以案促改民主生活会批评意见清单汇总100条

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以案促改民主生活会批评意见清单汇总100条为您整理机关部门以案促改民主生活会批评意见清单10套，共计100余条，欢迎借鉴。以案促改民主生活会批评意见清单一、对同志的批评意见1.深入科室和基层较少。工作中，在办公室里听汇报，安排多，提要求多，与同志们沟通较少、排忧解难少。有时不注重工作方式方法，忙起来或工作上不去时有急躁情绪，批评人多，不注重倾听同志们的意见和建议。在驻村帮扶工作中，虽说我局为帮扶村做了大量工作和资金投入，但你主动到分包贾岭老雷子村多，到丁集、郑郭帮扶村主动调研的较少2、担当意识有所淡化。到审计局工作后，有了想清闲的念头，放松了自我。面对困难和问题。尤其是一些急难险重的工作任务，有“推”的思想，认为“多一事不如少一事”。二、对同志的批评意见1.怕得罪人，有“老好人”-31-

1思想。不敢真正地开展批评去触及实质问题。碍于情面，有对己严对人松的情况。没有站在组织的立场和角度对一些违纪的人和事进行大胆批评，缺乏那种铁面无私精神，不愿担当，不敢担当。比如：去年召开的全局人员会议，你组织点名时，迟到的人员比较多，当时你只是轻描淡写地说一下，而没有真正地批评他们，这直接影响着我局的会风问题。2.高标准的意识不强。有时对分管的工作，习惯于当“二传手”，说过就算干过了，满足于开会布置了、要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，缺乏“一抓到底”的狠劲。到一线了解情况较少，主动与干部职工谈心，真心听取他们的意见还不是很多。对一些工作，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果。三、对同志的批评意见1.学习的自觉性不强。平时忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题较少，学习也不够系统，理论学习与审计工作结合不够紧密。审计人员理应积极主动地学习会计、审计方面的法律法规，全面掌握相关的政策和审计业务流程。而你这方面的知识欠缺，具体业务开展很困难。比如，网上公文流转、OA与AO的交互使用，具体操作很少或不能操作，直接影响着审计工作的开展。2、政治理论学习不够深入。平时学习形式过于单调，学习的主动性、自觉性不足，只是看看报纸，学学文件，看看电视新闻，缺乏深度和刻苦钻研精神，不能很好的用理论去指导实际工作。-31-

2四、对同志的批评意见1、深入一线指导落实工作少。由于你本人常年抽调在外帮助上级审计机关搞审计，回单位后，没有深入到业务科室，缺乏一线指导和传、帮、带作用。比如：在平时的日常审计中，你所分管的业务科室审计结束后给你汇报，你都是坐在自己的办公室听汇报，看报告，而没有真正地深入一线，掌握第一手资料。2、有老好人思想。作为纪检组长有时在抓工作纪律上，害怕得罪人，不敢进行大胆批评。比如平时的工作纪律检查，局党组要求对检查到的迟到、早退等现象进行通报批评，你带队检查时，认为碍于情面，没有进行通报批评，只是口头说说而已。五、对同志的批评意见1.工作不实，落实不力。习惯于对上级安排布置的工作完成即可，工作中有当“中转站”、“二传手”的现象。2.工作创新意识弱化。因循守旧，吃老本，凭经验抓工作，自以为从事审计工作时间长，政策熟、业务熟、关系熟，但对新形势下审计业务知识、法律法规掌握的不多，审计方法不多，缺乏创新精神。六、对同志的批评意见1.学习不主动不自觉缺少热情，对理论和业务知识的学习不全面，认为凭经验就能做好工作，平时不注重业务知识学习，很难指导工作，更谈不上创新工作。-31-

