三级人力资源考试题及答案

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三级人力资源考试题及答案三级人力资源考试题及答案指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、、体力等的总称。收集了三级人力资源题，欢送阅读。1、单项选择题：1.我国劳动法规定的劳动年龄为()A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A.事务性机构B.简单效劳性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进展人事管理的阶段，其人性假设的根底是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是()A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作()A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是()

1A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是()A.根据企业现在人员构造状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势8.企业在进展外部人力资源供应的预测时，应侧重于()A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人9.“金无足赤，人无完人”表达在人员甄选的原那么上是()A.用人所长原那么B.民主集中原那么C.因事择人原那么D.德才兼备原那么10.具有“孤僻、行动缓慢、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质11.生产产品的有效作业时间是指()A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间12.在生产过程中实行劳动分工的实质是()A.劳动简单化B.劳动专业化

2C.劳动连续化D.劳动个性化13.在生产过程中保持各工序生产能力的适宜比例关系，这是生产过程的()要求。A.连续性B.平行性C.协调性D.穿插性14.组织文化与思想政治工作的关系是()A.相互穿插，互为依存B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系15.“魔鬼”训练是一种()A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改良培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.根底教育18.绝对标准考核就是()A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人

319.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的根底上，发挥出内在潜力。这种鼓励形式称为()A.正鼓励B.负鼓励C.内鼓励D.外鼓励20.期前鼓励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种鼓励主要适用于()A.工作周期长，任务不易明确的工程B.工作周期长，任务比拟明确的工程C.工作周期短，任务很明确的工程D.工作周期短，任务不明确的工程21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种鼓励是()A.内鼓励B.外鼓励C.正鼓励D.负鼓励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是()A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的上下D.劳动者的劳动成果的大小23.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和效劳量的工资是()A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资24.公共福利是指()A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利

4C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的开展需要所提供的福利25.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益26.“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温27.美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最正确组织年龄区为()A.0.5年—3年B.1年—3.5年C.2年—6年D.1.5年—5年28.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老29.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

530.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决2、多项选择题31.人力资源管理的根本原理包括()A.投资增值原理B.互补合力原理C.鼓励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理32.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进展：()A.刊登广告B.就业效劳机构C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐33.人员鼓励机制包括以下内容()A.鼓励时机B.鼓励频率C.鼓励程度D.鼓励深度E.鼓励广度34.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：()A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定35.根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类有：()A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.记一等功E.授予荣誉称号36.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示?

637.简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结合原那么的涵义38.试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原那么。39.试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。1、单项选择题1.B2.D3.B4.A5.D6.D7.C8.A9.A10.A11.A12.B13.C14.A15.B16.A17.C18.B19.C20.B21.D22.B23.C24.B25.B26.C27.D28.C29.B30.A/2、多项选择题31.ABCDE32.ABCDE33.ABC34.ABCD35.ABCDE36.不是任何失业者都能享受失业保险待遇，必须具备一定的条件和资格：(1)失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。(2)失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。(3)失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。(4)失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，说明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位；同时必须表示，愿意承受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意承受职业介绍机构提供的再就业培训，以便到新岗位上能胜任。37.“金无足赤，人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原那么，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的开掘。38.对于员工的考核不能只看一时一事，应全面、历史地来看。阶段性考核是员工平时考核的各项评价指标数据的积累。考核的连

7续性要求对历次积累的数据进展综合分析，以求得出全面和准确的`结论。39.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。组织在制订人员报酬时应遵循以下原那么：(1)本钱补偿原那么。这一原那么要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产；②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。(2)效率优先和兼顾公平相结合原那么。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。(3)短期利益与长远利益相结合的原那么。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资；在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。(4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原那么。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。(5)货币工资与实际工资相符的原那么。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和效劳量。货币工资和实际工资本相符的原那么。要求：①员工得到的应是货币形式的工资；②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。40.人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。①人力资源是自然资源转换为社会财富的决定因素。社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用价值的产品构成。自然资源并不具有这种有用性，人们只有通过劳动即人力资源的消耗来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，使自然资源变成为财富。②人力资源是社会财富多寡的决定性因素。人力资源量等于劳动者人数和它的能力水平的乘积。当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过

8程的人数多，那么“变换”出来的财富就多，反之，就少；当劳动者人数一定时，劳动者劳动能力提高，那么“变换”出的财富就多，反之，就少。③人力资源是社会财富多样化的决定性因素。人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证。而多种多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来。④人力资源是社会财富增值的决定性因素。一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差异的人类社会劳动的凝结。复杂劳动是倍加的简单劳动。提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品价值的决定性因素。