关于我县人才资源开发的调查与思考

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1、关于我县人才资源开发的调查与思考人类进入信息社会以来，社会经济的发展越来越取决于知识和人才。邓小平同志曾精辟地指出：“人才资源是第一资源”。“十五”计划纲要中明确指出：“人才资源是最宝贵的资源，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好”。党的十六大报告中对新时期人才工作提出了新的要求，要努力形成广纳群贤，人尽其才、能上能下充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家和各项事业中来。为了在新形势、新机遇、新挑战面前，给全县经济建设和社会事业发展提供强大的人才保障，更好地完成“十五”计划提出的目标任务，我们对溧水县人才资源开发和利用状况进行了调研。一、基本情况改革开放以来特

2、别是近十年来，我县根据经济发展要求，围绕人才资源的开发、管理和使用做了大量工作，人才资源状况有所改善。主要表现在以下三个方面：（一）人才总量不断增加。改革开放以来特别是近十年来，我县大量吸纳大中专毕业生，积极引进外地人才，着力培养现有人才，人才总量逐年増加，素质逐步提高。截止XX年，全县人才（中专以上学历或“员”以上技术职称人员）总量达16158人。从学历结构看，大专以上文化程度7662人，其中本科学历1198人，研究生学历4人。从职称结构看，现有专业技术人员总数13159人。其中，高级职称464人，中级职称4045人。从行业结构看，机关事业单位拥有人才7281人。在全县经济建设过程

3、中，涌现出12名省、市学科带头人，4名市拔尖人才，29名县中青年拔尖人才，30名镇村优秀人才,另有两名省“333工程”培养对象。全县乡土人才也有很大发展。在农村经济发展、农业结构调整和农业产业化经营中涌现出一批土专家、土能人和种、养殖大户。至XX年，全县有农民经纪人1万名以上（二）人才的作用愈加显现。各行各业的人才在各自工作岗位上充分发挥着聪明才智，对经济发展的作用日益显现，科技对经济建设的贡献度不断提高。通过科技人员的攻关，全县开发了球墨铸铁活塞环、锶铝合金、镁合金棒材、高纯度对甲酚、苯磺酸、高性能磁性材料等一批新产品和重点产品，组织实施了高效立体农业示范基地“112”工程及傅家边

4、农业科技园建设、波尔羊胚胎移植技术研究等五项重点科技兴农项目。工业产品科技含量逐年提高。XX年，全县新品产值率达12%，南京晶美化学有限公司、南京伟龙实业公司被认定为南京市高新技术企业，镁合金DC铸造棒材和挤压型材项目还被列为国家中小型企业技术创新基金项目。企业对人才的引进，有力地促进了企业发展。“九五”期间，云海集团引进技术人才年均增长20%，经营管理人才年均增长12%，在这批人才的有力支撑下，销售收入年均增长40.9%，工业増加值年均增长45.8%，实现税收年均增长39.8%。（三）人才利用环境有所改善。近些年来，县委、政府重视了人才开发利用工作，大力推进了“科教兴县”战略，成立

5、科教兴县领导小组和知识分子工作领导小组，建立科技目标考核责任制，将人才资源开发利用工作列入全县经济建设和社会发展“十五”规划。先后颁发《关于认真实施“科教兴县”战略，加速科技进步的意见》、《关于推进工业企业技术创新的若干政策意见》、《关于大力引进优秀人才工作的意见》等一系列政策文件，特别是在引进人才方面，提出住房、工资津贴、保险、技术职务等方面的优惠政策，并在解决其配偶就业、子女入学等方面提供便利服务。许多企事业单位在开发利用人才资源方面，做了大量工作。喜之郎公司、联强集团、省溧高级中学、县人民医院等单位主动到人才市场、大专院校招揽人才。飞燕公司除积极创造条件用好人才外，还注重发挥思

6、想政治工作的作用，定期到科技人员中开展谈心交心活动，交流沟通思想，着力用感情留人；富木公司拿出一些技术岗位，实行公开招聘，大大激发了员工学技术、用技术的热情；云海集团定期组织技术人员进行专业培训和技术交流促进人才知识不断更新。此外，随着经济发展环境特别是创业环境改善，人才的创业机会增加。近几年来，原洪蓝造漆厂、溧水无线电厂、溧源公司等企业的许多技术、营销人才，纷纷办起了油漆、电机、磁性材料等私营企业。充分发挥人才市场对人才资源配置的基础性作用。今年以来，先后10次组织各企事业单位去省市人才市场招聘人才，组织部分企事业单位去西北、东北、山东去招聘紧缺人才，直接到各大中专院校去招聘专业性

7、较强的人才，同时在县内为喜之郎等几十家企事业单位组织专场人才招聘会，先后为企事业单位招聘人才500多名，满足企事业单位对人才的需求。人事干部制度改革取得较大进展。近年来，溧水县人事干部制度改革随着市场经济的发展不断走向深入，初步形成了以公开竞争选拔人才、以实绩取向评价人才、以分配杠杆激励人才的选人用人机制。我县党政机关和事业单位基本上实现了“凡进必考，公开竞争”的录用原则。事业单位普遍实行了人事制度改革，推行以岗位需要的聘用合同制。在收入分配上，实行档案工