公司人事流程及表格

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公司人事流程及表格人事流程汇总一、招聘流程图1、用工申请表2、应聘人员登记表（两页包含面试评价）二、员工入职、试用期考核、转正流程1、员工入职信息登记表2、试用期考核表3、员工转正申请表（两页）三、员工调薪、调岗流程1、员工薪资评核表2、员工调岗单四、员工离职流程1、员工离职申请2、员工离职交接单五、奖惩流程1、奖励审批单惩罚审批单、2．公司人事流程及表格六、人事事务申请流程1、事件申请单七、加班、请假流程1、请假申请单 加班申请单、2.公司人事流程及表格招聘流程总经理人力资源部门总监用人部门开始未通过因出现岗位空审核审批缺等原因提出审核编制超编申请未超编提供新编岗位任职对新增岗位制定要求及岗位职位说明通制定招聘计审核岗位说明公司内部人外部招聘渠甄选简历，预约未通未通未通第一次面试、初第二次面试，甄应聘者与岗位匹甄别应聘者的为、能力、人第四次面试第三次面试审是否入核是否入主管级以上岗通通根据公司要求，应聘者洽谈待待遇确定后，与聘者确定入职期，并通知其准相关证办理入职手续，立人员档案，同通知薪酬、社保办理相关手对新员工进行第次员工面谈，并行入职培带领新员工参观司，并介绍相应交付用人部门及对接完成.公司人事流程及表格用工申请表申请部门增补岗位职务类别待遇增补人数□特急紧急程度口急口一般口有合适人选再进□编内人员希望到岗时编□超编人□岗位空口辞职补口储备人申请补增原其他（请注明增补人员作要性年焙专学外专业工形象气文字表其他要签字:申请部门主管意签字申请部门经理意签字人力资源意签字副总经理审签字总经理审公司人事流程及表格应聘人员面试登记表 应聘职位：填表时间：年—月—日时分姓名性别年龄出生日期照片民学籍现住址车程婚姻状况健康状况教育经历明本、最高学历获取方式身族历职重高体身份证号称政治面貌声贝□己婚口良好固定电话（自愿填写）（本科请注三本二本、工作经历培训经历技能特长户口所在地近期有无结婚打算（一年内）有无疾病史：□无Email口自有口租房口有口无分钟□未婚路线（简要说明）口离异 口一般口患病口有手机号码起止时间）口统招起止时间主要业绩：主要业绩：主要业绩：学校名称口全日制自考口成考（脱产）公司名称专业学历口校外自考职务税前薪资培训内容口不会在校职务与所获奖励口成考（业余）口成考（函授）离职理由证明人及电话培训时间外语水平计算机水平□六级口八级口其他口一般所获得的证书口无口有驾照.培训机构英义：口四级其他语种：口精通□熟练公司人事流程及表格其他期望工资税前元/月可接受的最低薪资税前元/月到岗时间 能否出差能否接受工作调动口能口否口能口否能否加班口能口否、口未办理社保12、口己办理保险社保关系口失业□其他口养老口医疗口生育□工伤工作、业务能力自述：□其他关系口自缴口公司缴纳自我评价综合评价：（评定结果：优、良、一般或强、较强、一般，请在横线上填写）口品德性格口纪口自信律性口组织能力心口事业心口协调能力口表达能力口写作能力口逻辑思维能力口工作主动性兴趣爱好声明（以下内容请仔细阅读1、本人保证以上填写的内容真实、准确，如有虚假，愿意承担相应责任。):2、本人愿意接受公司的背景调查，入职后被核实不符，愿意无条件离职。本人签字年月日录用意见（由公司填写）评价人力资源部 录用决策评价口不予考虑录用口□复试口储备用人部门录用决策.不予考虑口储备口复试口录用口公司人事流程及表格评价理总经录用决策.予以录用口不予考虑口储备口公司人事流程及表格员工入职试用期考核转正流程总经理人力资源部门总监用人部门员工开始与应聘者约定入职日期及提供所需证准备相关证件职入件办理入职手续，建立员工档案，签订劳务合同、新员工培训由部门安排工作准备第一个月考核制定考核指标制作考核表考核新员工对员工依据公司规未通过定给予处理未通过制定第二个月考核对员工依据公司规标准并考核员工定给予处理 未通过制定第三个月考核对员工依据公司规期标准并考核员工定给予处理用试未通过未通过填报转正申请通知员工转正流程未通过主管级以上审核审核审核填写转正通知发放转正通知正通知薪酬等相关部门、并归档完成转公司人事流程及表格员工薪资审批表姓名预计部门岗位职级入职时间工时标准签订劳动合同起止时间试用期起止时间 工作时间工资总额合计：元/月对应工资标准工资等级地区系数试学历补贴执行工资标准工资总额用明细司龄补贴兼岗补贴餐费补贴期交通补贴话费补贴外派补贴工资其他补贴安全奖全勤奖标奖金或提准成方法其他约定工资总额合计：元/月对应工资标准工资等级地区系数学历补贴执行工资标准工资总额转明细正司龄补贴餐费补贴兼岗补贴工交通补贴外派补贴话费补贴资全勤奖其他补贴安全奖标准奖金或提成方法其他约定公积金基娄保险基数保险缴纳月份公积金缴纳月份部门总监部门经理总经理人力资源公司人事流程及表格员工本人签字:员工基本信息登记表. 