时代光华课程试题答案---辞退员工的准备

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1、yy辞退员工的准备课后测试如果您对课程内容还没冇完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列选项中，不应该被辞退的员工类型是：7A匚给公司带来负效益者B匚与公司企业文化相悖者5病休期没有结束者D匚被公安机关追究刑事责任者正确答案：C2.人力资源经理在辞退员工时扮演的角色不包括：7AC杀手B匚仲裁者c匚平衡者&D[L独裁者正确答案：D3.辞退员工的管理标准不包括：7ta：E人力资源部的要求:B匚维护公司的正常运作cd维护和提升公司的形象和声誉D匚降低员工的流失率正确答案：A4.下列选项中，不属于企业辞退员工管

2、理原则的是：7A匚明亮Tb1S中庸cC圆滑D匚坚硬正确答案：B5.辞退员工管理的制约因素不包括：7Ad劳动法规B匚管理体系S管理能力管理风格正确答案：c6.企业辞退员工的原则不包括：7A匚以事实为依据S委婉含蓄C匚坚决实施DC尊重员工正确答案：B7.辞退员工的前期，首要的工作是：7A匚熟悉员工的情况B匚做好清晰的工作评估记录cC了解部门和管理层的需求Od[S完整、及时地更新员工的内部档案」正确答案：D8.下列选项中，不属于敏感性很强的岗位是：7flAE企划：B匚高层管理cC财务D匚销售正确答案：A8.一般来说，公司上层领导最关心的是：QA匚企业文化B匚效益1c

3、E战略和核心竞争力D匚人力资本正确答案：C9.以下关于个人影响力的说法，错误的是：PV*■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■fA：E个人影响力较小时，可以忽略不计；■」B匚个人影响力是指非团队的、非正式组织的影响力C匚辞退个人影响力较大的员工，可能会对企业造成损失D匚个人影响力有大有小，都需要加以注意正确答案：A判断题10.辞退不合格的员工是人力资源部应做工作的一部分。此种说法：75E正确C错误正确答案：正确11.企业在辞退员工时，一定要以法律为依据，以事实为准绳。此种说法：PC正确正确答案：错误12.在辞退员工时，要考虑到员工的情绪管理问

4、题，以免给企业造成不好的影响。此种说法：«TE正确！r错误正确答案：正确8.对辞退员工进行管理时，最基础的工作应该让人力资源部经理完成。此种说法：PC正确▼匡错误正确答案：错误9.个人价值主要有个人的知识价值和经验价值两种体现方式。此种说法：VC正确eE错误正确答案：错误