32、工作创新意识不强。做工作只求“过的去”不求“过的硬”，只是凭老经验、老方法解决问题，在更新观念、创新方法和手段方面有所欠缺。比如你分管的业务质量工作，只是年终考评而已，而没有新举措、新办法把业务质量再上一个新台阶七、对同志的批评意见1.有老好人思想。对分管人员要求不严格，批评人时总是只对事，不对人，不敢对违纪现象进行大胆批评；还有，班子开会研究工作时，你很少发言，很少表明自己的看法，多是随声符和，存在“事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳”的老好人思想。2、工作创新意识弱化。因循守旧，吃老本，凭经验抓工作，自认为从事审计工作几十年，政策熟、业务熟、关系熟，但对新形势下审计业务知识、法律法规掌握的不够，审计方法不多，缺乏创新精神。八、对同志的批评意见开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，有时自以为工作多年，工作经验丰富，习惯于凭经验做事，开展工作缺乏针对性、创造性。九、对同志的批评意见攻坚克难勇气不够。有时面对工作中出现的“硬骨头”，不敢啃，缺乏攻坚克难的志气，敢闯敢试的锐气，大胆负责的胆气，缺乏大刀阔斧、奋力开拓的精神头。十、对同志的批评意见-31-

4与干部职工谈心交流少。对科室提出的意见和建议过多强调个人感受，未能虚心采纳，去年法制科的同志向你提出要对全局人员进行法制培训，而你认为，同志们法律法规知识掌握的不错，不需培训，结果后来工作实践证明，大家这方面的只是比较欠缺。造成定性不准处理不当。以案促改专题民主生活会批评意见清单一、对同志的批评意见：1.对班子和同志要求有所放松；2.对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统、科学的学习。二、对同志的批评意见：1.规范权力使用方面，思想认识有偏差。危机感不强，认为自己平时远离各种诱惑，别人所犯的错误，不会发生在自我的身上，别人身上有的错误思想倾向，自我不会有。有时候甚至错误地认为别人的事情和自已关系不太大，违法乱纪的事情离自己还很远，只要自我在日常中干好本职工作就行了，不会出啥亊。2.主动深入科室审计现场落实检查的少。三、对同志的批评意见：1.一些同志出现苗头性问题时，没有做到及时提醒。2.对重要讲话、重要精神学习的不够深入，对未全面理解的重要讲话、重要精神没有穷原竟委。四、对同志的批评意见：-31-

51.在政治理论学习上的自觉性、迫切性不强，在学习的深入性和系统性上不足，存在时紧时松的现象，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。2.干工作有拖拉现象，有时应立即完成的工作要几天才完成。五、对同志的批评意见：1.工作中时有急躁情绪，缺乏创新精神。2.制度说的多、落实的少。六、对同志的批评意见：1.工作没有高标准、高质量一抓到底，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。2.审计工作一忙起来，就放松了政治理论学习。七、对同志的批评意见：学习上不够全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不深不透，用其思想理论武装头脑还不够。八、对同志的批评意见：因工作忙，不能认真系统学习党的理论知识、审计业务专业知识，缺少系统的党的理论学习和业务学习。对待困难有畏难情绪，缺乏担当意识，九、对同志的批评意见：1.对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和论述,学习不深入、不系统、不专业、不深刻，学习中缺乏钻劲、韧劲和锲而不舍的精神2.表率作用发挥不突出。在工作、制度方面只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，党员领导干部的先锋模范作用发挥的不够好。十、对同志的批评意见：-31-

61.政治理论学习不够深入。2.强化纪律观念，加强纪律约束。以案促改专题民主生活会批评意见清单一、我对同志提出两点批评意见业务知识学习不够深入。你在平时的工作学习中，注重对党的方针政策的学习，能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，而对业务知识的学习有时候还不够深入细致，不够系统、不够全面，由于平时工作比较繁忙，没能真正扑下身子学习业务知识。深入基层、深入审计一线少。主要表现在平时在办公室听回报、作安排多，深入科室或者审计一线较少。二、我对同志提出两点批评意见安于现状，缺乏进取精神。主要表现在工作热情不是很高，干事创业的朝气有所减弱。平时总感到自己的年龄越来越大，有该歇歇脚的思想，认为自己工作了多年，工作经验丰富，处理问题熟练，不愿意接受新生事物，不思进取，思想观念更新慢，缺乏开拓创新精神。缺乏审计业务知识学习。主要表现在平时很少学习和专研审计业务，关注政治理论多。业务知识学习模范带头作用做的不够。三、我对同志提出两点批评意见：-31-

