遵化市疾病预防控制中心检验人力资源现状及对策

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1、遵化市疾病预防控制中心检验人力资源现状及对策遵化市疾病预防控制中心检验人力资源现状及对策　　近年来，随着社会经济的发展，人民生活水平的不断提高，对疾病预防控制的检验工作要求越来越高，特别是在非典过后，更是对疾控检验工作提出了更高的标准。遵化市疾病预防控制中心的检验工作经历过多年的不懈努力，检验实验室办公条件和检验人员素质较以前有了很大提高，但对与日益增加的工作量和新要求新标准相比，检验人员的数量、学历、职称、年龄仍存在一些问题。全面加强遵化市疾病预防控制中心检验专业人员的队伍建设、提高疾控中心检验专业综合能力显得尤为重要。现对遵化市疾病预防本文由.

2、L.收集整理控制中心2012年检验实验室专业人员资料分析如下。　　一、资料与方法　　1资料。资料来源，2012年遵化市疾病预防控制中心检验实验室。　　2方法。收集和整理遵化市疾病预防控制中心检验实验室人力资源数据，采用文献研究、现场调研的方法对收集的数据进行分析，采用origin8.0进行统计分析。　　二、结果　　1遵化市疾病预防控制中心检验实验室建设。遵化市疾病预防控制中心目前办公楼房于1995年建成，总建筑面积3109平方米，其中实验室占地面积560平方米，占总建筑面积的18%，投入使用微生物检验、理化检验、P2实验室、艾滋病初筛实验室。非典过

3、后，政府加大了对遵化市疾控中心的建设投资，通过逐步的改建，检验能力和办公条件有所改善，但是检验能力和办公条件还均不能达到卫生部的标准要求。　　2检验实验室工作人员总量。2012年底遵化市疾病预防控制中心检验实验室工作人员总人数为16人，为0.22人/万人（国家统计局资料，2011年底普查遵化市常住人口为731675人）。　　3检验实验室工作人员学历结构。2012年底遵化市疾病预防控制中心检验实验室工作人员中本科学历1人，占从事检验工作人员的6%；大专学历11人，占从事检验工作人员的69%；中专及以下学历4人，占从事检验工作人员的25%。由此可知，检

4、验实验室人员本科学历人员较少，大中专学历人员较多。　　4检验实验室工作人员职称结构。2012年底遵化市疾病预防控制中心检验工作人员中无正高级职称，副高级职称1人，占从事检验工作人员的6%；中级职称3人，占从事检验工作人员的19%；初级职称4人，占从事检验工作人员的25%；无职称8人，占50%。由此可知，具有副高级职称的检验人员所占比例过小，中级职称、初级职称人员比例相当，无职称人员分配例差异最大。　　5检验实验室工作人员年龄结构。遵化市疾病预防控制中心检验实验室人员23～34岁工作人员7人，占44%；35～45岁8人，占50%；45岁以上1人，占6

5、%。说明了年轻人比较多，近年来加大了对新人的引进力度。　　6上检验实验室工作人员专业结构。检验实验室人员所学专业，医学3人，占从事检验工作人员的19%；检验8人，占从事检验工作人员的50%；护理1人，占从事检验工作人员的6%；其他4人，占从事检验工作人员的25%，检验人员专业不对口比例高达50%。由此可知，检验实验室工作人员专业不对口现象比较严重。　　三、结论　　从本次检验人力资源资料分析可以看出，遵化市疾控中心检验人力资源状况呈现良性发展趋势，但分析结果不容乐观。检验人员力量明显不足，尤其是应对突发公共事件的检验能力，有些项目的工作难以开展，专业

6、技术人员缺乏学术研究，人员的整体素质明显不高。根据卫生部《省、地、县疾病预防控制中心实验室建设指导意见》规定，遵化市疾病预防控制中心检验人员数量不足，学历水平和职称均不能达到卫生部的要求标准，检验人员的年龄趋向年轻化，没有形成很好的年龄梯队，同时高学历专业人数较少，检验人员所学专业与从事的工作存在不对口现象比较严重。　　建议：一是加大对县级疾控专业对口的本科生等高学历人员的引进，严把人才质量关，选拔优秀的、高层次人才，缓解人才短缺，招聘高等院校对口专业毕业生，作为人才储备，同时严把准入关，堵住非专业人员进入。二是加大对检验业务人员的培训学习，加强对

7、专业人员的业务培养，鼓励在职职工继续教育，晋升高层次技术职称，在岗人员积极采取多渠道、多种形式如长期与短期相结合，函授与自学的方式进行学习，高级专业人员通过帮、带、教形式，尽快提高新初级业务人员的工作能力与业务水平。　　疾病预防控制工作是一项具有外部效应的公益事业，对经济的发展起到至关重要的作用，建议地方政府加大对疾病预防控制机构的资金投入，解决经费不足但是工作任务重，压力大的矛盾，从而保证职工工作的积极性。