国立罗东高工辅导工作手册目录

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1、國立羅東高工輔導工作手冊目錄輔導工作計畫國立羅東高工九十四年度推動訓輔工作(友善校園)實施計畫2國立羅東高工輔導工作計畫3國立羅東高工認輔工作實施辦法8國立羅東高工學生心理輔導辦法9國立羅東高工重大違規學生輔導辦法9b國立羅東高工輔導室學生個別晤談守則10國立羅東高工學生輔導轉介流程11國立羅東高工學生心理測驗實施計畫12國立羅東高工學生生涯輔導實施計畫13國立羅東高工九十四學年班級輔導實施計畫14國立羅東高工提供家庭教育輔導實施辦法15專案工作委員會及工作要點計畫辦法國立羅東高工特殊教育推行委員會設置

2、要點15b國立羅東高工特殊教育需求學生輔導實施計畫16b國立羅東高工生命教育實施計畫17b國立羅東高工學生家庭暴力事件處理辦法18b國立羅東高工「性別平等教育委員會」設置辦法19國立羅東高工推動性別平等教育實施計畫19b國立羅東高工性騷擾及性侵犯處理與防治實施要點19b國立羅東高工處理學生申訴案件實施辦法22b教育部主管高級中等以下學校處理學生申訴案件實施辦法24輔導工作表格國立羅東高工處理學生申訴案件申請表23b國立羅東高工個案團體輔導學生轉介表25b國立羅東高工輔導室晤談聯繫單26圖例國立羅東高工訓

3、輔友善校園執行計畫整合表3b國立羅東高工學生輔導轉介流程圖1126輔導工作計畫(回目錄頁)-26-國立羅東高工九十四年度推動訓輔工作(友善校園)實施計畫一、依據：「教育部九十四年度學生訓輔工作作業計畫●參、國民中小學高中職辦理事項」辦理。二、目的：強化學生輔導新體制，推動各項訓輔工作。三、組織：成立學生訓輔工作執行小組(一)定期召開會議，研擬討論各項訓輔工作計畫，解決推行事項衍生問題，並督導相關工作績效。(二)辦理學生訓輔工作(友善校園)工作年度檢討會，並推薦執行學生訓輔有功人員接受獎勵表揚。(三)成員

4、：由校長召集，輔導室主任為執行袐書，各處室主任為成員。(四)會議：本年度召開四至六次，每二至三個月開會一次，並得隨時召開。四、實施內容：(一)強化「學生輔導新體制」。1.校長親自帶領推動本方案，策定學校執行輔導新體制工作計畫，並於校務計畫中納入訓輔工作方案，落實本方案之精神。。2.透過行政及專業督導，伙伴學習及研討觀摩機制持續深化方案之推動，並建構校內專業督導機制。3.落實教師輔導學生之職責，並加強學校本位的研習與進修機制。4.研擬教師專業評鑑與教學視導之實施。5.推動認輔制度。6.推動並協助中心學校宣

5、導、建立、執行社區輔導網路相關工作。7.成立危機處理小組（成員包括警政、法務、社工、心理衛生人員、社區義工、學生家長、公益組織、其他宗教團體或個人）處理學校偶發及緊急事件，並引進輔導資源，協助學校輔導工作。(二)規劃學校教職員參與訓輔專業知能進修。1.調查全校教職員具輔導專業背景及已參與訓輔專業知能在職教育研習經驗之人數，協調人事室建立檔案備查。2.鼓勵教職員，參與教師輔導知能研習、主題輔導工作坊研習，及申請輔導相關科系或學分班進修。3.派員參加「輔導學術研討會」、「輔導計畫專案研究報告發表會」、「測驗

6、學術研討會」、「輔導工作參觀研習活動」、「測驗教學研討會」、「心理衛生教育學術研討會」、「教師心理衛生工作坊」、「性別平等教育工作坊」「生命教育工作坊」等輔導有關學術活動。4.規劃辦理初任導師傳承座談活動，提升導師輔導職能。(三)推動性別平等教育。1.擬訂本校性別教育計畫，設立性別平等教育委員會，推動各項性別平等教育工作。2.依據「性別平等教育法」訂定學校性侵害或性騷擾防治規定，並加強宣導，以防治校園性侵害或性騷擾事件。3.建立性侵害或性騷擾事件危機處理模式、輔導轉介流程及通報申訴制度，並得視個案之特殊

7、性，邀請相關專業人士參與處理。4.繪製校園危險地圖，建立安全與無性別偏見之校園空間，並適時辦理校園人身安全教育研討活動，以確保性別人身安全。5.依訂定本校家庭暴力及性侵害防治辦法，加強推動青少年保護、家庭暴力及性侵害防治工作。(四)結合社區及教育行政機關資源，加強宣導家庭暴力及性侵害事件之通報防治教育觀念。(五)辦理親師合作教育活動1.擬訂全校親職教育輔導活動年度計畫。2.有效運用親職教育親職教育資源，作為推廣家長親職教育及辦理相關活動時運用。3.辦理親師合作相關活動。(六)推動生命教育相關活動1.加強

8、生命教育觀念之宣導，辦理教師進修活動及學生宣導活動，並配合圖書館讀書會，選讀生命教育相關書籍。2.增進生命教育之課程與教學發展，以不增加課程之生活體驗為原則，提供學生生活化的生命教育。3.鼓勵教師依實際需要，研發生命教育相關教材教法，進行融入式之教學。4.建置校內學生憂鬱及自我傷害預防與處理機制。(七)推動學校生涯輔導工作。1.統整生涯輔導相關活動，並提供相關升學、就業輔導服務。2.鼓勵教師及學生參與生涯輔導成長團體。3.充實生涯輔導資料，