xxx考核及奖惩制度

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1、XXX考核及奖惩制度 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及单位各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合单位实际情况，制订本制度。制订原则是：1．有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；2．精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。制度由单位驻各地办事处负责贯彻并督察实施情况。 本单位员工的奖励分为“奖金””记大功”“记功”嘉奖。（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”1．对监测业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效并得以推广者。2．办理重要监测成绩特优或有特殊成绩者。3．适时消灭意外事件

2、，或重大变故，使单位免遭严重损害者。4．在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者，保护单位财产者。5．对于作虚假报告或有危害单位权益的事情，能事先揭发、制止者。6．研究改善监测设备，提高工作效率，有特殊功效者。（二）员工有下列情况之一者，可于记功1．对于监测业务有重大拓展或改革具有实效者。2．执行临时紧急任务能依限完成者。3．协且（一）项1至3款人员完成任务确有贡献者。4．利用废料有较大成果者。（三）员工具有下列情况之一者，可予嘉奖1．品行优良、技术超群、工作认真、各尽职守者。2．领导有方，使单位业务工作拓展有相当成效者。3．预防仪器设备发生故障或成功维修设备使工作开展无中断者-

3、3-4．品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。5．节省单位物资，有显著成绩者。（四）其他对本单位或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。本单位员工的惩处分为免职或解雇降级、“记大过”、“记过”，“警告”。（一）员工具有下列情况之一者，应予以免职或解雇处分 1．假借职权，营私制作虚假报告者。2．盗窃单位财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3．携带违禁品进人工作场所者。4．在工作场所聚赌或斗殴者。5．不服从管理人员的指挥调遣，且有威胁行为者。6．利用工作时间，擅自在外兼职者。7．逾期仍移交不清者。8．泄漏单

4、位机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使单位或其它单位蒙受重大损失者。9．品行不端，严重损及单位信誉者。10．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用单位名义者。11．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。12．记大过达2次者。（二）员工有下列情况之一者，予以降级记大过处分1．直属管理人员对所属人员明知报告作假有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2．故意浪费单位财物或办事疏忽使单位受损者3．违抗命令，或有威胁侮辱管理人员的行为情节较轻者4．泄漏机密或虚报事实者。5．品行不端有损单位信誉者。6．在施工场地、工作室或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。-

5、3-8．全年旷工达7日以上者。（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分 1．疏忽过失致公物损坏者。2．未经准许，擅自带外人入单位参观者。3．工作不力，屡劝不改者。4．在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5．在工作场所制造私人物件者。6．顶替签到或打考勤者（本人及顶替者）。（四）员工具有下列事情之一者，予以警告处分 1．遇非常事变，故意规避者。2．在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3．办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4．浪费单位资源者。5．办公时间，私自外出者。6．主任级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。（五）其他违反本单位各规章，应于惩戒事项顶者

6、，应分别予以惩处员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。本单位为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，设置员工考评审议委员会。各分院、办事处负责人按上述条款对所属员工进行客观公平考评，每年12月20日前将所属员工考评情况以书面形式报送至员工考评审议委员会审核，各分院、办事处负责人的考评由考评审议委员进行考评。-3-