街道社区队伍建设情况调研参考报告

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1、街道社区队伍建设情况调研参考报告按照市委组织部的统一安排，桥东区委组织部抽调专人组成调研小组，深化街道社区就社区工作者队伍建立情况进展集中调研。这次调研采纳座谈和统计调查相结合方法进展。召开了由街道党工委领导班子成员、专职社区居委会干部等不同层面的座谈会4个，参加座谈人员50余人,发放社区组织根本情况统计表10张。现将调研情况汇报如下。一、根本情况桥东区现有1个镇，9个街道办事处，67个社区居委会，有社区工作者494名，其中，专职社区居委会干部109名，兼职社区居委会干部385名。35岁以下占12.8%；35-55岁占

2、62.5%；55岁以上的社区工作者所占比例是24.7%。社区工作者队伍中，中专（含高中）以下文化程度的占37.6%，大专以上文化程度占62.4%，其中大本65人。二、主要作法（一）抓住三个环节，稳定社区工作者队伍一是严把“入口关”，选好人。为进一步优化社区工作者队伍，在社区原有兼职干部根底上，区委进一步加大专职干部的招选力度，通过公开招选、机关下派、复退军人安置等方式，按照公开、公平、竞争、择优的原那么，严把个人报名、资历审查、理论考试、组织调查、公开辩论、集体研究等“六关”，确保了新招选干部高才能、高素养、高水平。近

3、年来，先后五次公开招选专职干部129人，使一大批年龄较轻、文化程度较高的优秀人才充实到社区。目前，我区社区工作者队伍的平均年龄为48.8岁，大专以上学历的占到62.4％。二是结合换届，用好人。结合换届选举，在确保社区两委班子稳定的根底上，加大社区干部调整交流力度，使大批年富力强的专职社区干部走上社区党组织书记和居委会主任岗位，进一步提高社区党组织和居委会的战斗力和妨碍力。目前，各社区由专职干部担任书记、主任的达100%。书记、主任一肩挑的达53%。社区党组织书记的平均年龄是43.5岁；居委会主任的平均年龄是40.6岁。

4、社区党组织书记和居委会主任均达大专以上文化程度。三是制造条件，留住人。区委从政治和经济两方面入手，实在提高社区工作者的福利待遇，进一步调动了社区工作者的工作积极性。经济待遇方面：关于专职干部全部按照市委相关政策享受公务员工资、福利等待遇；关于兼职干部，每月由区财政发放补贴，鉴于社区工作者工作任务量较大的实际，自去年开场，区委克服财力紧张困难，将兼职干部补贴由每月260元调整到300元。政治待遇方面：区委在落实社区工作者经济待遇的同时，还十分注重对他们的培养和选拔任用，近年来，被推选为区党代会代表的有5名，人大代表的有4

5、名，政协委员的有1名；评先为区级优秀党员32名；同时，先后有11名专职干部调整到机关事业单位，其中，6名专职干部分别任副科级实职。(二)落实三项制度，标准社区工作者教育治理为进一步标准对社区工作者的教育和治理，区委专门制发了《桥东区专职社区居委会干部治理方法》。按照《治理方法》规定，在日常教育治理中，留意抓好三项制度的落实。一是落实教育培训制度，提高社区工作者综合素养。按照分级负责、分层次培训的原那么，今年，区委专门制发了《加强社区干部培训的方法》，实在加大了街道社区干部培训力度。在详细培训中注重做到“三结合”即：系统

6、培训与重点培训相结合、业务培训与实地调查相结合、实践探究与理论研讨相结合，不断提高社区干部政策理论水平和处理实际咨询题才能。去年以来，先后举办社区工作者培训班6次，参训人员达620余人次。二是落实民主评议制度，提高社区工作者自律认识。每年年底由各街道党工委采取座谈会方式，召开社区党员大会和居民代表大会，通过听取专项述职、填写《征求意见表》、《民主测评表》等方式，从德、能、勤、绩、廉等多方面分别对专职干部进展民主测评，并将测评结果逐人进展反应，对测评较差的人员，由街道党工委书记亲身与其谈话，提出整改要求，限期整改。三是落

7、实奖惩机制，激发社区工作者的工作积极性。结合民主评议工作，各街道每年年终还对各专职社区居委会干部进展一次年度目的考核，并将考核结果作为专职干部提拔使用、评优评先的主要根据。近年来，先后对1名专职干部进展了诫免谈话，对10名专职干部由副职调整为正职；11名专职干部调整到机关事业单位。（三）发挥三方面作用，树立社区工作者良好形象一是发挥社区工作者效劳为民的先锋作用。社区工作者在工作中，身先士卒、任劳任怨、加班加点、不计酬劳，积极参与社区各项建立，处理了一件又一件常年未处理的难题，赢得了居民群众的普遍认可。华新路社区专职干部

8、常海江，积极协调6个产权单位，筹资40万元，修缮了华新路，市委组织部刘云峰部长亲身到现场调研，并给予了充分确信。今年上半年以来，专职干部为居民群众做实事好事127件。二是发挥社区工作者在教育党员群众中的导向作用。在党员群众的教育治理中，广大社区工作者积极发挥组织导向作用，着力提高广大居民政治思想素养。东风路南社区专职干部杨英在党员