【广东省陪产假期工资怎样算】 陪产假工资怎么算

《【广东省陪产假期工资怎样算】 陪产假工资怎么算》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑【广东省陪产假期工资怎样算】陪产假工资怎么算许多公司都会有陪产假，不同的省会有不同的规定，那广东省对于陪产假是怎么规定的呢?接下来由我为大家整理了一些关于这方面的学问，欢迎大家阅读!广东男人陪产假相关规定广东省：男方看护假15天，依据相关规定"符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的嘉奖假，男方享受十五日的陪产假。一般产假相关规定1、女职工生育享受128天产假;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。广

2、东省产假相关规定依据《广东省人口与方案生育条例》第五章优待嘉奖与.保障第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的嘉奖假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第三十二条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。陪产假可以延后休吗只能看你所在单位是否允许，一般状况下，应是在女方入院期间休，不允许推后。什么是陪产假第3页共3页本文格式为Word版，下载可任意编辑陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有

3、肯定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，详细要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的方案生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的状况。详细好处法定陪产假多少天?每个省《方案生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二.周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;育龄夫妻系城镇居民，领取了《

4、独生子女父母光荣证》的，享受优待与嘉奖：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，详细怎么样，请询问当地计生部门或查看本省的〈方案生育条例〉中优待嘉奖与.保障中详细法律条文。男方休"产假'是有许多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照看。而且产妇经常会有沉重的心理压力，心情简单波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消退产妇的紧急心情，对于顺当分娩、产后恢复，以及.喂养都有很大关心。第3页共3页本文格式为Word版，下载可任意编辑有利于新

5、生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成顽强的性格都有好处--据英国剑桥高校的一份讨论表明，假如父亲在婴儿早期生活中的参加，会对孩子将来的身心进展产生乐观影响，他们在.交往力量和解决问题力量方面，会表现得更精彩，这些都会在若干年后表现出来。有利于建立和谐的.关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而.分工不同，但因此也产生了.地位的差异。让男性生孩子明显不现实，让男人休产假并不难。调查显示，情愿在家照看新生儿并且实际在家服侍新生儿的比例，父亲均超过

6、母亲。女人生孩子，男人带孩子，打破了古老的.分工，使男女公平成为了现实。有利于就业公平。女性就业难是不争的事实，甚至一度消失女人回归家庭的论调。女性之所以就业难，相当程度是由于不少用人单位认为女性结婚以后要怀孕、休产假、哺乳孩子，不如用男性省事。假如今后男人也享有"产假'，无疑会消退就业中的卑视妇女现象，有利于营造男女公平的.地位。广东省陪产假期工资怎样算第3页共3页