企业人力资源管理状况调查问卷

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1、谢谢你的观赏企业人力资源管理状况调查问卷填写说明：1这份调查问卷涉及到人力资源管理的许多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定的宝贵时间，我们诚恳地请大家能够认真、详细地填写完毕。2调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请各参加调查的企业实事求是地回答。您答案的真实性和完整性对本项研究以及可能给中国的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。3本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人力资源的副总经理委托有关人员填写。4回答方式：有些题目是选择题，请在符合您们企业情况的选择项目上画圈“0”；有些题目是问答题，需要填写实际数

2、字或内容，请您写在题目下的空白处。真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持。中国人民大学劳动人事学院易才集团人力资源发展研究中心1.您的最高学历：A高中及以下B中专C大专D本科E研究生2.您所学专业：A经济与管理类B心理学与社会学C科学技术类D其它社科类E文体类F其它1.是否接受过系统的人力资源管理培训？2.公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？A有B没有（如果没有请跳过3、4题直接回答第5题以后的问题；若有请越过5、6题）3.公司对人力资源管理工作有没有财务预算？A有B没有4.人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？

3、A总是参与B经常参与C偶尔参与D从不参与5.13人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？A很大程度B较大程度C较小程度D几乎没有影响6.请根据公司的日常工作，评价下列各项工作的重要性程度：非常重要重要说不准/、重要很/、重要贯彻中央和地方的劳动人事政策制定本企业的雇佣政策和制度设计薪酬管理制度设计福利制度制定和实施招聘录用制度进行人力资源规划设计绩效考核制度培训与开发工作分析与设计员工职业生涯设计处理劳动关系和纠纷谢谢你的观赏谢谢你的观赏设计员工安全和健康保障制度改善员工工作环境其他（具体说明）7.公司是否做过工作分析（也叫岗

4、位分析或职位分析）？A做过B没做过C不清楚8.公司实施工作分析的目的是什么？A为绩效考核做准备B规范岗位职责C确定岗位工资D确定培训内计划E其它（请说明）9.公司是否有正式的工作（职位）说明书？A有B没有C有的岗位有，有的岗位没有10.招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？a）A职业中介机构B人才交流会C大专院校D猎头公司b）E因特网（招聘网）F员工推荐G主动求职者c）H其它（请注明）11.7各种招聘渠道的有效性多大？（请在相应的空间打勾）非常后效功效说不准效果很小效果很差职业中介机构人才交流云「依院校猎头公司员工推荐因特网（招聘网）员工推

5、荐主动求职者12.公司是否有正式的薪酬制度？A有B没有13.公司采用的是什么工资制度？a）A岗位（职务）工资B业绩工资C技能工资D三种制度并存b）E其它（请注明）j14.根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升（降）一次工资？A半年b1年c2年D3年E4年以上15.工资变动的主要依据是什么？A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降D公司利润大小E其他（请注明）16.公司全体员工的薪酬总额占销售（营业）总额的百分比是多大？%17.目前公司员工中最低月工资是多少（指基本工资）？A500元以下B501-1000C1001-1500D1501-2

6、000谢谢你的观赏谢谢你的观赏E2001-2500F2501以上12.下列人员的薪酬（工资部分，不含奖金或分红）水平分别为多少?i.人力资源部经理元/月ii.市场（销售）部经理元/月iii.技术开发部经理元/月iv.生产部经理元/月v.总经理办公室主任元/月13.新聘用的应届大学毕业生起薪是多少？元/月元/月本科毕业生（理工科）元/月；本科毕业生（文科）硕士毕业生（理工科）元/月；硕士毕业生（文科）博士毕业生元/月14.公司是否做过薪酬调查？A自己做过B委托咨询公司做过C购买过调查报告D查阅过劳动部门资料E其它（请注明）:15.公司有没有正式

7、的绩效考核制度？A有B没有16.绩效考核制度主要考核什么内容？A工作业绩B工作态度C能力D三方面都考17.考核结果主要用来做什么？A发放奖金或工资B晋升C改进绩效D培训需求分析E18.目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？A考核方法的选择B考核指标的设计C考核者的态度D被考核者的态度E考核结果拉不开档次F考核结果的运用19.公司有没有正式的培训制度或规定？A有B没有C准备建立20.在2006年公司用于人员培训费用占人力资源部门预算总额的比例是多少？10%及以下B.11~20%C.21~30%D.31~40%E.41%以上21.人力资源管理人

8、员是否参加过公司外部组织的研讨班或培训班？A经常参加B偶尔参加C从来没参加过22.您对劳动法、劳动关系的了解来自：A读书看报浏览杂志网页B培训C系统学习23.您认为