公司人事流程及表格职务岗位/司部门公工号姓民户口性质政治面目毕业学校毕业时间技术资格（职称）个人特长、业余爱好名族出生年月籍贯别婚姻状况性身份证号参加工作时间计算机水平户籍属地现家庭住址家庭电话手机号码专业是否在学最高学位入职日期电子邮箱血型要职最高学历 工范责学位月年围资格证/工作单位英语水平历简位起止时间起止时间作职主训经与培况情况相关联系电话历专业工作地点及职务习学学校与本人关系出与本人关系家现紧姓名姓名庭急情年年龄龄联系人工作地点及职务 任何时候被本人坚定声明以上填写所有资料属实，如有虚假会受到立刻革职处分。，查出公司人事流程及表格本人签字：日期：试用期转正考核表姓名性别年龄学历部门职务止时间试用期起/试用期内绩效考核成绩姓名学历第一月第二月第三月部门公司职务入职日期专业员工本人评价试用期间评项目工作能力考工作态度核工作效率内沟通、协作能力分优秀（95限上）良好（80%）94%一般（60%80%60%以下）一差（初核初核自评初核自评自评初核 自评2020201520101515容制度遵守15道德品质自评人员工本人/日期15自评分数部门领导息见□□人力资源部息通过试用期意见：未通过试用期意见初核人初核评语（转正人直属领导填写）1515初核分数 见U—部门领导/日期考勤状况初核人签字：日期：年月迟到次早退次病假天事假天旷工次同意，转正时间自不同意，原因：注：试用期内迟至IJ、早退一次记—年月日起计算分102分，病假、事假不记分，旷工记—()提前转正，晋()级，()提前转正，不予晋级□其它：—日期/人力行政部主管.公司人事流程及表格总经理核准意见: 总经理/日期员工转正申请表日期：年—月—日从考核结果：年月日起正式聘用。结，（自评权重为0.4）初评权重为0.6）按期转正，不予晋级（）级）按期转正，晋（（论分.公司人事流程及表格）延长试用期（到年（）试用期不合格，不拟聘用个月月日止。员工总结： 部门经理意见签字：日期：年月日行政人事部意见签字：日期：年月日总经理意见签字：日期：年月日公司人事流程及表格员工调岗、调新流程总经理人力资源新部门原部门员工开始员工提报调岗、调未通过薪申请 审核未通过评估员工请求未通过未通过与部门了解员工实际情况审批通过与调入部门沟通填写薪资调整单、员工工作交接员工调岗单复核通过归档员工办理工作交接审核交接情况通知相关部门调整员工待遇结束段阶公司人事流程及表格 员工薪资评核表日—月—年:—填表.公司人事流程及表格员工本人签字：日期:核定类别特别调薪年度绩效调薪转正转岗调薪位门部名入职日期岗姓历工作时间种类学标准工时综合工时不定时工时上次调薪时间及原因上年度工作表现薪资调整理由月工资明细：工资总额合计对应工资标准工资等级原月工资标准地区系数执行工资标准元学历补贝占司龄补贝占/险前）（税全勤奖安全奖/交通补贝占/餐费补贝占外派补贴话费补贴//兼岗补贴其他补贴//工资总额月工资明细：合计工资等级对应工资标准地区系数执行工资标准调整后月工资标准元学历补贴司龄补贴 /险前）（税其他说明全勤奖安全奖/交通补贴餐费补贴/外派补贴兼岗补贴//其他补贴话费补贴//新标准执行日期部门经理意见部门总监意见审批人力资源意见程序薪资审批单经逐级审批及本人签字后，将作为劳动合同变更文件之一，与劳动合同具有同等法律效力。