人社局xx年人事工作要点

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1、人社局XX年人事工作要点　　今年全市人事工作的总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大精神，认真落实市“两会”、“二次创业·产业集群发展”大会以及全省人事工作电视电话会议精神，坚持“人才优先”工作主线，大力加强人才队伍建设，全面加强公务员管理，不断深化人事制度和收入分配改革，解放思想、改革创新、强化服务、狠抓落实，努力完成各项工作任务，以更加出色的工作成效为推动xx科学发展跨越发展提供人才智力保证。 　　一、积极发挥职能作用，致力在人才队伍建设上求突破 　　1、落实完善人才政策。

2、加大已有人才政策的落实力度，适时研究出台新的人才政策规定，深入实施重点人才工程。推进人才保障性住房建设，制定出台《东宝花苑人才用房分配管理方案》，规范人才保障用房管理。 　　2、做好高层次人才培养选拔工作。积极推荐高层次人才参评国家千人计划和省引进高层次创业创新人才评选活动。组织开展首批xx市高层次创业创新人才评选工作。做好享受国务院政府特殊津贴专家和“百千万人才工程”国家级、省级人选的推荐选拔。开展特色专业领军人才培养工作，加大对各类传统文化艺术、传统技艺优秀人才的培养、认证和选拔力度。加强博士后工作站的管理与服务，加快博士

3、后科研工作站和博士后创新实践基地建设。实施专业技术人才知识更新工程，组织高层次专业技术人才赴国内外访学进修。组织重点行业、领域高层次专技人才参加继续教育培训，加强与高校合作，采用订单式培养高端人才，举办专业技术人才高级研修班。 　　3、加大人才智力引进力度。编制发布《xx市XX年度紧缺急需人才指导目录》，根据产业集群发展、城镇化建设和“金改区”、“综改区”建设需要，有针对性地组织用人单位赴外地招才引智。会同省公务员局举办海外人才福建创业周、海外留学人员创业大赛、海外博士海西行、海外大师海西行、“6.18”海峡两岸人才交流合作大

4、会等活动，引进、推介国外优秀专家项目成果，做好人才项目对接服务。完善“xx市高层次人才服务网”，充实“海内外泉籍优秀人才信息库”。 　　4、深化与高等院校和科研院所合作。支持高新技术企业与高校开展产学研合作，鼓励高等院校、科研院所选择企业攻关项目作为研究方向，在项目开发中培养人才。 　　5、提升人才工作服务水平。实施《xx市加强高层次人才服务工作的实施意见》，推动“引进高层次人才服务中心”进驻市行政服务中心，对高级人才实行“一站式”服务。升级改版xx人才市场网，构建大xx人才公共服务网络平台，建立覆盖各县的网上人才大市场。加快

5、发展人才服务业，组织开展“人力资源服务业现状调查与发展对策”课题调研，鼓励民营资本参与人才市场、人才创业园等建设，探索构建政府主导，民营企业参与的“政产学研”一体化人才公共服务与市场化服务平台。召开第三届厦漳泉人才招聘会，进一步完善厦漳泉同城化人才协作机制。 　　二、全面加强管理，致力在公务员队伍建设上求突破 　　6、进一步做好考录工作。进一步完善考试操作规程，健全人事考试监督机制，严格考试纪律，确保考试安全。 　　7、完善公务员管理。探索开展公务员岗位考核工作，会同市委组织部完善竞争上岗、公开选拔、轮岗交流制度，有序推进市直

6、科级干部跨部门交流。积极探索建立市级机关补充公务员优先从县乡两级公务员中遴选的制度。 　　8、加强和改进公务员培训。深入实施“服务型政府”教育培训工程，完成对市直政府公务员及相关公职人员的轮训工作。抓好公务员“四类”培训，大力拓展外向型培训和合作培训。鼓励机关事业单位工作人员结合岗位实际，通过考试取得各种职业资格，提升队伍的专业水平。 　　9、继续推进政府绩效考评工作。牵头抓好市直政府系列绩效评估工作，完善考评办法，进一步提升绩效管理水平。 　　三、加强制度创新，致力在人事和收入分配制度改革上求突破 　　10、深化事业单位人事

7、制度改革。完善公开招聘制度，探索更加适合事业单位补充各类工作人员特别是高层次人才的办法，推行专业化、个性化招聘。加强聘后管理，完善岗位设置动态管理机制，研究提出第二轮聘任工作指导意见。按照中央、省、市关于事业单位机构改革工作的总体部署，稳妥推进事业单位机构改革。加强人员交流调配工作，提高人员配置的科学化水平。 　　11、深化职称制度改革。会同相关主管部门，加强职称评审组织建设，注重遴选高水平的专家和经验丰富的一线专业技术人员进入评委库。以业绩贡献为重点，开辟突出贡献专技人才职称评审绿色通道。加大非公企业人才职称评审力度，提出进

8、一步规范非公职改工作和拓宽评审范围的意见，探索建立传统技艺、特色产业人才、企业经营管理人才和职业经理人资质的社会化评价机制。做好中小学职称改革调研工作，推进中小学教师职称改革。加强监管，努力规范职称评审工作。 　　12、筑牢人事考试安全防线。加强人事考试基础建设、制度建设和监