人事管理子系统详细设计说明书

《人事管理子系统详细设计说明书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、目录1.引言22.子系统功能设定23.信息模型设计73.1数据流程图DFD73.2数据字典DD83.2数据字典DD93.2数据字典DD103.2数据字典DD113.2数据字典DD123.2数据字典DD133.2数据字典DD143.2数据字典DD153.2数据字典DD163.3数据库基表之间的关联（结构化实体关联图）443.4子系统接口描述504.子系统软件结构设计524.1软件结构图524.2软件结构的内部接口545.模块处理逻辑（IPO）57客户端数据库环境设置57主模块576.输入输出设计876.1输入设计(略)8

2、76.2输出设计(只列出需打印的表格名称,具体参看原始样表)877.基础数据编码方案888.环境需求959.附录951.引言人事管理子系统是PGL─经营管理分系统（人事管理分系统是PGL─CIMS的一部分）中的一个重要的子系统，本子系统的详细分析设计根椐«软件开发任务书»的要求，遵循《PGL─CIMS初步分析设计》的原则，并在详细调查研究的基础上进一步细化和完善而完成的。人事管理子系统的直接用户是平果铝业公司劳资人事处以及劳人处各科室包括调派科、技术干部科、计划科、劳资科、档案室，纪检科、劳务市场、保险所等八个部门，本

3、子系统可以帮助管理层迅速了解公司职工各方面情况，更方便、更合理地调配使用人才，支持对员工从聘用签订劳动合同到解除或终止劳动合同全过程的处理、其中包括考核、培训、加薪、晋级、奖惩、调配、请假、离退休、保险等的管理。本子系统的开发目的在于：通过本子系统的开发与应用，使管理者逐步建立起一个完善的人事档案管理系统，使管理人员及时准确地掌握公司员工人力资源方面的动态信息，使管理人员能及时掌握员工出勤信息，为劳动纪律检查提供准确、可靠的依据，使管理人员能及时掌握公司全体员工资、保险等等一些方面的信息等等，从而提高工作效率和管理水平

4、。本详细分折设计说明书在对功能需求进行确认的基础上，设计子系统的详细结构模型、详细信息模型，并详细描述各主要程序模块的处理逻辑、各输入／输出格式及基础数据的编码方案。它是软件实施的唯一依据，也是将来系统维护的主要参考资料。2.子系统功能设定表2─1：人事管理子系统功能一览表功能简要说明劳动计划与综合报表管理劳动力增减计划管理根据各部门定员现员情况、以及预知的当年离退休情况、合同到期等情况、历年劳动力变动情况，产生一个粗略的劳动力增减计划。在此基础上，再由手工综合其他因数进行调整。工资基金使用计划管理工资基金使用计划录入

5、录入历年的工资基金使用计划，并可进行增、删、改、查等操作。工资基金使用计划查询排序查询每年的工资基金使用计划。工资基金使用计划管理根据历年的工资基金使用计划，产生一个初步的工资基金使用计划，并可由人工综合各方面的情况作出修改，产生正式的工资基金使用计划。综合统计报表合同到期情况统计按年度统计本公司将合同到期的职工人数，并可查询、打印明细资料。劳动力变动情况统计查询按年度统计劳动力资源变动情况，查询历年的劳动力资源变动情况。表2─1：人事管理子系统功能一览表（续）劳动人事管理职工人事档案管理社会关系档案维护录入并维护社会

6、关系档案奖惩信息维护录入并维护奖惩信息库特殊人才信息维护录入并维护特殊人才库人员出国信息维护录入并维护出国信息库专业技术成果信息维护录入并维护专业技术成果库专业技术项目获奖信息维护录入并维护专业技术项目获奖库教育培训信息管理录入并维护教育培训库专业技术资格变动信息维护录入并维护专业技术资格变动库党政职务变动信息维护录入并维护党政职务变动库工作岗位变动信息维护录入并维护工作岗位变动库组织考核考察信息维护录入并维护组织考核考察库后备干部信息维护录入并维护后备干部库领导干部收入申报管理录入并维护领导干部收入申报库劳动合同登记

7、管理录入职工劳动合同书的内容，并能进行增、删、改、查等维护操作。职工劳动合同管理合同到期情况查询查询未来某一日期将要到期的劳动合同情况。到期合同处理对于某一日期前到期的合同自动作终止处理。未办理劳动合同查询打印查询未办理劳动合同人员名册并打印。劳动合同花名册打印按一定的格式打印未到期合同。人事变动管理职工进厂处理（调入、分配、转业、招工、招干）根据人员进厂的类别，录入该职工的基本档案，安排工作部门，打印各种行政介绍信通知各有关部门，如供应处—办理劳保用品发放，职工医院—办理医疗证，房产处—安排住房等，财务处—发放工资，

8、社保处—办理保险。产生人事命令台帐记录。职工出厂处理(调出、辞职、辞退、除名、开除)在该职工出具物品借领清还单后，修改该职工基本档案及个人简历，终止其劳资关系和养老保险关系，同时通知各有关部门。产生人事命令台帐记录。厂内变动处理(岗位、工种、职称、职务、政治面貌)修改人事基本档案中相关内容，如工作单位，工种等内容，并产生历史记录。