HR的职业发展路径综合

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1、.-1、HR的职业开展路径下载(20.51KB)2021-2-1511:14AM    转行，还是坚守？兴趣是成功的内在驱动。    最近，一位HR朋友找我诉苦，说虽然从事了5年的HR工作，但整天“重复昨天〞，没有一点激情可言，同时复杂的人际关系让他头痛，真不知在HR道路上还能否走下去。    这位朋友的职业倦怠情绪根源于缺乏清晰的职业开展方向。笔者认为，影响个人职业开展方向的因素除了组织方面外，在主观上至少还有如下4个方面的因素：    1.职业兴趣。兴趣是最好的教师，是成功的内在驱动力，只有喜欢一种职业，才会全身心投入，经得

2、起各种考验与挑战。人力资源管理工作其实是很富有挑战性的工作，只有热爱这份工作，才能承受各种压力，才会慢慢感受到其中的乐趣。如果根本不喜欢这份工作，不可能在HR方面有所建树。    2.职业性格。    就HR而言，假设具有“外圆内方，刚柔并济〞的个性特质会使自己在职场上游刃有余。“外圆〞是指善于人为地创造和谐的人际气氛，有亲和力，同时能及时发现并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业创造良好的人文环境。“内方〞指的是心中能坚持原那么和方向，能坚持“一个中心〔企业利益〕、两个根本点〔企业制度、业务流程〕〞。“刚〞指的是为人有一腔正气，

3、能抵抗歪风邪气，同时能够以身作那么，不折不扣。“柔〞指的是能用爱心面对员工，多为员工考虑，关心员工疾苦并为之付出努力。这样才能树立自己的威信，赢得领导和员工的信赖。    3.职业能力。    职业能力是从事某一职业所必须具备的学识、技术和能力，是干好某一职业的根本条件，缺乏职业能力必然导致“心虚气短〞。不同的职位有不同的胜任力模型，比方出色的HR总监除了要具备HR专业技能和通用管理能力〔如沟通能力、组织协调能力等〕，还需要系统思考能力、资源整合能力、开拓创新能力与营销推广能力等。    4.职业心态。    心态决定成败，选择

4、HR工作如果仅仅是为了生存，会对HR工作感觉无聊甚至失望；如果把HR工作作为自己热爱的事业，在为企业创造价值，帮助员工成长的过程中实现了自己的价值，一定能够体味到HR工作带来的成就与快乐。    对于HR的职业开展方向，笔者认为至少有如下4条通道：    一、职位晋升通道。    如：人事专员-人事主管—人事经理—人事总监—常务副总—总经理等。从人事专员到人事总监，需要经历较长的职业沉淀过程，包括专业经历的积累与职业成熟度的逐步提升。从人事总监到总经理，其实是HR比较理想的职业归宿，具有HR背景的内部高管无疑是候补总经理的理想人

5、选。    二、平行通道。    现从事人力资源工作的人员，如果从职业兴趣、职业性格、职业能力等方面不适合在HR方面开展，可以重新定位自己的职业方向。如：人事经理可转岗为行政经理、客户效劳经理和销售经理等。笔者曾有个朋友，做了3年HR工作，感觉不太适合，后改做销售，没想到成绩显著，后来被提升为公司的销售副总。其实，最正确职业方向确实定，是需要用一定的时间和勇气来尝试和验证的。    三、专业通道。    HR-.word.zl.-的专业通道指在人力资源相关技术领域向纵深处或关联处开展，如：人事经理在职位不变的情况下可在职业资格方

6、面努力进取，提高自己的专业技术水平，打造个人的职业竞争能力，如：可考取人力资源管理师、高级人力资源管理师、企业培训师、高级企业培训师、职业指导师和心理咨询师等相关专业的职业XX书，不断提高自己的理论水平与专业技能。    四、产业通道。    产业通道指在专业领域有所建树后可进入专业的人才效劳机构、培训公司和管理咨询公司工作，用自己的专长为更多的人及单位效劳以实现自己的专业价值，或在条件具备时自己创办该类公司，推进人力资源产业化的开展2、从HR新人到管理者的充电之旅作为HR新人，仅有人力资源管理师三级证，未来想往高层管理开展，该

7、如何进展充电？　　新精英生涯职业参谋，BCC生涯教练徐一：1.了解HR的开展路径，一般是人事助理-人事专员-人事主管-人事经理-人事总监。你的高层指的是哪一层？2.人力资源分六大模块，每个模块一旦做到精细又有不同的开展路径，你的选择是什么？是想全面开展，还是单模块的开展。一般来说优秀HRD都是全模块通晓，而且工作经历长达8年甚至10多年之久。这是HR的开展路径。你之前有多了解吗？　　建议：1)多做职业信息的了解，对想要的职位做更多的职位要求的了解。像智联招聘等各大求职都能够给到很好的支持2)对于自己的目标有大目标到小目标的拆分，

8、对于眼下，你的职位目标是什么？有什么样的职位要求，在对应自身有什么样的能力，哪些能力需要提升的。你需要怎样充电的问题，自然就出来了。3)必要时专业的职业规划培训机构也能快速在上述问题，给你很好的支持。　　新精英生涯高校事业部总监，高级职业规划师李春雨：　　高层管