7落实主体责任还不够到位。在落实全面从严治党主体责任上认识还不够，工作主要是按照上级要求，按部就班来做，缺乏创新性。在落实党风廉政建设主体责任上，压力传导有些还够到位。学习不够主动，理论水平有待提高。主要表现在平时学习不够积极主动，学习不全面、不系统，学习形式单调。四、我对同志提出两点批评意见钻研学习业务知识不深入。主要表现在学习业务知识的意识不强，学习浮漂。总感觉平时工作忙，思想上懒于学习，学习的自觉性不强，学习内容不系统，不全面，特别是计算机应用知识学习不够，计算机审计还不能熟练掌握和运用，不能适应现代审计的要求。基层调研不深入。主要表现在坐办公室听回报多，深入基层少。到分管的业务科室去的少，深入科室调查了解情况少，习惯于在办公室听回报、想问题，对科室人员的实际情况了解的不深不透。五、我对同志提出两点批评意见坚持理论学习不够深入。主要表现在理论学习方面自身要求不严，重形式、轻实效。特别是学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论时没能静下心来认真踏实地系统学习，对其内涵研究的不深、理解的不透，学习效果不明显。-31-

8创新意识不强、墨守成规。主要表现在思想观念陈旧，凭经验干工作，受传统定势的影响，想问题做事情沿袭老方法，老套路，对于新的《审计准则》系统学习不深入，工作创新力度不大。六、我对同志提出两点批评意见：执行纪律还不够严格。在工作生活中对党员干部的监督管理有所放松，对一些党员干部的工作作风管理失之于宽、失之于软。工作中缺少担当的勇气和创新的锐气，在落实制度、从严执纪、监督管理中有些做的还不够到位。理论学习不深入。主要表现在理论学习重形式、轻实效。学习理论时不能静下心来认真踏实地系统学习，学习效果不明显，特别是在业务知识学习上感觉还是老一套，没有新鲜感，存在有吃老本现象。七、我对提出两点批评意见对履行“一岗双责”意识不够强。主要是对履行“一岗双责”的重大意义理解的不深入、不透彻，在工作中讲党风廉政建设要求多，具体深入到科室现场检查落实的少。业务指导深入实际不够。深入科室指导业务不够深入，不够全面，对提高审计业务水平指导不够多。八、我对同志提出一点批评意见艰苦奋斗的思想有所放松，没有时刻以高标准严格要求自己，吃苦精神有所减弱。-31-

9九、我对同志提出一点批评意见关心同志不够。工作提要求多，了解职工思想少，与干部职工交流谈心少，帮助同志排忧解难少，关心同志生活少。十、我对同志提出一点批评意见履行“一岗双责”意识不够强。主要是工作中对“一岗双责”重要性认识不够，注重自己主体责任的多，履行监督责任少。以案促改专题民主生活会批评意见清单一、对同志的批评意见：1.深入一线抓落实不够。在办公室听取汇报多，具体审计业务到现场调研指导较少，除因工作需要，很少深入科室，和班子成员之间在一些问题上沟通也较少，对一线职工面对面、心交心也不多，了解职工实际问题较少，深入性不强。-31-

102.工作考虑不全面，创新忧患意识不强。面对审计发展的新形势，面对目前已取得的荣誉，或多或少有自满情绪，认为过去已经取得了不错的成绩，审计工作已走在了全周口市审计系统的前列，以至于思想上存在有安于现状、少有放松的思想，对有些问题和困难估计不足。比如每年底上级对我局全年度工作综合考评上成绩不错，但在审计业务方面，如计算机辅助审计，AO实例操作应用上基础还比较薄弱，审计理论研讨的重视程度不够。3.对党风廉政建设和作风建设的经常性监督的手段还不多，措施还不够有效，对审计全过程监督的方法、方式有待进一步加强和改进，工作布置的比较多，亲自督促检查的少，有时讲的比较严肃，但是处理落实的不够到位。二、对同志的批评意见：1.在制度执行方面存在宽松软现象。有老好人现象，对个别党员同志在工作思想上存在的波动偏差没能及时谈话开导和纠正，顾及情面，没有发挥好四种形态中的第一种形态，没有真正做到“红脸出汗，咬耳扯袖”，谈话提醒辣味不足。2.学习的自觉性不高。不注重政治理论和审计业务知识的学习，特别是不重视读原著、悟原理，对习近平总书记系列重要讲话精神的学习和理解的不深不透，学习的自觉性、主动性不强，缺乏一以贯之的精神和韧劲，学习中存在实用主义倾向，对待学习，往往上级要求什么才学什么，不求甚解，流于形式。-31-

