人事代理协议书 - 1

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1、人事代理协议书甲方：榆林市公共就业和人才服务中心乙方：榆林市公共就业和人才服务中心制人事代理协议书榆就人代字〔〕号甲方（受托方）：榆林市公共就业和人才服务中心乙方（委托方）：（委托单位全称）根据《陕西省人才市场条例》和中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》及《陕西省委托人事代理工作暂行办法》，甲方负责依法管理乙方人事档案，并与乙方就委托人事代理签订本协议。第一条甲方受乙方委托管理乙方人事档案，代理有关人事事务。第二条乙方按国家有关标准及人事代理事项向甲方支付人事代理服务费，代理项目服务收费按有关规定执行或协商确定。第三条甲方责任一、依法管理乙方人员人

2、事档案并按有关政策法规履行下列人事管理职责。1.办理乙方人员人事档案与人事关系的调转。2.做好人事档案材料的收集、利用和保管工作，按规定向有关组织依据档案出具有关证明材料。3.办理乙方人员原有身份的保留和认定及工龄的计算。4.办理毕业生转正定级手续。5.办理乙方人员专业技术职务任职资格的认定、考评。6.办理乙方人员出国（境）政审手续。7.按照本地公安部门户籍相关规定为乙方人员办理集体户口落户和迁移等户籍事项。8.办理乙方人员党团组织关系接转手续。9.办理乙方与乙方人员合同的鉴证及争议的调解。10.办理乙方人员的《就业失业登记证》发放工作；11.及时通报国家及

3、地方人事人才工作的有关政策规定和提供人事政策法规咨询服务。12、在乙方与乙方人员所签劳动合同有效期内，甲方不应答应乙方人员个人要求，调转其人事档案或出具有关人事证明。二、依据国家有关政策，根据乙方要求，提供下列人事代理服务。1.办理乙方接收军队转业干部、应往届高校毕业生手续和毕业生转正定级手续。2.协助乙方办理专业技术及管理人才的调动手续；3.代拟机构、岗位设置方案，编制人员发展规划。4.代为制定工资分配方案。5.代为实施人才培训及测评，根据乙方要求，负责对乙方所需人员进行心理素质和职业能力测评，并为选拔人才提供依据。6.代理乙方招聘人才。根据乙方拟招聘人数

4、、专业及条件要求，负责为乙方选拔推荐应聘人选，并为乙方提供人才素质测评报告。第四条乙方责任一、依法将所委托代理人员的人事档案和相关关系据实、完整移交甲方管理，并提供人员名册和人事档案移交等有关材料。1.根据国家有关法律法规规定，与乙方人员签订聘用合同并负责向甲方提交乙方人员的聘用合同书（一式三份），由甲方鉴证。2.负责向甲方提供乙方人员基本情况，按照甲方规定的程序催办乙方人员人事档案，转递人事、工资、保险关系，索取并证明乙方人员婚姻、生育状况。3.负责向甲方提供乙方人员专业技术职务任职资格考评的有关材料以及学历教育的有关材料。4.负责提供乙方人员出国（境）政

5、审所需要的有关证明材料。5.负责在协议期内对乙方人员的思想、工作情况作出鉴定，连同乙方人员在乙方工作期间形成的档案材料，及时交甲方归档。6.负责按照约定的人事代理服务项目和规定的收费标准向甲方支付服务费，双方约定的服务项目及服务收费在补充条款中说明。7.乙方与乙方人员解除聘用合同后，应书面通知甲方，并向甲方出具乙方人员工作期间的全面鉴定。8.乙方应在合同签订之日起确定本单位人事专员，由人事专员持《人事代理协议书》到甲方办公地统一办理存档手续及相关人事代理业务，如遇特殊情况需乙方人员到甲方办理业务的，乙方应为其向甲方出具介绍信。9.如乙方当月在甲方存档人员有增

6、减的，乙方应填写《单位委托人事代理人员增减变动表》加盖公章后于当月底前报甲方审核。二、乙方委托代理人事管理事务应履行下列义务。1.负责如实提供单位实际情况及有关背景资料。2.负责协助甲方进行社会调查、组织方案论证，并提供参考依据和工作方便。3.负责如实提供单位情况及人才招聘意向。4.负责对乙方人员本年度工作情况做出书面考核，按照甲方要求填写《榆林市人事代理人员年度考核登记表》，统一交甲方审核后归档。第五条本协议有效期为年月日至年月日。协议期内乙方不得再委托其他机构受理本协议内委托甲方受理之相同业务。协议期限届满前，甲、乙双方应提前30日就是否续订人事代理协议

7、书表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续；若一方或双方无续约意向的，应予协议期满前以书面形式通知对方，办理终止协议手续。否则协议期满后，本协议将自动延续，续订期限与本协议期限相同，甲、乙双方应办理续订合同手续。第六条本协议书双方签字盖章后生效。在履行协议中如发生争议事项，由双方协商解决；协商后仍不能达成一致，可提请上级主管机关进行调解或提请人事争议仲裁机构进行仲裁。在进行调解或仲裁期间，原协议约定的其它事项可继续执行。第七条甲乙双方均应严格遵守本协议，如有未尽事宜或变更事宜或特殊原因终止、解除协议时，经双方协商可另行约定，并签订补充协议。补充协

8、议与本协议具有同等法律效力。第八条因特殊原因需终止或