大学毕业生薪酬调查报告

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1、大学毕业生薪酬调查报告武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查研究报告武汉理工大学华夏学院经济与管理系课题组2007年11月前言在武汉理工大学华夏学院经济管理系大学毕业生薪酬课题组全体成员的努力下，我们顺利完成了武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查报告。本项目课题研究起始于2007年9月，历时3个月，终稿于2007年12月15号。项目研究期间，我们对武汉市2007年应届大学毕业生薪酬状况进行了详尽的调研，并得到了经济与管理系程艳霞主任、工商管理教研室所有老师的全力配合与支持，在此我们深表感谢。同时，我们也要感谢武汉市高校毕业生就业指导办公室、武汉理工大学MBA培训班的学员

2、在数据资料收集过程中的大力合作与支持。本课题研究本着从实入手的原则，从目前武汉市人才市场的实际情况出发，对武汉市2007年应届大学毕业生的薪酬状况进行了深入调查与分析，为企业对大学毕业生薪酬标准的设定及大学毕业生在求职过程中对薪酬状况预测提供依据。课题组主要成员组长：程艳霞教授副组长：张舫（助教）组员：伍娜（助教）韩玉进（学工办主任）庄建辉童竹君金刚军邱勇徐稳童眺眺张帆戚楠皎蔡银银李玲余贝贝陈东徐新刚陈良桥目录一、调查背景及意义1二、调研概况及程序2（一）调查的范围和对象2（二）调查内容2（三）调查方式与方法2（四）调研时间和程序3三、调查结果统计与分析6（一）总体样本分

3、析61、被调查企业的性质62、被调查企业的类型73、被调查企业的所属行业7（二）各行业薪酬调查统计与分析81、各类型、各性质企业薪酬分析82、各行业企业薪酬分析93、各部门薪酬分析104、薪酬构成情况分析12（三）个人薪酬调查统计与分析121、性别与薪酬分析122、学历与薪酬分析123、专业与薪酬分析134、学校与薪酬分析135、外语水平与薪酬分析14（四）企业薪酬满意度调查与分析141、企业薪酬在同行中的水平分析142、大学毕业生薪酬满意度分析153、大学毕业生薪酬预期分析154、武汉市与其他城市薪酬差异分析16四、武汉市2007年应届大学毕业生就业薪酬综合分析16（一

4、）2007年全国应届大学毕业生薪酬情况161、应届大学毕业生的薪酬将继续下降162、IT行业薪酬继续领军173、研发部门需求大174、京沪穗起薪高18（二）2007年武汉市应届大学毕业生薪酬情况181、薪酬起点普遍偏低182、薪酬竞争力有待提升193、外商投资企业付薪仍属最高214、电子电气行业薪酬最高，机械制造业紧随其后225、销售部门需求大236、部门薪酬有差距247、高学历等于高报酬258、IT类专业毕业生薪水继续走高269、毕业院校影响起薪高低2710、外语水平影响薪资高低27五、结论28附录一：武汉市大学毕业生就业薪酬水平调查问卷（企业版）32附录二：武汉市大学

5、毕业生就业薪酬水平调查问卷（个人版）34武汉市2007年应届大学毕业生薪酬调查研究报告一、调查背景及意义高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源近年随着高校大规模的扩招在校大学生人数急剧上升毕业生人数也逐年增加随之而来的就是毕业生就业问题薪酬待遇是影响毕业生和用人单位双向选择的重要参考因素，也是反映一个地区、一个行业和一个单位发展水平的重要标志。调查了解毕业生的从而有针对性地为大学毕业生为高校为企业提供相关有价值的信息1、调查范围调查涉及到武汉市范围内各行业中不同所有权性质、不同规模的各类企事业单位。行业涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产

6、、商贸流通、餐饮宾馆旅游中介服务以及教育行业。2、调查对象针对武汉市所有行业所有类别的用人单位和2007年应届大学毕业生全面展开调研。调查的企业有外商投资企业、民营企业、股份制企业、国有企业，涉及机械制造、电子电气、纺织服装、化工建材、医药卫生、建筑装饰房地产、商贸流通、餐饮宾馆旅游、中介服务等行业。用人单位样本的确定采用随机抽样为主，配合分层抽样的方法尽可能涵盖不同行业、规模和经营方式的用人单位。调查的学校有武汉理工大学、华中科技大学、武汉大学、中国地质大学、华中师范大学、湖北大学、江汉大学、湖北工业大学、武汉理工大学华夏学院和武汉科技大学中南分校。与几所高校毕业生就业

7、指导办公室进行访谈、搜集档案资料。同时还对2007年应届大学毕业生发放个人问卷调查表，以保证调查反映信息的代表性和全面性。此次调查的2007年应届大学毕业生主要包括本科、专科、高职毕业生，硕士、博士毕业生不在此次调查范围内，故不作研究分析。（二）调查内容武汉市2007年应届大学毕业生的薪酬状况。（三）调查方式与方法1、调查方式整个调查过程主要采取市场调研的方式。2、调查方法本次调查采用网调查深入企业2007年9月日至9月0日，这段时间的任务是做好各项前期准备工作，并制订详细的调研计划。在开展“武汉市薪酬状况调查”的任务确定以后