113.工作缺乏担当精神。在落实全面从严治党主体责任和监督责任方面做到不到位，工作有畏难情绪，缺乏担当精神，工作不积极不主动，创新意识不强，缺乏朝气蓬勃、勇往直前的斗志。三、对同志的批评意见：1.政治意识政治规矩的表率作用发挥的不够充分。作为一名领导干部没有身先士卒、做好同志们的楷模，工作不够大胆，有好人主义现象，对个别同志的批评不够直接，辣味不足、谈话提醒不及时。2.严于律己做的不到位。在平时工作中只满足于现状，不违规、不出事，事不关己，对身边的不良社会现象缺乏有效的抵制和纠正，没有按照一名模范党员的标准规范自己的工作和生活。执行规章制度不严格，有纪律松懈、观念淡化现象。四、对同志的批评意见：1.创新意识不够。在当前轰轰烈烈、认认真真学习新时代中国特色社会主义理论和习近平总书记系列重要讲话精神方面，做得不到位、不彻底，在学思渐悟方面还有不足的地方，下一步，应该多学习，提高自己的理论研究水平，为领导分忧解愁、出谋划策。2．对政治理论和业务知识的学习不深入不到位。在新形势下，在轰轰烈烈的学习氛围中，还没有把自己置身于其中，应该积极投身于其中，共同参与，与时俱进，共同进步，创建审计事业新篇章。五、对同志的批评意见：-31-

121.对政治理论和业务知识的学习不深不透。特别是在读原著、悟原理上没有及时跟进。学风不够扎实，对新时代中国特色社会主义理论学习不够深入，对新形势下审计业务知识的学习没有及时跟进。2.创新意识不够强。在新形势下对工作中遇到的困难没有进行深层次的研究和分析，思考不到位、不深入，工作方法简单，有急躁情绪，创新劲头不足，没有做到与时俱进。六、对同志的批评意见：1.对政治理论和业务知识的学习不够。特别是对新时代中国特色社会主义理论理论和新形势下审计业务知识学习不深入、不系统，学习自觉性、主动性不强。学习缺少主动性，特别是审计理论研究方面探讨较少。2.工作方法简单，创新意识不强。在解放思想，更新观念，与时俱进方面做的不到位，工作中缺少一抓到底、紧抓不放的狠劲和韧劲，平时工作中听科室汇报的较多，到现场调研指导的较少，有时只注重调查，而没有深入的分析研究。没有撑握工作中的第一手资料，对安排的工作，没有严格要求，工作不够深入，不够细致。七、对同志的批评意见：1.创新精神、进取意识不强。没有做到与时俱进，工作上满足现状，没有新目标，缺乏新动力。思想保守，“求稳多、求进少”-31-

13。对新时代中国特色社会主义理论知识学习不深入不透彻，浅尝辄止，学思践悟、读原著、悟原理不深、不透。2.深入基层调研落实不够。有时候只注重自己想要了解的事情，未能完全做到“从群众中来到群众中去”。对分管业务科室的业务工作，调查研究较少，过分强调自己工作忙为由，深入基层调查研究不多。八、对同志的批评意见：政治理论和业务知识有所欠缺。该同志工作积极努力、大胆工作，在勇于负责的前提下，应该更进一步，勇挑重担，为领导分忧、解愁，积极献策、献计，做到吃苦在前，享乐在后，与时俱进，勇往直前，不计小节，身先士卒，率先垂范，勇往直前，发挥好共产党员的先锋模范带头作用。九、对同志的批评意见：创新意识不强，制度执行不严格。该同志工作积极努力、大胆，严格要求自己。下一步，应该更进一步，勇挑重担，与时俱进，加强对政治理论和业务知识的学习，特别是对习近平系列重要讲话精神和新时代中国特色社会主义理论知识的学习，努力提高自己的综合素质和理论水平，模范遵守各项规章制度，充分发挥优秀共产党员的先锋模范带头作用。十、对同志的批评意见：-31-

