芒市中山中学绩效工资考核方案

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1、芒市中山乡中学绩效工资考核方案为全面贯彻落实义务教育学校绩效工资制度，做好学校绩效奖励工资的考核工作，促进学校教育教学工作文本不发展。根据云教人[2009]59号云南省教育厅关于印发云南义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知、德政发【2009】204号德宏州人民政府办公室关于转发德宏州义务教育学校绩效工资共享实施方案的通知精神，结合学校实际制定本方案。一、组织领导为确保学校绩效奖励工资考核工作的顺利进行，做到绩效工资考核工作的公平、公正、公开、合理、透明，让学校绩效奖励工资考核工作做到有组织、有领导的实施，学校成立中山乡中学绩效奖励工资考核领导小组，全面负责学

2、校绩效工资考核评价工作，领导小组成员名单如下：组长：李镭校长副组长：何从仓学校党支部书记成员：朱云波教务主任蒋汉朝政教副主任杨汉学教科室主任李惠萱报账员董赛明办公室副主任9成立中山乡中学绩效奖励工资考核监督小组，全面负责学校绩效工资考核监督工作，监督小组成员名单如下：组长：张国甜总务主任兼工会主席副组长：何荣辉校团委书记成员：杨连奖教研员郑定华年级主任陈绍艳班主任王健升教师杨恩培后勤人员成立中山乡中学绩效奖励工资考核小组，全面负责学校绩效工资考核工作，小组成员名单如下：组长：何从仓党支部书记副组长：郭彩能政教主任成员：黄改香办公室主任李惠萱报账员陈会芬后勤人员周

3、益聪教师朱云波教务主任宝福茂政教副主任段构果教辅人员二、指导思想9坚持以教职工为本，科学发展为指导，实施绩效考核评价制度，以促进教职工队伍整体素质为核心，以促进教职工绩效为导向。激励教职工发扬服务与奉献精神，实现多劳多得，优质优酬，打破干多干少一个样的平均分配主义，推动学校科学发展。三、基本原则（一）尊重教育规律，尊重劳动，以人为本原则；（二）以德为先注重实效的原则；（三）激励先进，促进发展的原则；（四）客观公正，简便易行的原则；四、考核对象芒市中山乡中学全体教职工。五、绩效奖励来源根据芒市人事局、芒市教育绩效工资分配的基本原则，基础性绩效工资占绩效工资总量的7

4、0%，根据人事局、财政局、教育局确定的标准，按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，减去芒市教育局统一扣除的山、坝区教师津贴、校长津贴，超课时津贴、绩效考核优秀奖、教学成果奖等项目。其余部分根据绩效考核结果以工资津贴发放到每一位教职工。六、考核主要内容9教职工绩效考核主要以所在的岗位及承担的任务，履行职责情况为基本依据，主要考核履行《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规规定的教职工法定职责，履行《中小学教师职业道德规范》情况，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括教师师德师风和教书育人、从事班主任工作等方面的实绩。绩效

5、考核与教职工年终考核同步进行，相互结合，互为参考。七、考核方法与程序（一）教职工首先进行自评，同时将自评结果形成个人年度工作总结提交学校，自评作为年级组或学科组，学校考核领导小组考核教职工的参考依据。（二）教职工所在年级组或学科组对教职工个人履职情况进行初评，写出考核评语，提交考核分数和等级的初步意见。（三）学校考核领导小组根据教职工个人自评和年级组或学科组的初步意见考核教职工的综合分数，拟定考核等级，提交学校教职工代表大会审议通过。学校考核领导小组奖教职工的绩效考核等在全校范围内进行为期7天的公示。公示无异议后将考核结果汇报上级主管部门备案。9注：教职工对考核

6、结果有不同意见，可在考核结果公示期内以书面形式向学校考核领导小组申请复核，由考核小组在接到书面复核申请3个工作日内做出书面复核意见，教职工如仍有异议，可在接到书面复核意见的7个工作日内向所属教育行政部门提出申诉，由教育行政部门在接到申诉后的7个工作日内做出答复。八、考核标准、等级确定教职工的绩效结果份为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，其中优秀比例占教职工数的20%。优秀等级标准：模范遵守法律法规。《中学生教师职业道德规范》和履行岗位责，工作积极主动，富于创造，工作业绩突出。合格等级标准：自觉遵守法律法规，《中学生教师职业道德规范》和履行岗位责，工作认真，较

7、好完成教育教学任务，工作业绩较好。基本合格等级标准：能够遵守法律法规，《中学生教师职业道德规范》和履行岗位责，基本完成教育教学任务，但在某些方面有不足，需要在今后一个时期改进提高。不合格等级标准：不能遵守法律法规，中小学教师职业道德规范》何履行岗位职责，不能完成教育教学任务，或在工作中有严重失误。凡是有下列情况之一者，该年度考核不能评为优秀：1、不能认真履行职业道德规范。2、未完成学校规定的教育教学工作任务。凡是有下列情况之一者，考核结果为不合格：1、有严重违反教师职业道德规范。92、触犯国家法律法规以及非法方式表达诉求，擅自脱离教学岗位，延误教育教学工作，干扰

8、正常教学秩序。3、体罚或