毕业设计（论文）-网上人才招聘系统设计

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1、摘要Intetnet是全世界最大的计算机网络，并且Internet有着巨大的商业潜力，有着方便快捷和跨地区、跨地域不受时间和空间的限制的诸多优点和特性，我们可以将现实生活中的许多事情利用Internet来实现并在此基础上寻求更进一步的发展，人才系统就是其中之一。过去，我们没有人才系统的时候，不论是用人单位招聘还是个人求职，都要到人才市场或者是劳务市场去，这就会有时间和空间的限制，只能在固定的时间，固定的地点去招工找工，自然就会有诸多不便，使得用人单位和求职个人浪费、错过了许多机会，而随着社会的不断发展和进步，这种比较原始的人才市场的弊端也越来越明显，越来越难适应现代化的需求，在这种形式

2、下，我们于是就想到了Internet，利用它就可以使这一切变的不同，这就是网上人才招聘系统。关键词：管理信息系统网上人才招聘数据库管理31目录第1章综述………………………………………………………11.1选题的背景、目的、意义……………………………………11.2国内、外发展现状……………………………………………21.3存在的问题及解决方法………………………………………21.4本文的主要内容………………………………………………3第2章系统设计的相关原理…………………………………52.1软件工程方法概述……………………………………………52.2ASP技术介绍……………………………………………

3、……72.3FrontPage2000介绍………………………………………82.4Access2000介绍……………………………………………92.5VBScript介绍………………………………………………10第3章可行性研究……………………………………………113.1技术可行性…………………………………………………113.2营运可行性…………………………………………………113.3经济可行性…………………………………………………11第4章需求分析………………………………………………124.1系统功能……………………………………………………124.2系统环境要求……………………………………

4、…………144.3数据要求……………………………………………………144.4数据流图……………………………………………………15第5章系统设计………………………………………………165.1总体结构设计……………………………………………………165.2系统界面功能设计………………………………………………195.3数据库设计………………………………………………………22第6章开发总结……………………………………………30致谢辞……………………………………………………………………31参考文献……………………………………………………………3131第1章综述1.1选题的背景、目的、意义一、论文题

5、目的意义及背景         为促进人才市场发展，建立有形市场和无形市场“双轨”服务体系，实现人才交流信息化、网络化、现代化，更好地为我国经济和社会发展服务，就需要建立起信息型的人才市场---人才市场人才信息系统，为人才供需双方提供信息登记、查询、交流服务。       随着目前社会人才流动和需求的不断扩大，手工的人才信息管理模式和管理手段已无法满足日益增长的要求。同时，对于信息的储存检索能力和处理效率也难以适应社会高速发展的需求。为此，需要一个完善的计算机网络信息系统，该系统应采用先进的计算机网络技术，建立在网络系统平台之上，支持大中型数据库系统。在这个网络信息系统平台上，实现人才

6、信息的添加、更新、综合查询、统计等功能，工作人员可以同时查阅人才信息，提高人员的工作效率，进而实现办公自动化。       由于近年来，市场信息服务工作向“全方位、大容量、多功能、高效率”方向发展，为完善市场整体功能，促进人才资源市场化配置的进程，发挥应有的功效和作用，这就需要建立一套高效的且反映迅捷，信息准确的人才信息系统来。       利用人才网，方便快捷，用人单位可以将其需求信息发布上网，而对于求职人员更是可以足不出户，省去了东奔西跑的麻烦直接在网上查询所需要的信息，甚至可以在网上给用人单位发求职信，该网随时随地都可以向招聘单位提供人员的求职信息，以增加求职人员被用人单位发现的

7、机会，从而也就成为提高求职人员竞争筹码的有效方式。311.2国内、外发展现状在人才市场成立前的人才流动服务中心，信息服务完全是基于手工和纸张文档的管理和处理模式，信息查询主要依告人工翻阅大量的登记表。随着市场人才流量及信息密度的日益加大，这种作坊式运作已经不能满足市场的需要，建立一个高效发达的人才信息系统，实现服务手段的现代化、网络化，成为国内外改善人才服务工作现状的迫切要求。        Internet国际互连网是全球信息社会共有的基础设