企业外来务工青年团建工作机制的研究

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1、企业外来务工青年团建工作机制的研究企业外来务工青年团建工作机制的研究企业外来务工青年团建工作机制的研究企业外来务工青年团建工作机制的研究企业外来务工青年团建工作机制的研究企业外来务工青年团建工作机制的研究企业外来务工青年团建工作机制的研究企业外来务工青年团建工作机制的研究企业外来务工青年团建工作机制的研究企业外务工青年团建工作机制的研究内容摘要本题研究根据时代特征和行业特色，针对“外务工群体”这一时代产物，结合共青团工作机制的建设与发展，运用社会学、心理学相关方法，设计调查研究的方式手段。在充分调查的基础上，分析了数据显现的需求、问题和建议，并与共青团工作思路

2、相结合，有针对性地提出相关工作的基本应对设想与建议。与此同时，部分措施已在题调研的基础上付诸实施。关键词大型造船企业　外务工青年　流动团员　团建　工作机制一、研究的背景与概况（一）研究背景船舶工业是技术密集型、劳动密集型的重工装备制造业，船舶工业水平在一定程度上代表着一个国家的制造业的综合水平和能力。劳动密集型的重工装备制造业在现今的时代背景下，注定了其人员配备的多元化、复杂化。长期以，造船企业特别是上海地区的造船企业大量使用的外劳务工，其地域背景、年龄划分、化程度及综合素质等参差不齐；同时雇佣方式多样，由于外务工人员流动性大、技术能力较低等原因也在管理上给企

3、业造成一定难度。随着我国船舶工业在技术、管理方面的不断进步，外务工劳动力的综合素质问题日益成为影响我国造船工业水平进一步发展的瓶颈因素。我公司引进韩国先进的IS集成管理系统，以一系列的现代管理理念贯穿于现代大型造船企业的生产经营实际中去，力求提升我国船舶工业在技术、管理等方面的水平。由于该系统要求人员相对固化，这就为解决外务工劳动力的综合素质问题提供了一个需求迫切、顺应形势的良好契机。在此基础上，我公司采用招聘具有一定学历、组织性较强的外地中等专科学校、中等技术学校的毕业生（我公司称之为“准员工”）逐步代替外松散的劳务工队伍的方法，力求解决外务工劳动力综合素质

4、低、人员流动大等瓶颈问题，并达到人员相对固化的目的，满足企业发展需求。目前，我公司工作的准员工群体共计00多人，大多数为党、团员。在这样的用工制度产生后，我单位团组织的新题便应运而生——如何在现代大型造船企业外务工青年中建立完善的组织；如何围绕政治思想教育、企业的生产经营发挥团组织的凝聚力、战斗力；以及如何通过具有我行业特色的流动团员团建工作，发挥团组织的重要作用、发挥流动共青团员的积极作用。（二）概念界定本所涉及的“外务工青年”是指以“准员工”群体为代表性的群体；而在本企业其它用工制度下的外务工青年，因数量较少，且分散性、个体性、流动性更为复杂，不在本研究范

5、围内。本所涉及的“流动团员”的定义，则是基于上述“外务工青年”的定义基础上的；我们目前所考虑的外务工青年的团建工作同样也是以“准员工”群体的团员为突破口，以此为基础，进而在未的工作中继续涵盖其它非典型的较小外务工青年群体。（三）研究方法本题研究采取抽样调查问卷、座谈会与个案访谈相结合的实证研究方法，以我公司工作的外务工青年（准员工）群体为总体，进行调查研究。抽样调查问卷实发200份，回收有效问卷190份。调查样本主要分布在我公司制造、总装、海工3个生产部门，分别占363%，22%，189%；在年龄上以19-22岁年龄段居多，占823%；工种分布基本涵盖船舶制造

6、各类基础工种，以装配、电焊工种居多，分别占273%，236%；从学历上看，技校学历最多，占64%，其次是中专学历，占22%，学历整体水平与其他行业外务工人员相比仍处于较高水平，且大多数接受了正规的专业技能培训，符合解决船舶制造企业的外务工劳动力综合素质低、人员流动大等瓶颈问题的基本要求。二、研究的内容与结论（一）外务工青年日常物质生活状况1、满意工作现状，有待挖掘潜力调查显示，426%的外务工青年对本职工作表示满意，还有00%对本职工作基本满意，说明我公司在对外务工青年工作的整体安排上是合理的，基本符合其工作需求和自身能力。当问及是否愿意转换工种或岗位时，表示

7、愿意的占384%，这说明尚有一部分外务工青年在自己目前的岗位上没有充分发挥自己的工作积极性和主动性，在工作能力上还有潜力可挖。此外，大多数外务工青年对自己的工作环境感到满意或基本满意（见表1）。表1：外务工青年对工作环境的满意程度（%）满意基本满意不满意比例321474202、收入水平不高，期望值较为理性据了解，我公司外务工青年的月收入，基本上就是扣除个人所得税和管理费后的工资收入。832%的外务工青年月收入在100元以下，其中在1000元和100元之间的有16%，低于1000元的有316%。外务工青年对他们短期内收入的期望值也比较理性，有7%的受访者选择10

8、0-2000元，选择3000元以上的只