团队精神满分试题.doc

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1、学习课程：团队精神单选题1.处于怠工的状态的员工特点不包括：  回答：正确1.A 眼里只有自己2.B 恃才傲物3.C 自命不凡4.D 相信别人2.管理就是要：  回答：正确1.A 使得员工都发挥其价值2.B 使得每个人都发挥其价值3.C 使得中层管理者都发挥其价值4.D 使得高层管理者都发挥其价值3.西方国家的生产线故意做成很多，这一段由你来做，那一段由他来做，这样做是为了：  回答：正确1.A 从某种程度上进行了分工2.B 从某种程度上避免了偷懒3.C 从某种程度上实现了合作4.D 从某种程度上提高了效率4.“分裂繁殖制度”的提出者是：  回答：正确1.A 丰田2.B 联想3.C 微软

2、1.D 格兰仕5.从业状态的员工的特点是：  回答：正确1.A 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜2.B 贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%3.C 尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜4.D 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏6.建设和推进企业文化，要基于：  回答：正确1.A 现代精神2.B 组织精神3.C 团队精神4.D 传统精神7.一个企业，门槛是最低的时候是：  回答：正确1.A 创业阶段2.B 成长阶段3.C 成熟阶段4.D 壮大阶段8.对人心的训练，要靠：  回答：正确1.A 别人2.B 企业3.C 社会1.D 自己9.完成目标的必由之路是：  回答

3、：正确1.A 合作和分工2.B 协从和协作3.C 合作和协从4.D 合作和协作10.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即：  回答：正确1.A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥2.B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感——从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥3.C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥4.D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺——从业状态

4、——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥11.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：  回答：正确1.A 1.61倍2.B 1.17倍3.C 1.71倍4.D 1.72倍12.人往往做不到的是：  回答：正确1.A 与比自己强的人合作1.B 与自己能力相等的人合作2.C 与不如自己的人合作3.D 与自己的上司合作13.团队中的成员应该相互：  回答：正确1.A 对立2.B 竞争3.C 辅助4.D 抵触14.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者：  回答：正确1.A 企业2.B 他人3.C 家庭4.

5、D 自身15.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：  回答：正确1.A 个人对企业资源的驾驭2.B 个人的权力大小3.C 个人的责任大小4.D 企业经营的好坏