苏州xxx设备制造有限公司工资丶福利及考核奖惩制度

《苏州xxx设备制造有限公司工资丶福利及考核奖惩制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、苏州xxx设备制造有限公司工资丶福利及考核奖惩制度苏州xxxx设备制造有限公司苏州xxx设备制造有限公司工资、福利及考核奖惩制度为了充分调动全体员工的积极性和创造性，增强公司的凝聚力，保证公司各项经营活动的顺利开展，根据公司的实际情况，经董事会研究同意，在工资、福利及考核奖惩方面制订本规定，并按本规定执行：一、工资(一)员工工资分配的原则：1、根据公司工作实际，按照现代企业管理的要求，本着精干、高效的原则，以经济规模确定用人规模，合理定编、定员、定岗；2、按照岗位和职责相结合的原则，依照学历、职称、工作年限方面的差别进行定职、定薪；3、坚持效率优先、工作绩效与奖惩挂钩的原则，加强考核，在当年

2、个人业绩和单位效益的绩效基础上，确定比例发放年终绩效奖金；4、通过既提倡奉献精神，又建立合理的分配制度，促进激励机制的形成，充分调动全体员工的积极性和创造性，增强凝聚力和向心力。(二)、定编、定员、定岗公司定编、定员、定岗详见表一：部门岗位名称拟定人员数备注总经理室总经理1副总经理2总经理助理2工程部经理1副经理1预决算工程师1土建工程师1机电工程师1财务部财务经理1主办会计1出纳1办公室办公室主管1文员1合计15注：非正式员工不列入，今后将视工作需要签订临时用工协议。(三)、定职、定薪1、公司员工岗位职级分为部门正职、部门副职、主管、科员、办事员、技工等，每职级中设A、B二档，由公司总经理

3、办公会议讨论确定。2、公司员工工资根据岗位职级由基本工资、岗位职级工资、绩效工资及年终绩效奖金组成，构成比例关系为：基础工资+岗位职级工资+绩效工资，约为60%+20%+20%。（1）基础工资：依照社会总体生活水平结合个人职务、工作年限等因素确定；（2）岗位工资：即岗位职级工资（岗位津贴）按照设置的岗位职务所确定；（3）绩效工资：按个人每月的出勤及工作绩效核发工资；（4）年终绩效奖金：按在当年个人业绩和单位效益的绩效基础上，另行增发5-8个月工资，届时由董事会会议讨论决定。3、公司员工工资已包括员工个人所应交纳的公积金、社会保险、医疗等社会统筹基金及个人所应交纳的个人所得税。员工月工资分配标

4、准详见表二：（单位：元）岗位职级基本工资岗位职级工资绩效工资月工资合计备注部门正职A33004>#ff66ff'>.001100#ff66ff'>.001100#ff66ff'>.005500#ff66ff'>.00B3000#ff66ff'>.001000#ff66ff'>.001000#ff66ff'>.005000#ff66ff'>.00部门副职A2700#ff66ff'>.00900#ff66ff'>.00900#ff66ff'>.004500#ff66ff'>.00B2400#ff66ff'>.00800#ff66ff'>.00800#ff66ff'>.004000#ff66ff'

5、>.00主管A2100#ff66ff'>.00700#ff66ff'>.00700#ff66ff'>.003500#ff66ff'>.00B1800#ff66ff'>.00600#ff66ff'>.00600#ff66ff'>.003000#ff66ff'>.00科员A1800#ff66ff'>.00600#ff66ff'>.00600#ff66ff'>.003000#ff66ff'>.00B1620#ff66ff'>.00540#ff66ff'>.00540#ff66ff'>.002700#ff66ff'>.00办事员A1200#ff66ff'>.00400#ff66ff'>.00400#

6、ff66ff'>.002000#ff66ff'>.00B1020#ff66ff'>.00340#ff66ff'>.00340#ff66ff'>.001700#ff66ff'>.00技工A900#ff66ff'>.00300#ff66ff'>.00300#ff66ff'>.001500#ff66ff'>.00B720#ff66ff'>.00240#ff66ff'>.00240#ff66ff'>.001200#ff66ff'>.00二、其他福利待遇：（一）、社会保险费自员工正式受聘之日起，公司根据苏州市、苏州高新区有关政策的规定按月向社保局缴纳社会保险基金，社会保险交费工资基数最高额为5747#

7、ff66ff'>.00元/月，个人月工资超过5747#ff66ff'>.00元的，按5747#ff66ff'>.00元计费缴纳，不超过5747#ff66ff'>.00元的,按实计费缴纳；员工应交部分由公司从员工工资中代为扣缴。未参加本地社保的员工，依照工资级别，享有相应的医保等社会保险的报销额度，实报实销。（二）、住房公积金自员工正式受聘之日起，公司根据苏州市、苏州高新区有关政策的规定按月向公积金中心缴纳住房