领导力培训师,道德经智慧培训师

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1、树立正确的核心价值观，让企业行为找到支点钱锦国钱锦国介绍儒学领导力创始人国学智慧应用研究者国家一级人力资源管理师浙江大学特聘教授南京《论语》读书会创办人、主讲人2021年度江苏省管理风云榜金牌培训师2021年度国际职业培训师行业协会（IPTS）认证中国十大培训师【人生信条】士不可不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎，死而后已，不亦远乎？【资历背景】自幼熟读儒家经典，对儒学、道学智慧进行深入研究持续10年以上，同时致力于将西方领导力理论与中国传统智慧进行比较研究，从中探寻符合人性规律的、普适性的领导力发

2、展之道和实现永续经营的根本路径，首创儒学领导力学说，并将所学用于工作实践，曾先后在政府企管部门、企业高管层任职15年，积累了政企两方面实战经验。自2005年起，开始在全国各地区、各大型企业讲授领导力课程，至今演讲已超过一千场。同时，在浙江大学、复旦大学等国内知名高校总裁研修班、南京中小企业主研修班上讲授国学课程，深受企业家们的欢迎。2021年起创办《论语》读书会，坚持每月讲授一期《论语》公益讲座，并连年举办《论语》读书会周年庆大型公益活动，受众过万人。【主讲课程】领导智慧系列：1、儒学领导智慧：真正的领导

3、之道2、道学应用智慧：永续经营之道【主讲课程】职场智慧系列：1、儒学职场智慧：修炼自我，成就职场2、儒学人生智慧：成就人生的君子之道【主讲课程】领导技能系列：1、高效沟通技能；2、卓越执行技能3、团队领导技能；4、领导演讲技能管理大师彼得·德鲁克指出，创办企业必须要思考三个问题：第一个问题：企业是什么？第二个问题：企业将是什么？第三个问题：企业应该是什么？而对这三个问题的思考过程，也就是企业价值观的提炼和形成过程。也许很多企业的老总一时间都不曾明确思考过这三个问题，也许当初创业时大脑中只是一股要改变现状、

4、要出人头地的冲动。但是随着时间的推移和事业的发展，创业者们又总难免会自觉不自觉地思考这些问题，尤其是在企业要谋求更大发展，或在发展中遇到障碍、遭受重创时，对这些问题的思考会越发强烈。由于领导者各自的学识修养、思想境界、主导意识、价值取向不同，得出的结论也就不同。而不同的结论形成的是不同的价值观，支配着领导者各自不同的行为，也影响着追随者相应的一言一行。当一种价值观在领导者的倡导下逐步为全员所共识，并把它作为指导一切行动的准则、判断事物的是非对错、美丑善恶、轻重贵贱的基础时，这种价值观就成为企业的核心价值观

5、。而正确、优秀的价值观就像灯塔一样能照亮企业的航程，确保企业到达胜利的彼岸；狭隘、拙劣的价值观则会让企业迷失自我，走向失败。如上述诸多衰败的企业，从表面上看似乎是市场、环境、资源、决策等各种危机所致，正像秦池总裁王卓胜所总结的那样，认为秦池的失败主要有三点：一是做广告当标王绝不等于称雄市场；二是没有注意到国家产业政策和市场需求导向，丧失了调整产品结构、技术改造的机会；三是缺乏危机公关能力，不善于与社会舆论和媒体打交道。同样，当年史玉柱、姜伟等人也为巨人集团、沈阳飞龙的失败总结出所谓民营企业的种种死法。当然

6、，他们的这些总结都不无道理，但笔者认为这些都是从技术层面进行的分析，并没有深入到导致失败的核心问题，那就是企业行为缺乏一个正确的价值观引导，缺乏深厚的文化底蕴，是想快速圈钱的“暴发户”心态把自己的企业推上了绝路。因此，一个企业要想获得持续的成功，不树立正确的价值观、不积淀深厚的文化底蕴是绝对办不到的。那么如何树立价值观？树立怎样的价值观？在企业中如何形成价值观共识？笔者认为应当从如下几方面入手：1、明确创业理念，凝练企业核心价值观。就如同思考人是什么、人为什么活着等问题一样，企业的领导者同样须对德鲁克大师

7、提出的三个问题进行深入思考，从本源上去探讨自己创业的初衷，明确企业所存在的意义。《基业长青》的作者吉姆·柯林斯如是说：“公司领导应反复问自己：‘如果世界上没有我们这家公司，人们会觉得缺少什么？’追问的过程，就是寻找核心价值观的过程。如果人们觉得丝毫不缺少什么，就说明你的公司没有核心价值观，你的公司存在的理由也许只对你和你周围的少数人才有意义。联想集团的创始人柳传志也就是在这样的思考中得出一句话：世界没有联想，人类将会怎样？并由此提炼出企业的核心价值观：把个人的追求融入企业的长远发展之中；成就客户——致力于

8、客户的满意与成功；创业创新——追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新；精准求实——基于事实的决策与业务管理；诚信正直——建立信任与负责的人际关系。可以看出，联想集团的核心价值观反应了联想人为客户创造价值，实现产业报国的创业理念。坚守着这样的核心价值观，联想集团一路走来，已经发展为能与世界的IT巨头相抗衡的公司。同样，松下公司凭着“创造优质产品以满足社会、造福于社会”的创业初衷提炼出自来水精神、生产报国精神、光明正大精神