14担当意识不够。在工作中不够大胆，勇挑重担的意识不强，工作不积极不主动，畏首畏尾，创新意识大局意识没有顾及到，以后应该积极努力学习习近平系列重要讲话精神和新时代中国特色社会主义理论知识，学习新形势下审计业务知识，认真发挥好共产党员的先锋模范带头作用。以案促改专题民主生活会批评意见清单一、对同志的批评意见清单一、“两个责任”抓落实还需进一步强化。廉政风险点防控机制还需进一步健全。廉洁从审，从拒绝第一顿饭做起的理念还需进一步强化，极少数审计干部廉洁自律意识还需进一步提升。二深入一线抓落实不够。平时忙于开会等事务，听科室汇报多，具体到现场调研、指导的少，除因工作需要，很少深入科室和一线职工面对面、心交心。局限于带着问题下基层，真正了解职工实际工作少，深入性不够。二、对同志的批评意见清单一、学习意识有待加强。政治理论和业务学习不深入、不系统、学习自学性、主动性不强。有时学习仅浮在表面，没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动地抽出时间学习很少。二、抓工作力度不够。在工作中深入一线抓落实不够强，缺少一抓到底、紧抓不放的狠劲和韧劲，-31-

15平时工作中听科室汇报的较多、到现场调研指导的较少、有时只注重调查，而没有深入的分析研究。在工作中，随科室人员到被审计单位调查摸底、听取意见较少、没有撑握工作中的第一手资料、对安排的工作，没有严格要求，做工作不深，不细。三、对同志的批评意见清单一、政治理论学习的自觉性不高。在实际工作当中，还存在着学习的不深、不透，学习内容不系统、不全面，不具体。有时学习仅浮在表面，没有达到应有的深度。二、“一岗双责”监督责任落实不够到位。平时的工作当中，对分管科室的一些苗头性和倾向性问题及时批评指导不够，责任意识层层传递力度不够，该提醒的未提醒，该批评的未及时批评，从严治党的思想没有得到很好的贯彻落实。四、对同志的批评意见清单政治理论学习的自觉性不高。在实际工作当中，还存在着学习的不深、不透，学习内容不系统、不全面，不具体。学习中存在实用主义倾向，对待学习，往往上级要求什么就学什么，不求甚解。工作作风有待进一步转变。作为新提拔起来的副科级干部，不仅带头干、做表率，而且还要驾驭全局，统筹协调，充分发挥每一个人的积极性，因此，对你来说转作风、转观念是当务之急。五、对同志的批评意见清单-31-

16廉政风险防控还不够全面。在廉政风险防控教育方面，偏重于反面典型教育，树正面典型、发挥先进典型引路的作用还不够。二、工作创新意识不强。工作中循规蹈矩，进取精神不够强，做事谨慎小心，喜欢用老方法、老套路，怕创新会出现新的问题。对于业务项目总是以交掉差、差不多就行的心态去对待。六、对同志的批评意见清单一、工作缺乏创新。审计工作中审计方法创新不够，过于依赖原有资料和经验。对新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行新层次的分析，仅看表面现象，思考不深刻，处理方法比较简单，缺乏创新精神。二、对纪律、制度说得多、落实少，责任追究的力度不够。七、对同志的批评意见清单一、政治理论学习意识不强。学习不够深入、不全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想研究不深不透，用其思想理论武装头脑还不够。二、缺乏创新精神。思想上感觉自己是老同志，自认为干审计工作多年，受党的教育也多年了，渐渐地进取心弱化了，工作上能过得去，只要完成任务就行，追求创新的积极性不高。八、对同志的批评意见清单-31-

17工作中缺乏敢于担当、主动作为的思想。对本人负责的工作高度重视，对本职以外的工作重视不够。有时在统筹全局、主动配合、协调共进方面做的还不够好。九、对同志的批评意见清单工作作风不够扎实。审计机关不仅是党的政治机关，而且是业务性比较强的部门，作为审计人干好审计业务工作是天职，在你思想上存在着不愿干、不想干审计业务工作的想法。十、对同志的批评意见清单自律意识不强。平时工作当中对自己的要求不够严格，有时以忙为理由，上班有迟到和早退的现象。以案促改专题民主生活会批评意见清单一、对同志的批评意见：1．强化理想信念，加强政治理论学习。2．克服侥幸心理，做到勇于拒绝。二、对同志的批评意见：1.注重理论学习，认真读原著、悟原理。2.强化担当意识，克服畏难情绪。三、对同志的批评意见：1.加强学习，强化从严治党思想意识。2.“好人主义”思想要不得，要敢于批评，敢于担当。四、对同志的批评意见：-31-

