疾病预防控制中心人力资源现状分析与对策.doc

疾病预防控制中心人力资源现状分析与对策.doc

ID:50585549

大小:62.00 KB

页数:2页

时间:2020-03-12

疾病预防控制中心人力资源现状分析与对策.doc_第1页
疾病预防控制中心人力资源现状分析与对策.doc_第2页
资源描述:

《疾病预防控制中心人力资源现状分析与对策.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、疾病预防控制中心人力资源现状分析与对策摘要目的通过对四川省汶川县疾控中心人力资源状况盘点与分析,为其他民族地区县级疾控中心建设与发展提供参考与借鉴。方法采取问卷调查、深入访谈、座谈会等方式采集信息,并使用EPIDATA系统进行数据录入与分析。结果汶川县疾控中心现有职工33人,其中卫生技术人员31人,占93.94%,工勤人员2人,占6.06%o年龄构成中间大,两头小,呈“橄榄”状,工作年限在10-29年期间最多,大专以上学历占总人数88.88%,其中大学本科为39.40%,中初级职称占总人数91.91%,初级职称占总人数57.58%,公共卫

2、生和卫生检验类仅占总人数45.45%。结论汶川县疾控中心专业结构不合理,不能满足当前疾病预防控制工作需要,亟需提高人员专业素质,优化人员结构,稳定疾控人才队伍。汶川县位于四川省西北部、阿坝州东南部,全县幅员而积4084km2,辖6镇7乡、118个行政村。全县总人口101992人,其中羌族人口36705人,是阿坝州的工业基地,有“大禹故里、熊猫家园、羌绣之乡”的美誉。2008年“5.12”特大地震给汶川县带来毁灭性的灾难,面对突如其来的特大灾害,在党中央、国务院的亲切关怀下,在全国人民的援助下,全县干部群众发扬“艰苦奋斗、不等不靠”的精神,

3、抗震救灾工作取得重大胜利。特别是汶川县疾控中心在确保“大灾之后无大疫”方而做出了应有贡献。通过对汶川县疾控人力资源进行盘点与分析,提出合理化建议与对策,为其他民族地区县级疾控中心建设与发展提供参考与借鉴。1材料与方法数拯来源于中国疾控中心信息中心统计系统,采用通过专家论证的《人力资源个人调查问卷表》和《单位调查表》收集信息,采取问卷调查、深入访谈、座谈会等方式等进行信息和数据收集,EPIDATA系统进行数据录入与分析。2结果2.1人员总量汶川县疾病预防控制中心成立于2003-09,其前身是汶川县卫生防疫站。汶川县疾控中心是正科级全额拨款公

4、益性事业单位,领导职数3人,内设1个职能科室和5个业务科室。中心现有职工33人,其中卫生技术人员31人,占93.94%,工勤人员2人,占6.06%o男18人,女15人,性别比1:lo在民族分布上,以藏羌族为主,占职工总人数的66.67%0职工中藏族12人,羌族10人,汉族7人,其他民族4人。汶川县地广人稀,幅员面积4084km2,全县有6镇7乡,平均1个乡镇面积达到314km2,高于民族地区每个乡镇平均而积240km2[l]o少数民族多,以藏族和羌族为主,生活习俗各异,一定程度上造成传染病多发,自然人文特殊带来疾病预防控制的艰巨性,加之2

5、008年大地震后,地质灾害时常发生,如山体滑坡、泥石流不断,对疾病防治工作造成极大困难。2.2年龄结构汶川县疾控机构人员年龄构成中间大,两头小,呈“橄榄”状,25〜34岁组人员占比重大,为42.42%,几乎占汶川县疾控中心一半人员,远高于全国(25.18%)和全省(24.37%)县级疾控中心平均水平,25〜44岁人员占总人数81.82%,占汶川县疾控中心人员绝大数,说明汶川县疾控中心年龄结构已趋于成熟,正处于蓬勃发展阶段,见表1。2.4学历结构汶川县疾控中心大专以上学历占绝大多数,占总人数88.88%,其中大学本科为39.40%,远高于全

6、国(20.96%)和全省(17.37%)县级疾控机构平均水平,略微高于全国(38.58%)和全省(34.03%)市级疾控机构平均水平,显示岀汶川县级疾控中心人员学历结构良好。但特别要提到的是初始学历基本以中专学历为主,本科仅有3人,由于近儿年来比较注重在职学历教育,人员学历水平总体上得到了较大提高,但函授教育占的比例较高,队伍素质、整体专业素质仍偏低,服务能力欠佳,与其他县级疾控中心相似[2],见表3。2.6专业结构现专业技术人员中,预防医学专业13人,临床医学专业13人,检验专业2人,护理学专业2人,其他专业3人。而疾控中心的主导专业公

7、共卫生和卫生检验类仅占总人数45.45%,尤其检验人员仅占专业技术人员7%,与省上要求疾控机构标准化建设等级评审不低于30%的要求相差甚远[3]。公卫类执业保师也未达到标准化建设等级评审规定的不低于60%、现场流行病学人员比例不低于40%的要求。这主要因为专业技术人员中,起始学历专业是公共卫生的仅有5人,其中有3人是近1年公招进入,其余是改行从事公共卫生工作,专业结构很不合理,所需的专业人员不足,严重阻碍技术服务功能的正常发挥[4],已不能满足当前疾病预防控制工作需要,更不能及时有效处置重大突发公共卫生事件。3讨论3.1亟需提高人员专业素

8、质疾控中心是一个知识密集型的机构,疾病预防控制工作具有高风险、高机动、高强度、高难度的性质,人员素质是完成疾控任务的主要保证[5],要提高准入门槛,要严禁非相关专业人员进入疾控机构[6]。该调

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。