2017市人事局人事人才工作总结

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1、2017市人事局人事人才工作总结　　市人事部门坚持以科学发展观为统领，牢固树立科学人才观，突出“创新、服务、精品、规范”，按照“项目化、数据化、载体化”的要求，深入实施公务员法，大力推进人才强市战略，加大人才智力引进力度，加快完善公共服务体系，全面优化人才环境，统筹人才资源和社会事业协调发展，努力为经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。 　　积极组团开展赴外招才引智活动。3月31日，“2017江苏太仓招才引智成都专场”在中国成都人才市场成功举办，共有52家规模型、科技型、成长型单位参会，其中德资、欧美企业17家，事业单位3家，推出招聘

2、岗位500余个，重点招聘高技能、高层次、紧缺型人才，吸引近万名各类人才入场交流，初步达成意向1000多人次，和夏化学有限公司引进研发人才10名，其中硕士生1人、本科生9人，大名电动、桂盟链条等企业签约一大批实用型人才。整个活动过程中，通过举行新闻发布会、制作大型宣传版面和宣传手册、播放城市宣传片等一系列高密度、多层次的强势宣传，在四川主流媒体上有力地宣传了太仓，扩大了对外知名度，使成都、四川以至整个西南地区的优秀人才了解了太仓，为今后的人才交流和智力合作打下了良好基础。全年共组团参加苏州紧缺人才大型交流洽谈会、江苏省国际服务外包专门人才交流会

3、、XX市赴北京高校专场招聘会等外出招聘活动6次，取得了良好的效果。 　　承办“百名留日博士江苏行”太仓推介洽谈会。8月21日，我市隆重举办“百名留日博士江苏行”太仓推介洽谈会，100多名留日博士、60多家企事业单位参加活动。百名留日华人专家、学者、企业家主要集中在电子信息、生物医药、汽车与装备制造、新材料、能源与环保等高精尖技术领域，是太仓重点产业的紧缺人才。推介会上，宏大方圆、健雄学院等单位现场签订合作项目10多个，东南碳、玖龙纸业、环保电厂等一批重点企业与留日博士进行了深入交流洽谈，建立了良好关系。市委、市政府主要领导对太仓的独特优势、人

4、才优惠政策、“十一五”发展目标和主要战略等向留日博士作了精彩推介，并组织留日博士参观了太仓港区、港口码头、新区二期。通过举办这次活动，进一步提升了太仓的海外影响力，为企事业单位与留学人才建立沟通、交流、对接渠道，获得技术、项目、智力、人才支持创造了条件。 　　承办沿江服务业人才开发“双创”大会。11月16日，“江苏沿江地区服务业人才开发‘双创’大会”在太仓隆重举行，省市人事、港口管理部门领导、专家，相关高校领导、专家学者，规模型服务业企业老总，专业培训机构和人才中介机构负责人等近400人参加大会。活动以“创新沿江产业发展模式，创建服务产业人才

5、优势”为主题，以加快推进江苏沿江地区现代物流、软件、旅游等服务业人才开发为重点，搭建平台，进一步畅通高校、专业培训机构和人才中介机构与企业的联系渠道，增进各区域间的合作与交流。活动期间举行了“人才开发与港口建设”高层论坛、“沿江地区服务业人才现场对接会”、“江苏沿江服务业人才网”开通仪式等。太仓港口管委会、省发改委领导，上海人才资源专家应邀在论坛上演讲，国内40多家高校、专业培训机构、人才中介机构以及100多家企业参加了现场对接会。太仓港口管委会在对接会上发布招聘高级人才信息，年薪20万元。以玖龙纸业、中化、中集为代表的我市沿江40多家规模型

6、企业踊跃参会，达成了一批人才引进合作意向。 　　成立XX市留学人才协会。年初，根据留学人才呈现加速集聚的新态势，开展专题调研，掌握了全市留学人员的基本情况和分布状况。6月11日，留学人才协会成立，江苏省委常委、XX市书记王荣，国家人事部专业技术人员管理司司长侯福兴共同为“XX市留学人才协会”揭牌。协会的成立，为广大留学回国人员搭建了一个相互之间交流沟通、共同提高、取得帮助的平台；为用人单位吸引、留住人才创造了一个良好环境。协会充分发挥自身优势，加强与海外留学人员和团体、组织的联系与合作关系，宣传太仓、推介太仓，为建设“东方新欧洲”建言献策，贡

7、献才智。目前，越来越多的留学人才通过各种途径来到太仓创新创业，人数超过130人。 　　发展博士后科研工作站。支持、鼓励、帮助重点企业设立博士后科研工作站，充分发挥人才在企业技术创新中的作用，推动企业技术进步，增强科研成果转化能力。2月2日，举行特灵空调公司博士后工作站揭牌仪式，成为中国暖通空调领域第一家国际型博士后科研工作站。市委、市政府向特灵空调公司给予30万元科研资助金。目前，我市拥有邝德—友联、特灵空调两家企业博士后科研工作站，引进博士后3名，有关进站博士资助办法已经出台，示范引导作用逐步显现。做好中化国际博士后科研工作站申报工作，加强

8、联系，指导组织申报材料，积极向上争取，邀请部、省、市各级人事部门有关领导下基层指导工作。 　　加快留学生创业园建设。积极申报XX市级和省级留学人员创业园，做好人才的