181.要重视政治理论学习。2.在遵守党规党纪和执行制度方面，要注重细节，关注小事。五、对同志的批评意见：1.强化理想信念，深入学习政治理论。2.在执行纪律方面，要敢于担当，敢于负责，不怕得罪人。六、对同志的批评意见：1.正确认识学习政治理论的重要性，要目的明确，勤于思考。2.强化纪律观念，加强纪律约束。七、对同志的批评意见：1.政治理论学习有待进一步加强，2.工作作风不够扎实。八、对同志的批评意见：1.强化政治理论学习，2.工作中缺乏创新意识，担当精神。九、对同志的批评意见：1.政治理论够学习不深入。2.工作缺乏担当。十、对同志的批评意见：1.政治理论学习不够深入。2.强化纪律观念，加强纪律约束以案促改专题民主生活会批评意见清单-31-

19一、对同志的批评意见1、平时忙于事务性工作多，对党的理论、政策和路线的学习较多，对业务理论学习用时较少，建议今后加强业务理论学习。二、对同志的批评意见作为分管办公室的领导，不但要把办公室打造成服务型机关，更要打造成学习型机关。郜华同志在这方面有两个问题。第一，对整个办公室学习没有积极倡导和制订有效的机制，对同志们学习要求松懈；第二，不结合办公室科室业务需要，组织有关工作人员参加专业培训。这两个问题导致办公室工作人员学习意识不强，氛围不浓，被动应付走过场。三、对同志的批评意见1、对审计人员工作的艰辛体会不到，支持不多。你也是从业务科室一步一步成长起来的，应该了解审计人员的工作性质、工作特点，应该体会到审计人员那种操劳的苦处，但是平常工作中到分管科室时间较少，对同志们关心不够。四、对同志的批评意见：抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行。五、对同志的批评意见作为一名业务能力突出的老同志，工作中局限于分管-31-

20科室的工作，没有站在全局的高度去看问题，对其他业务科室和同志交流指导少，没有在做好本职工作的同时去帮助局整体业务水平的提升。六、对同志的批评意见工作中创新意识不够，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。七、对同志的批评意见与各业务科室沟通少，习惯于坐在办公室等汇报，不能主动到分管科室与同志们交流沟通，及时了解大家工作生活情况。八、对同志的批评意见思想认识不到位，缺乏进取心。工作中有时认为自己年龄偏大，不愿去主动学习，安于现状。九、对同志的批评意见工作中安于现状，认为把领导交办的任务做好就行了，工作中缺乏主动性，我想，在做好本职工作的前提下也应多向领导提一些有益的建议。十、对同志的批评意见有时工作不够积极主动，存在思想懈怠的现象。以案促改专题民主生活会批评意见清单一、对同志的批评意见-31-

211.对同志们批评教育不够。对工作缺乏督促检查，对一些同志碍于情面，该批评教育的没有批评教育。2.对自己分管领域工作关注不多、发表意见不多，对全局性工作或者自己分管领域以外工作发表意见、建言献策做得不够。二、对同志的批评意见1、我认为你学习得不够精深、领会得不够透彻。对重要讲话、重要精神学习的不够深入。2、在开展批评与自我批评时存有“好人主义”，不够直接，不够大胆，“辣味”不足；对一些同志出现苗头性问题时，没有做到及时提醒。三、对同志的批评意见政治理论学习方面应加强。有重视审计业务工作，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间安排的不够不足。四、对同志的批评意见1、我认为你在落实从严治党加强监督责任方面，在党风廉政建设上，习惯于把任务和责任分解下去，虽然也履行了党风廉政“一岗双责”，但在监督责任落实不够，督促检查上应该更强有力。2、我认为-31-

