高校后勤廉政文化建设的探索与思考

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1、高校后勤廉政文化建设的探索与思考　　中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出：反腐倡廉教育要面向全党全社会，要把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来，大力加强廉政文化建设。近年来，我们结合自身实际，从机制、教育入手，从预防着眼，对后勤廉政文化建设进行了积极探索和实践，有力地促进了党风廉政建设的深入开展。 　　一、加强高校后勤廉政文化建设的现实意义　　胡锦涛总书记指出：“要把廉政文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容”。加强廉政文化建设，是新形势下反腐倡廉坚持标本兼治、注重治本的客观要求，是发展先

2、进文化，实践“三个代表”重要思想的具体体现。加强廉政文化建设是全面推进党风廉政建设和反腐败工作的有效途径。廉政文化建设是反腐倡廉的基础性工作，是拒腐防变的第一道防线，是从源头上预防腐败的重要举措，是惩治和预防腐败体系的重要内容。　　高校后勤廉政文化是后勤企业文化的重要组成部分，是廉政工作在文化层面的深化和延伸。随着市场经济的发展，必然引发人们文化理念和方式的深刻变化，在高校后勤改革不断深化，反腐倡廉工作不断深入开展的情况下，滋生腐败现象的社会思想根源仍在不少党员干部中存在。建设具有高校后勤特色的廉政文化，教育引导后勤广大党员干部职工树立正确的人生观、价值观和世界观

3、，使其成为引领高校后勤党风廉政建设的持久动力，从而推动高校后勤改革发展事业持续健康和谐发展。加强后勤廉政文化建设，发挥“管理育人、服务育人”功能，培养一支品德好、作风正、服务优的高素质后勤员工队伍，需要运用廉政文化的功能、手段，通过廉政文化的滋润与熏陶，达到预期的目的。 　　二、积极探索高校后勤廉政文化建设的有效途径　　高校后勤廉政文化建设要遵循客观规律，结合自身特点，有针对性地开展工作。我们坚持把廉政文化建设作为党风廉政建设的重要内容来抓，与后勤企业文化建设相结合，经过几年的探索和实践，形成了有自身特色的后勤企业理念、宗旨和精神。　　（一）建章立制，为廉政文化建

4、设顺利开展提供有力保证。高校后勤廉政文化建设，重视是关键，制度是保证，落实是根本。　　1、建立廉洁从政的责任机制。加强高校后勤廉政文化建设，领导重视是基础。我们把廉政建设纳入了后勤集团党的建设和管理服务经营工作的整体规划，做到同步规划、同步部署、同步实施，形成了党政齐抓共管的工作机制；每年召开党风廉政建设专题会议，安排部署和落实党风廉政建设工作；与下属中心（公司）签订廉政责任书，把党风廉政建设作为“一把手”工程，明确干部履行“一岗双责”职责，对所分管单位（部门）的党风廉政建设、管理服务经营同时负责，并将廉政建设的相关内容纳入集团年度工作目标考核之中，提高了各单位干

5、部抓廉政建设的责任意识。　　2、建立廉洁从政的约束机制。制度建设是廉政文化建设的核心内容，宣传教育是标，制度规范是本，只有在制度的基础上，宣传教育才能起到传承文化的作用。我们坚持把廉政制度和企业内控制度建设放在重要位置，把廉政文化建设的要求纳入集团制度建设和管理服务经营工作的全过程。先后制定了后勤集团《管理工作制度》、《会议制度、议事规则》、《职代会实施细则》、《财务管理制度》、《财务内控制度》、《党风廉政建设实施意见》、《领导责任追究实施办法》、《大宗物资采购、工程和经营项目招投标管理办法》、《员工培训办法》、《工作目标考核办法》等180多个规章制度，编印了《文

6、件制度汇编》两版。集团各中心（公司）结合工作实际，也制定了相应的管理制度和办法。通过制度的完善和落实，后勤集团的管理水平和服务质量得到极大提高，广大党员干部职工行为有规范，办事有标准，促进了员工形成遵章守纪的行为和意识，增强了干部的自我约束能力和廉洁自律意识。　　3、建立廉洁从政的监督机制。一是坚持党委中心组学习制度、民主生活会制度、干部述职述廉制度、干部报告个人重大事项制度等，自觉接受组织和群众监督。二是通过实行服务承诺制、价格公示制、开展行风评议、召开征求意见座谈会、设立意见箱、发放调查表、开通三条24小时服务热线电话、设立校园网bbs后勤信箱、招聘学生总经理

7、助理等形式，重视学校师生对后勤管理服务工作的监督和意见。三是积极推行企务公开，建立健全了以后勤集团职工代表大会为基本形式的后勤职工民主参与、民主管理和民主监督的机制，增强了集团工作的透明度和职工的参与度。今年年初，在学校组织的集团职工代表对后勤集团领导班子及干部个人党风廉政建设情况和企务公开工作情况的民主测评中，满意率都达到了96%以上。　　（二）抓宣传教育，努力营造浓郁的廉政文化建设氛围。　　根据自身特点，充分运用各种载体，组织开展党风廉政教育宣传活动，拓展廉政教育的内涵，营造廉政文化建设的浓厚氛围，使廉政文化融入后勤各项工作。　　1、增强廉政文化的渗透力。一是

8、大力开展党