改革,裁员,过寒冬。。。

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1、改革，裁员，过寒冬。。。金融飓风从美国席卷而来，中国这次所感受到的，也许不再是“蝴蝶〞扇动的翅膀，随着美国金融危机的进一步加深，感受到瑟瑟寒意的，不仅仅是中国的金融企业、IT业等，也最直接的影响到了实体经济。有人说：裁员，如同一个凄美的童话，企业裁掉原本属于体内的一分子，完成开展过程中的换血；员工失去了以往赖以生存的手段和空间，带着复杂的情绪离开。裁员，对于企业来说，究竟能否换来新的局面？而这次的金融危机IT巨头不得不面对这个现实。这其中，无论是传统的PC巨头，还芯片厂商，这些巨头应对的统一阵阵寒意。“城门失火，殃及池鱼〞，而此刻那么恰是美国金

2、融危机对IT界影响的写照。市场调研机构ForresterResearch数据显示，43%的美欧企业将削减IT开支，24%冻结IT支出；IDC的预测数据也显示，亚太地区IT开支两年内将减205亿美元。同时还有消息称，美国金融风暴已严重影响了消费者开支。企业管理者说：裁员通常是企业战略决策层为了改善企业经营绩效〔包括摆脱经营困境〕而采取的一种不得已而为之的措施。裁员，首先是由市场决定的；裁员是公司人力资源管理的战略问题，是对市场环境变化的一种反映。企业/公司要生存，或者说更好地生存，就必须主动适应市场，如，实行战略转向，降低本钱，就应该裁员；裁员是

3、企业一种正常的管理手段，企业效益低迷时裁员现象很普遍。同时，裁员对企业来说费时、费力、耗资源。面对日渐亏损的疲软状态，中石油终于拿出了杀手锏，裁员八万。这对于国有特大型企业来讲，国家的宏观调控和日将上涨的油价并没有让中石油走出萎靡，只有通过控制本钱来到达仅存的市场占有率了。改革总要付出代价，不管是员工的伤感还是企业的阵痛，都是无法回避的现实。而裁员所起到的作用也是有限的，企业仅靠裁员是解决不了自身根本性的问题，如何能够提升管理能力，参与国际竞争，深度开发产品，占领更广的市场份额，才是度过寒冬重现辉煌的关键所在。今年的冬天似乎比往年来得早一些，深

4、秋时节就显得有些寒气逼人。由美国次贷危机引发的金融危机不仅影响了银行业、房地产、零售业，还逐步涉及钢铁、汽车、IT等众多行业。从国外到国内，从世界知名的跨国巨头到名不见经传的中小企业，裁员的消息纷至沓来：高盛公司近日宣布将裁员10％，已经屡次裁员的美林证券再裁员1万人，戴姆勒公司11年来将首次在美国裁员，联想集团全球裁员1400人，TCL电脑裁员至30余人等等。对于中国的白领阶层来说，全球金融危机已经不只是一那么爆炸性新闻，而演变成了关乎自己生计的切身“威胁〞。效益大滑坡引发大裁员：企业大裁员是金融风暴的连锁反响。在缩减开支的各种举措