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时间：2022-05-05
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1、劳务派遣调研报告一、劳务派遣法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。二、单位采用劳务派遣方式的优势1.减少人事（劳动）纠纷2.可以避免劳务流失。3.可以减少劳动纠纷。4.可以转移部分单位的风险。三、我公司采用劳务派遣方式的风险1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是。由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司
2、进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。第21页共21页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方
3、面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。四、劳务公司情况经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经调查了解提供以下三家作为参考：1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司询价情况。管理费80元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。2.重庆菲思克人力资源管理有限公司询价情况。管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。3.利众人力资源服务有限公
4、司（集团选用）。询价情况。管理费80元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。五、律师建议第21页共21页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。经咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工风险，减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。六、办公室建议1.从经济性的角度出发，采用劳务派遣公司将一次性支付一大笔经济补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人成本（工资已接近市场平均水
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