。第九条企业给职工创造符合国家标准劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境,每年年初制订年度安全技术措施项目方案,有计划地进行安全设备、设施更新改造,并及时提供安全生产资金保证,确保专款专用。工会参及安全技术措施立项讨论,并代表职工监督实施情况。第十条企业应对职工进行劳动安全卫生教

5、育和培训I,并建立安全生产教育培训档案，安全隐患、危险源点档案。认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策教育;企业劳动安全卫生管理制度教育；有毒有害化学物质防护教育;职业病防治和工伤事故案例教育；易发生事故隐患岗位及危险源点预防控制教育；防暑降温教育；安全操作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育；H救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理教育等。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格人员不得上岗。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。

6、第十一条企业支持工会开展多种形式群众性劳动安全卫生宣传教育活动。第十二条企业加强劳动安全卫生检查,行政、工会双方每月定期组织有关部门进行联合大检查；各职能部门不定期组织专业人员进行专项检查。对发现事故隐患和职业病危害，下发《整改通知单》限期整改。企业各生产单位坚持每日检查制度，对发现问题要及时整改。第十三条企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时，依照国家规定对劳动安全卫生设施及主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，工会参及“三同时”验收,有权提出意见并进行监督检查。第十四条企业根据各工种岗位需要，为职工提供符合国家标准及行业标准

7、劳动保护用品，并教育职工正确使用。行政有权执行经职工（代表大会通过劳动安全卫生规章制度，拒绝不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品职工上岗操作，查处违反操作规程、违反劳动纪律职工。企业按国家规定对直接从事有毒有害工种职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。第十五条企业严格执行《职业病防治法》，在涉及职业病危害岗位和作业场所设路明显警示标志和中文警示说明，公布有关职业病防治规章制度、操作规程及防护措施，定期对涉及职业病危害作业场所进行有害因素检测及评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标作业点，要采取积极治理措施,达到国家职业卫生标准和卫生

8、要求。第十六条企业对直接从事有职业病危害岗位职工，安排到具有资质职业病防治检查机