总经理意见公司人事流程及表格员工调岗单姓名调入部门 调出部门调入地点原岗位薪资待遇调动原因调入部门意见调出部门意见人力资源意见总经理意见年调入时新岗原岗调出时调出地新岗位薪资待签字—签字签字月 离职流程员工开始不用离职部门名称岗位名称姓名楷联味是伎智石方箓年杉将与年扣将与总经理入职;时间〈人力资源〉确认员工级别本公司工作年限辞职申请和原因（以下内容必须员工本人手写）部门总监部门经理预计离职时间未通过审批离职交接日：审核审核员工填写辞职申请了解员工离职原因、是否可以解决了解员工情况审批复核交接中请日期：最终离职日：签字日期：签字日期：了解部门意见 进入离职程序通知财务结算工资□现有在职员工交接，姓名：□招聘新人辞职员工直接上级汇总情况办理交接等手续总经理审批复核手续归档完成员工辞职申请单公司人事流程及表格注：1、员工的辞职申请和原因必须手写，可参照模板填写；申请人签字必须本人亲笔签名，不 得代签。2、辞职员工直接上级/部门负责人必须填写岗位替补方案、离职交接日、最终离职日等重要信息。公司人事流程及表格员工离职交接单姓名离职日期性别部门名称岗位名称社险公积金社险缴纳标准，缴至月；公积金缴纳标准，缴至月缴费文件、规章制度及各类业务资料移交（纸质和电子材料）、工作进展情况部门内移交人交接：部工作接收人交接监交人/部门及系统领导类别经办人签字明细金额（元）仓库宿舍胸卡电脑办公用品、文具卡、SIM手机、U 盘等工服折旧应付工资移交手保险、公积金个人续办理部分事项经济补偿金奖惩财务借款运费、货款未结项违约金备注其他结算金额（元）人民币大写：约定支付形式及日期：部门经理签字：日期：离职人员确认（签字）：人力资源签字：日期：人力资源经办人：办理离职手续须知：1.离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。2.此表单必须本人亲自办理，代办者不予批准。3.离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。4.公司人事流程及表格离职人员签字：日期：奖惩流程总经理人力资源部门总监部门经理员工开始 与员工面谈指出其发现员工工作错误根据公司相关规定给出处理意见复核处理意见了解情况未通过根据所了解的情况结合部门意见给出了解情况处理结果未通过复核审批制作奖惩通知单员工签字确认根据情况决定是否公示通知相关部门，并归档完成公司人事流程及表格 奖励审批通知单编号填报日期：年月日发起部门发起部门负责人被建议人信^官事件经过对应相关条款奖励等级奖励说明员工姓名部门入职日期职位名称事件发生时间事件过程说明创造价值（请详细描述计算经过）条定通报表扬部门经理人力资源总经理被建议人确认签收年月口日点分发生地点 款记功表扬评优奖口励小写：元奖励金口大写:额部门总监以上事实描述属实，本人无异意同意以上公司决定。签字：财务部经理日期：项之公司人事流程及表格惩罚审批通知单 年月日填报日期发起部门负责调查发起部门人员工姓名被建议职位名称部门入职日期人信息发生地点（车间、事件发生时间年月日点分机组等）涉及人员事件经过事件过程说明损失金额（请详细描述计算经过）对应相——条款项之规定关条款留保留追究终止试用无尝解记撤用责任人相免级除劳动调离期予以辞警告降职/处罚等职关法律责察职过合同退处理级任的权利看口□口□□月口□□□处罚金元大写:额以上事件调查过程中发现的问对应纠正措施检查时间检查人序号题处罚纠1正措施23部门经理部门总监人力资源财务部总经理以上事实描述属实，本人无异意同意以上公司决定。被建议人确认签收.公司人事流程及表格 签字：日期：公司人事流程及表格申请流程总经理人力资源部门总监部门经理员工未通过审批未通过复核复核通知审批结果完成开始未通过员工填写申请单与规定不符根据相关制度复核备案、归档 公司人事流程及表格关于的申请xx:1年M日部门负责人意见人力资源部门负责人签字：总经理意见备注人力资源签字：总经理签字： 公司人事流程及表格请假、加班审批流程总经理人力资源部门总监部门经理员工开始审批未通过未通过填写请假事由，天数未通过复核是否复核公司未通过审批复核制度规定请假超过记录员工考勤，归3天档 流假请结束开始填写加班理由、时间审批复核统计、归档、结束程流班加公司人事流程及表格员工请假单姓名所属部门请假天数填表日期 请假理由休假时间口事假经理签字总监签字人力资源签年月□病假请假性质字总经理签字日上/下午口丧假口产假至口婚假年月口年假口孕检日上/下午口倒休力口班申请单姓名所属部门加班天数填表日期加班理由日上/下午至加班时间下午经理签字总监签字公司人事流程及表格人力资源签字总经理签字