新员工入职流程程序

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1、新员工入职流程程序新员工入职流程及程序一、目的通过明确有序的引导,帮助新员工融入到酒店大家庭里来,形成酒店认可的工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础。二、责任部门人力资源部三、管理内容1、对求职人员状况进行初步了解;2、办理入职手续;3、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消退对新环境的生疏感,尽快进入工作角色;4、入职培训;5、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正供应依据。四、流程(一)新员工应聘接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写《格林博雅饭店求职登记表》;▲预备工具

2、:签字笔、《格林博雅饭店求职登记表》-4-▲要求:对应聘人员要热忱接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时统一使用签字笔,对相关的内容要照实填写。2、由人力资源部进行初次面试,依据面试状况填写《格林博雅饭店面试记录表》,并依据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为:A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为饭店人才储备档案)C类初次面试不合格者3、初次面试合格后通知相关部门管理者面试,对面试合格者发放《录用通知书》,并通知其入职时间和所需交资料。▲平凡员工第二次面试由部门最高管理

3、者负责面试;▲领班级以上管理人员除了由部门管理者面试以外,还会支配由饭店分管领导面试。▲《录用通知书》背面注明报到时新员工应留意的相关事项,提示新员工阅读。(二)在新员工进入前报到流程新员工入职前1-2天,人力资源部应做好以下几项预备工作:1、整理报到人员个人资料,确定报到精确时间及方式。2、通知新报到人员应预备的物品,如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸6张,身份证复印件2份、体检健康证明原件、(需住宿舍人员还应预备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。3、做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系人

4、的确定:-4-内容:A.做好《入职培训指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放预备;【人力资源部】B.为新员工预备一位“入职联系人”。一般状况下,新员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。目的:加速新员工与饭店及部门的相互认知;同时近距离观看新员工的工作表现,以进一步确认新员工是否为部门合适的人选;同时带领新员工快速进入工作状态。C.通知相关部门领导做好新员工入职引导工作(包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及详细工作内容),提前告知相关部门员工新进员工状况。【人力资源部】(二)人力资源部

5、办理入职手续1、新员工报到日,人力资源部依据《新员工入职手续清单》,为其办理相关事项。2、填写《员工履历表》,人力资源部做好档案保存,更新员工花名册。2、向新员工发放《入职培训指南》,并告知其入职培训时间。3、确认该员工调入人事档案的时间。4、带新员工参观酒店,然后带到所属部门,介绍给部门负责人。▲留意事项:1、带领新员工参观酒店前,应与各相关部门负责人作好沟通,以免影响各部门工作运作。-4-2、就参观过程中的留意问题,如遇见客人在微笑,然后礼貌地打个招呼,紧跟队伍,礼让客人,保持宁静等对新员工提出要求

6、。3、在参观过程中要细心讲解,应答新员工提出的问题。科研制度秘书制度租赁制度程序制度税务制度税收制度-4-