灵活就业 [对灵活就业的几点认识]

《灵活就业 [对灵活就业的几点认识] 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、本文格式为Word版，下载可任意编辑灵活就业[对灵活就业的几点认识]笔者作为从事民办高校同学就业指导工作的老师，在统计应届毕业生就业率的实际工作中，常感到就业统计类别难以界定（如：毕业生在家跑运输、开办没有营业执照的士多店、在家搞翻译或写文章、在歌厅弹琴演唱、网上交易等类型）。这些类型的工作算不算就业，假如算，是算到什么类别的就业?一、敏捷就业的内涵随着.的不断进展，毕业生人数逐年上升，毕业生的就业格局也发生了重大变化，最突出特点是敏捷就业的人数逐年增多。目前，国家法律法规对于敏捷就业还没有一个明确的界定，理论上敏捷就业应当定义为

2、：在劳动时间、收入酬劳、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代化企业制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。但是，现实工作中并非如此。我们从多次举办的学校、企业与敏捷就业同学座谈活动主题可以看出，敏捷就业的主要特征是门槛低、机制活、劳动关系非正规化、劳动酬劳低、工作场所敏捷、基本.保障缺乏监管。为此，纵观敏捷就业的进展历程，它的真正内涵应当包括以下几个方面：第一，网络经济造就了大量的非正规就业岗位。随着信息技术的快速进展，网络经济正日益影响着.政治、经济、生产的各个方面。网络经济进展不仅制造了新的产

3、业，也制造了许多新的就业岗位；既制造了敏捷的非正规的就业方式，也消失了柔性的工作组织、敏捷的工作时间、工作场所和计酬方式。第3页共3页本文格式为Word版，下载可任意编辑其次，多种经济形式促进了敏捷的非正规就业模式的进展。第三，.经济生活的变革，拓宽了传统第三产业的就业门类。第四，随着敏捷就业的进展，我国劳动关系也消失了一些新的变化。二、敏捷就业的种类在实际工作中，我们熟悉到敏捷就业涵盖的领域是非常广泛的。既包括律师、作家、自由撰稿人、翻译工、中介服务工等较高层次的自由职业者，也包括非全日的几点熟悉制员工、临时工、季节工、劳务承包

4、工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。敏捷就业在劳动时间、收入酬劳、工作场所、保险福利、劳动关系等方面，与建立在工业化和雇佣制度基础上的传统主流就业方式有所不同。前文提到的几种同学的就业形式实质上就是敏捷就业。详细的敏捷就业的种类主要包括：非全日制就业、临就业、自营就业、自由职业者。三、促进敏捷就业的措施敏捷就业如此重要，我们认为，肯定要促进敏捷就业的大力进展，这不仅需要各级政府、非政府组织、用人单位、劳动者等各个方面的共同努力，而且还要实行以下几方面对策。1.转变劳动者的就业观念第3页共3页本文格式为Word版，下载可任意编辑

5、一方面要提高全.的熟悉，另一方面要转变劳动者的就业观念。树立大就业观和现代就业观，即不管就业形式如何，只要进行合法劳动并取得酬劳，就是就业。所以，无论是正规就业，还是敏捷就业，只要符合自身要求、适合岗位需求、发挥自身优势、展现自己才华即可。2.实施乐观的敏捷就业政策在实施就业政策中，要把促进敏捷就业作为重点，政府必需制定一系列敏捷就业优待政策，实行专用窗口功能制。3.完善就业法律法规（1）健全和完善劳动保障制度。要在法律上确认敏捷就业的地位和作用，着手制定敏捷就业方面的特地法律法规，把对敏捷就业形式的重视上升到法律层面。（2）完善

6、.保障体系。目前我国.保障体系的建立主要是针对正规就业，并不完全适用于敏捷就业。为了消退敏捷就业人员的后顾之忧，.保障制度应尽快向敏捷就业领域延展伸。4.完善敏捷就业的服务体系（1）建立健全职业指导组织；（2）完善技能培训体系，为敏捷就业人员开展技能培训；（3）完善政府部门和中介机构对敏捷就业的信息服务。(单位：张国洪，广州私立华联学院；夏家文，广州城建职业学院)第3页共3页