22在抓作风建设上时紧时松，在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志之间感情思想，硬起手腕抓队伍失之于软。比如：局党组让你负责作风纪律监督检查工作，但由于你心慈手软，对违法纪律人员也没有采取措施，我让你检查，你也检查了，也发现有些同志缺岗空岗以及迟到现象，你都是检查了事，没有及时通报，检查没有起到震慑作用，对违纪行为没有起到很好的警示作用。五、对同志的批评意见：我认为你学习重视不够。对党的政治理论、上级决策部署等，学得不深入不及时，特别对新出台的国家大政方针、部门法规的政策理论的学习不多不深，有时对上级部署要求把握不准，导致抓工作底气不足、结合不紧。六、对同志的批评意见我认为你对待困难有畏难情绪，缺乏担当意识。作为我局的开局元老，你总以为自己年龄大了，也不想进步了，有歇歇脚，缓口气以及“船到码头车到站”的想法，工作中不敢主动作为，缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，觉得自己工作经验丰富，已经轻车熟路了，工作上有松懈的迹象，冲劲不足，进取意识弱化。七、对同志的批评意见1、我认为你工作中不够担当，工作力度不够，存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够；-31-

232、作为经济责任审计中心的主要负责人，你负责的经济责任审计工作，对存在的个性问题及其深层次的矛盾谈及较少，放不下情面，怕得罪人，不敢硬碰硬。所以我局近年来，在经济责任审计方面移交案件线索较少，精品项目也不多。八、对同志的批评意见工作不够大胆；困难面前畏缩不前；个人主义严重，自由散漫。九、对同志的批评意见没有把工作和个人时间合理分配好；工作积极性不高，有时方法不够；处理工作缺乏灵活性。十、对同志的批评意见基层工作经验不丰富；工作缺乏耐性；不善于做思想工作。以案促改专题民主生活会批评意见清单一、对同志的批评意见1、工作推进时有急躁情绪。对下属工作中出现的失误，以及完成的不及时，有时情绪急躁，一定程度上挫伤了同志们的自尊心。2、对班子和同志们要求有所放松。-31-

24在抓班子带队伍上有时紧有时松现象，纪律要求方面虽然大会小会讲，也认真开展谈心谈话活动，但有时对一些不正之风并没有进行严肃处理。二、对同志的批评意见1、理论学习不够系统。在政治理论学习上不能认真读原著、悟原理，有时存在惰性，不够具体，理论联系实际不能做到学用一致、融会贯通。2、制度执行方面力度不够。工作中有出现对制度执行不严格现象，比如对少数党员在工作思想上出现的偏差不能及时发现，发现了不能及时纠正，有时能及时纠正但碍于情面，纠正力度不够。三、对同志的批评意见1、工作中存在有好人主义现象。对工作中发现的问题，有时碍于情面，能不提就不提，能不管就不管，好人主义现象时有发生。2、工作中有时缺乏担当精神。表现在对待工作中时有报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，工作中有拖拉现象。四、对同志的批评意见1、在学习上有重视审计业务理论，轻政治理论学习的思想。认为审计工作，应多干实事，少讲理论，对政治理论学习时间安排的不足不够。2、人员管理上有畏难情绪。-31-

25人员管理上不够大胆，有怕得罪人思想，平时表扬人较多，批评人较少。五、对同志的批评意见1、工作创新意识不足。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深，工作中时有急躁情绪，处理方法比较简单，没有创新精神。2、工作上有求稳的思想。思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深无远，观念有些陈旧，更新尚不到位。六、对同志的批评意见1、理论学习上不够全面。对习近平新时代中国特色社会主义思想研究还不深不透，用其思想理论武装头脑还不够，工作中联系实践还不够。2、工作中缺乏创新精神。自认为干审计工作多年，受党的教育也多年了，渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线，不出事，缺乏工作主动怀。七、对同志的批评意见1、缺乏担当意识。对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动的承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。2、工作方法不多，缺少创新精神。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中，只是凭老经验、老方法解决实际问题，缺乏创造性开展工作。-31-

