劳动合同法(劳务派遣,法律责任)培训小结试题

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1、劳动合同法培训小结试题姓名：得分：一、选择题（多选择题）：（共15题，每题3分）1、劳动合同法规定，劳务派遣单位注册资本不少于（）A、30万B、40万C、50万D、100万2、劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订（）以上的固定劳动期限劳动合同。A、2年B、3年C、4年D、1年3、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）A、劳动合同B、用工协议C、劳务派遣协议D、实习计划4、湖南一家劳务派遣公司将云南来的一批员工派遣至珠海上班，这批员工享有的报酬和条件，按照（）标准执行。A、湖南B

2、云南C珠海5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利A同工同酬B、试岗而定C、同工高薪D、同工低酬6、劳务派遣一般在哪些岗位上实施（）A、临时性B、辅助性C、替代性D、唯一性7、非全日制用工的,动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）A、3小时B、5小时C、8小时D、4小时8、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A、10天B、12天C、15天D、13天9、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资A、一倍B、二倍C、三倍

3、D、四倍10、单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款A、伍佰元以上贰仟元以下B、一千元以上贰仟元以下C、贰仟元以上叁仟元以下D、叁仟元以上伍仟元以下11、以下哪些情况用人单位必须向劳动者支付赔偿金（）A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标71支付劳动者工资的；C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的12、用人单位有哪些情况，依法给

4、予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（）A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的13、劳务派遣单位违反合同法规定的，情节严重的将会受到哪些处罚（）A、每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款B、销营业执照C、由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正D、公司负责人辞职14、哪些行为可以解除劳动合

5、同（）A、迟到B、早退C、违反约定的保密义务D、违反约定的竞业限制15、下列哪些义务是用人单位应当履行的（）A执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训二、判断题：（共10题，每题4分）1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不用载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况（）2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限

6、，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（）3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。4、劳务派遣单位和用工单位可向被派遣劳动者收取费用。（）5、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。（）6、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）7、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（）8、用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。（）9、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）10、非

7、全日制用工双方当事人不可以订立口头协议（）三、填空题：（共3题，每空3分）1、非全日制用工，每周工作时间累计不超过（）小时。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。3、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付）。）、