2010年11月助理人力资源管理师三级真题及答案

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1、2010年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（理论）第二部分    理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、 单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上讲所选答案的相应字母涂黑）26、收入差距的衡量指标是（    ）   A、国民收入    B、基尼系数   C、人均GDP    D、需求弹性 27、（    ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。  A、财政政策        B、货币政策 C、金融政策        D、收

2、入政策 28、（    ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A、劳动合同关系      B、劳动行政法律关系     C、劳动法律渊源      D、劳动服务法律关系 29、（    ）不具有法律效力。 A、立法解释   B、任意解释     C、司法解释   D、行政解释 30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（    ） A、①③②④            B、③②①④ C、③①④②            D、①③④② 31、企业（    ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A、销售能力       

3、  B、实力 C、服务能力         D、潜力 32、（    ）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A、团队成长      B、团队建设    C、团队学习       D、团队发展 33、（     ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A、光环效应    B、投射效应    C、首因效应    D、刻板印象 34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（     ）的主要观点。 A、领导者参与模型           B、情境领导理论       C、路径—

4、目标理论           D、费德勒的权变模型 35、现代人力资源管理的内容应（    ）。 A、以事为中心    B、以企业为中心   C、以人为中心   D、以社会为中心 36、在管理形式上，现代人力资源管理是（    ）。A、静态管理        B、权变管理C、动态管理        D、权威管理 37、人力资源开发目标的整体性不包括（   ）。 A、目标制定的整体性        B、目标实施的整体性   C、各个目标间不孤立        D、目标设计的针对性 38、（     ）是对企业总体框架的设计。 A、战略规划     B、组织规

5、划    C、人员规划   D、岗位规划 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（   ）。 A、培训制度      B、工作说明书    C、工资制度      D、任务计划表 40、（    ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。9A、工作岗位分析       B、工作岗位设计C、人员流动统计       D、人员需求计划 41、影响劳动环境的因素不包括（    ）。A、温度和湿度     B、工作地组织   C、工作丰富化     D、照明与色彩 42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（   ）。A、按设备定员  

6、  B、按比例定员    C、按效率定员      D、按岗位定员 43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（    ）。A、法定性    B、技术性   C、强制性     D、统一性 44、（    ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A、比例定员标准     B、综合定员标准    C、效率定员标准     D、设备定员标准 45、制度化管理的优点不包括（   ）。 A、个人与权力相分离       B、适合现代小型企业组织的需要   C、以理性分析为基础       D、适合现代大型企业组织的需要 46、（    ）

7、是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A、管理制度       B、业务规范C、技术规范       D、行为规范 47、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（    ）。A、⑤⑥③④①②    B、⑥③④⑤②①    C、⑥①③④⑤②  D、③①⑥④⑤② 48、人才交流中心不具有的特点是（   ）。 A、一般建有人才资料库         B、针对性强  C、适于热门人才的招聘         D、费用低廉 49、（    ）

8、通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性