26八、对同志的批评意见落实工作方法不多。工作开拓性、主动性不够，对自己分管的工作安排的多，亲自研究问题的少，检查的少，存在惰性心理。九、对同志的批评意见表率作用发挥不突出。在工作、制度方面只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，党员领导干部的先锋模范作用发挥的不够好。十、对同志的批评意见工作缺乏担当精神。对待困难有畏难情绪，缺乏担当意识，不敢主动作为，不敢干，缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情。以案促改专题民主生活会批评意见清单一、对同志的批评意见平时忙于工作和日常事务，与班子成员和职工谈心较少，对职工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够。二、对同志的批评意见坚守理想信念方面，学习不自觉，不主动，平时以事务多为由，没有深入学习了解局业务工作。三、对同志的批评意见守纪律、讲规矩的表率作用发挥不够，工作中存在“-31-

27好人主义”，不够直接，不够大胆、不能对同志们出现问题时，给予及时指正。四、对同志的批评意见平时不太善于表达，不能很好的和职工谈心、交流。五、对同志的批评意见监督落实力度不够。在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够。六、对同志的批评意见对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。七、对同志的批评意见工作方法不多，缺乏创新精神。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中，只是凭老经验、老方法解决实际问题，缺乏创造性开展工作。八、对同志的批评意见工作质量要求不够高。安排工作布置多，具体检查落实少。比如分管的工作不求争第一，只求不出错、过得去、完成任务交掉策，对工作质量的要求不高，工作成效不够理想。九、对同志的批评意见工作中缺乏创新精神，缺乏新思路，新方法，存在领导指哪打哪的状况。十、对同志的批评意见-31-

28工作当中有计较得失，多做一些就觉得吃亏现象，多做一些，就感到不平衡。以案促改专题民主生活会批评意见清单一、对同志的批评意见1、对习近平新时代中国特色社会主义思想学习缺乏系统、全面。对中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想高度辩证统一缺乏深入的理解。2、平时忙于工作和日常事务，与班子成员和职工谈心较少，对职工从思想上、工作上、生活上关心帮助、排忧解难不够。二、对同志的批评意见1、坚守理想信念方面，不够注重学习。学习不主动、不自觉，对理论知识和业务知识的学习不够全面，平时总是以工作忙，事务性多为理由，不注重业务知识的系统学习，导致对业务工作指导力度不够。更谈不上创新业务工作。2、对自己分管工作要求不严。有时对分管的工作，习惯于当“二传手”，说过就算干过，满足于开会布置，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“抓紧不放、一抓到底”的狠劲。三、对同志的批评意见-31-

291、工作制度执行不够严格。对分管科室人员日常管理没有紧抓不放，有时要求不严，疏于管理，对个别同志作风散漫现象纠正不够。2、廉政风险防控不够认真。在廉政风险防控教育上偏重于方面典型教育，发挥先进典型引路的作用不够。四、对同志的批评意见1、对反腐倡廉工作的认识不足，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够深远，观念有些陈旧，更新尚不到位。2、对纪律、制度说的多、落实的少，责任追究的力度不够大。五、对同志的批评意见1、“四风”问题整改不够到位。在执行各项规章制度方面没有起到带头作用，对职工有迟到早退等违反工作纪律现象监督不到位。2、对履行“一岗双责”意识不够强。主要是对履行“一岗双责”的重大意义理解不深，不透，在工作中，讲党风廉政要求的多，具体深入科室现场落实检查的少。六、对同志的批评意见1、深入审计现场不够。虽然能够广泛听取方方面面的意见，但不能准确掌握一线工作人员的所想、所需、所求，影响了工作效率。2、缺乏担当意识，对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲。-31-

30七、对同志的批评意见1、艰苦奋斗的思想有所放松，没有时刻以高标准要个要求自己，吃苦精神有所减弱。2、缺乏创新意识。你干经济责任审计工作多年，对经济责任审计工作政策法规的理解把握透彻一些，但你感觉自己年龄偏大，工作过得去就行，被动工作多，主动工作少，墨守成规。八、对同志的批评意见关心同志不够。工作提要求多、压任务多、批评同志多，与干部职工交心沟通少、排忧解难少、关心生活少。九、对同志的批评意见奉献意识淡化。工作当中有计较个人得失，多做一些就觉得吃亏现象，多做一些就觉得吃亏现象，在完成工作任务或工作中做出成就时，就想立刻得到回报，多做一些，就感到心里不平衡。十、对同志的批评意见工作中过于强调分工负责制。不属于自己分管范围内的不愿意多发表意见，存在事不关己高高挂起的现象。-31-