人力资源三级人力资源规划试题及答案

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1、人力资源规划》、单项选择题3以下不属于人力资源管理基本原则的是（D）。（A）人尽其才⑻能位匹配（C岗）得其人（D）因人设岗2、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（B）o（A）流线图分为单杠型和多栏型（B）作业程序图是分析生产程序的工具⑹操作程序图比流程图更详细更具体（D）流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程3、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（B）o（A）采用包干负责制（B）生产工人参以制定计划（C）用多项操作代替单项操作（D）在单调的作业中增加一些变动因素4、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（B）o（A）合理的劳动定

2、员能提高劳动生产率⑻定员必须以生产效率最大化为依据（C）劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性（D）合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转5、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（A）来计算定员人数。（A）产量定额⑻单项定额（C）工时定额（C）综合定额6、企业定员标准的内容不包括（D）o（A）生产加工方法（B）工艺流程（C劳）动组织条件（D）管理层次7、在制度化管理的模式中，（B）不属于管理人员在实施管理的特点。（A）遵循因事设人的原则（B）遵循人岗匹配的原则⑹管理人员所拥有的权力受严格的限制（D）每个管理者都拥

3、有执行自己职能所必要的权力8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（C）o（A）必须与企业集体合同的精神一致（B）保持企业人力资源制度规划的动态性⑹与集体合同条款不一致时，修改集体合同（D）必须在国家劳动法律，法规的范围内进行9、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是(A)。(A)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(C)在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准设计国家，企业和员工三者的利益10、(B)是对企业整体框架的设计。(A

4、)培训规划(B)组织规划⑹制度规划(D)战略规划11、(C)是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。(A)岗位评价⑻工作分析(c)岗位规范⑻劳动制度12、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括(D)。(A)公司工作说明书⑻部门工作说明书(c)岗位工作说明书(D)行业工作说明书13、工作岗位设计的基本原则不包括(D)o(A)明确任务目标(B)责权利相对应(c)合理分工协作(D)互助合作目标14、纵向工作扩大化的主要内容是(D)。(A)延跃加工产品的周期(B)小组负责完成一件工作⑹多项操作代替一项

5、操作(D)将管理者的部分职能转由生产者承担15、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(A)。(A)劳动定员与劳动定额的内涵不同(B)企业定员是对劳动力使用的限额⑥劳动定员是劳动定额的一种特殊形式(D)劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日,，等16、以下关于劳动效率定员法的错误表述是(B)。(A)以手工操作为主的工种更适合采用此方法(B)它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位(c)工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算(D)它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法17、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动

6、班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%,则该工作定员人数为(D)o(A)126人(B)63人(c)57人(D)32人18、人力资源费用支出控制的作用不包括(D)。(A)保证员工合法权益(B)降低人力资源管理费用(c)防止滥用管理费用(D)最大限度地控制人工成本19、(B)是对企业总体框架的设计(A)战略规划(B)组织规划(C)人员规划(D)岗位规划20、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和(B)(A)培训制度⑻工作说明书(C)工资制度(D)任务计划表21、(A)为企业员工的考核、晋升提供了依据(A)工作岗位分析(B)工作岗位设计(

7、C)人员流动表(D)人员需求计划22、影响劳动环境因素不包括(C)(A)温度与湿度(0工作丰富化(B)工作地组织(D)照明与色彩23、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于(D)(A)按设备定员(B)按比例定员(0按效率定员(D)按岗位定员24、国家或行业劳动定员标准的特征不包括(C)(A)法定性(B)技术性(O强制性(D)统一性25、(B),亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。(A)比例定员标准(B)综合定员标准(C)效率定员标准(D)设备定员标准26、制度化管理的优点不包括(B)（A）个

8、人与权利相分离（B）适合现代小型企业组织的需要（O以理性分析为基础（D）适合现代大型企业组织的需要27、（A）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用