我县强化社保基金安全的实践与探索

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1、我县强化社保基金安全的实践与探索我县强化社保基金安全的实践与探索 作者心田 　　社保基金是社会保险的生命线，是社会保障制度运行的物质基础，事关人民群众的切身利益和社会的和谐稳定。近年来，我县坚持一手抓经办队伍素质提升，一手抓内控管理制度完善，全力打造“五型”社保，筑牢了基金安全的“防火墙”，确保了社保基金的安全运行。 　　一、把创新内控机制放在三个适应上，全力打造“责任型”社保。一是坚持平台布局适应工作需求。为有效规避前后台人员串联造假的风险，实行社保业务经办前后台分离，实现了前台经办与后台监督相互配合、相互

2、制约、相互促进，构建了社保工作运行新机制。二是坚持流程设计适应群众需求。科学设计办事流程，全面推行“一单清”的参保办法，使参保登记、费基核实、保费缴纳、待遇审核、待遇办理等业务实现了只进一个门、只持一张单、只在一个大厅结算，切实方便了群众业务办理。三是坚持职责设置适应发展需求。按照一岗双责、权责一致、科学高效的原则，全面落实了社保经办部门领导和职工在每个工作环节中的权利、义务和责任，构建了职责明确、分工合理、相互制约的内部控管长效机制，实现了用制度管权、按制度管人、按制度办事，促进了社保工作的快速、有序运转。

3、　　二、把严格内控标准放在三个环节上，全力打造“规范型”社保。一是严格按政策法规规定收好钱，把好“入口关”。各用人单位参保申报的缴费工资，必须经职工本人签字确认，保证了缴费基数申报准确；加强对参保单位参保情况的稽核审查，坚决杜绝瞒报、少报、漏报职工工资和缴费人数，从源头上保证了人员应保尽保、基金应收尽收。二是严格按财经纪律要求管好钱，把好“流程关”。逗硬落实政策执行“刚性化”、业务票据“台账化”、基金收支“无币化”、实地稽核“常态化”、内查内审“常年化”、三方对账“制度化”、接受监督“主动化”的“七化”监管措施

4、，坚持日清月结、领导跟班，强化对重点岗位工作人员的跟踪管理，确保了基金征收管理规范有序，从制度上规避了基金征管的风险。三是严格按实事求是的原则用好钱，把好“出口关”。实行退休办理全程监督，通过提档介绍、资料比对、实地调查、会议讨论、待遇计算、手续办理、社区报到和生存状况认定等层层把关，实现了养老金拨付不拖一天、不漏一人、不错一分的“三不”目标。 　　三、把强化内控监督放在三个公开上，全力打造“阳光型”社保。一是公开办事政策。通过政务公开专栏和广播电视等载体，多渠道、多形式公开社保政策，最大限度地提高了各项政策的

5、知晓度。二是公开办理程序。社保经办部门的人员分工、工作职责、业务办理、工作流程、规定时限和工作纪律一律实行上墙公示，使群众在办理社保业务中对所需提供资料、经办人员、办理时限一目了然；凡新纳入参保范围的单位和人员的数据清理和接收，实行多股室参与，多环节把关，杜绝了数据遗漏和造假，切实降低了业务经办的差错率。三是公开办理结果。社保经办部门与公安部门、街道社区、参保单位紧密结合，对参保人员、退休人员的相关情况在所在单位、社区进行公示，并公布举报电话，主动接受社会各界监督，杜绝了冒领养老金的现象，有效规避了社保基金的使

6、用风险。 　　四、把提高内控绩效放在五个重点上，全力打造“效率型”社保。一是加强队伍建设。广泛开展全员文化学习和专业培训，通过岗位练兵、技能比武等多种形式，全面提升干部职工处理业务工作的质量和水平；着力培养干部职工的合作意识，做到在思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，形成了合作共事、和衷共济的良好氛围；教育引导广大干部职工身怀爱民情怀，树立为民理念，真心实意、尽心尽力为民办实事、办好事，社保经办队伍形象全面提升；结合典型案件，狠抓经办队伍干部职工警示教育，筑牢思想道德防线，连续多年全县社保经办队伍未

7、发生一例违纪违规案件。二是强化基金征缴。按照抓住大户、攻克难户、不漏小户、吸纳新户、接续散户的思路，全方位兼顾，多举措用力，切实提高基金征缴实效，确保了各类基金及时均衡及库。三是狠抓社保扩面。采取政策驱动，宣传发动，管理推动，服务拉动，典型带动等方法，努力将民营企业、私营企业、个体工商户和失地农民纳入养老保险范围。四是强力推进清欠。针对基金欠缴单位的不同情况，分别采取上门催收、监察促收、政府督收、审计核收、法院强制征收等不同办法，全面清除征收死角，有效防止保费流失。五是突出服务绩效。全面推行岗位绩效量化管理，年

8、初由岗位责任人员承诺履职，年终逗硬考核奖惩，并与晋升提拔挂钩，干部职工责任意识明显增强、办事效率全面提高。近年来，我县社保部门在全市社保系统综合目标考核中一直位居第一。 　　五、把落实内控目标放在三个放心上，全力打造“信誉型”社保。一是准确执行社保政策，让参保人员放心。组织社保经办认真学习政策，准确吃透政策，严格执行政策，迅速落实政策，耐心解释政策，让参保人员缴费缴得明白踏实，待遇领取