绩效面谈改进技巧

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1、窗体顶端学习课程：绩效面谈改进技巧单选题1.下面关于企业文化与绩效的关系说法错误的是：  回答：正确1.A 都是为达到管理目标而应用的管理手段2.B 绩效管理等同于企业文化3.C 两者均能提高企业的凝聚力4.D 两者的实施都要进行复杂的准备工作2.下面关于绩效考评的说法正确的是：  回答：正确1.A 是将本考核期之前的行为强加于当期的考评结果中2.B 是对考核期内的所有成果形成综合的评价3.C 取近期的业绩或比较突出的一两个拿过来代替整个考核期的绩效进行评估4.D 以上说法均不正确3.绩效所有的面谈是：  回

2、答：正确1.A 上级对直属下级谈2.B 可以跨越式的谈3.C 下级可以对上级谈总体进度学习 课前自评 学习课程考试 查看考试结果持续改进 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告学习笔记1.D 以上说法都不正确4.最好的了解员工心声的方法：  回答：正确1.A 个别对个别2.B 人力资源部抽样访谈3.C 优对优4.D 差对差5.研究显示科学的沟通对于同一信息通常只有多少的人只接受了部分：  回答：正确1.A 50%2.B 60%3.C 70%4.D 80%6.绩效考核的根本目的是：  回答：正确1.A

3、 确定员工薪酬2.B 员工能力的不断提高以及绩效的持续改进3.C 确定员工奖惩1.D 确定员工晋升或降级的标准7.三种重要的绩效面谈中不包括：  回答：正确1.A 定期面谈2.B 随时随地的面谈3.C 不定期面谈4.D 绩效会议8.绩效面谈的效果一定是：  回答：正确1.A 高效沟通2.B 卓越沟通3.C 低效沟通4.D 以上说法均不正确9.绩效面谈的时间是：  回答：正确1.A 月度的2.B 季度的3.C 年度的4.D 可以月度的，季度的，年度的10.面谈时间应尽量安排在：  回答：正确1.A 被考核者方便

4、的时候2.B 考核者方便的时候3.C 办公室4.D 会议室11.在绩效面谈中比较常用的问话方式是：  回答：正确1.A 封闭式的提问2.B 开放式提问3.C 限定式提问4.D 直接式提问12.研究显示科学的沟通对于同一信息通常只有多少的人完全接受：  回答：正确1.A 10%2.B 20%3.C 30%4.D 40%13.目标分解的过程就是：  回答：正确1.A 是绩效指标形成的过程2.B 是动力和压力产生的过程3.C 责任和义务传输的过程4.D 以上都包括14.下面不属于常用的绩效体系设计工具的是：  回答

5、：正确1.A MBO2.B KPI3.C BSC4.D APU15.如果把一个企业比作一个人的话，人的脊梁是企业的：  回答：正确1.A 老板2.B 基层员工3.C 中层管理者4.D 以上说法均不正确窗体底端